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作为社会劳动分工的产物，职业是人类发展历史中最重要的活动方式。从业者只有找到适合自己的工作，职业的发展才有可能得心应手，如鱼得水。历经千百年的发展，现代社会职业细化，种类繁多。个体要找到适合自己的心仪的职业，用人单位要招聘到适合职业岗位的人才，都不是一件容易的事。职业性向涉及职业选择与职业发展过程中的各种影响因素。职业性向理论研究和探讨这些影响因素，并寻求科学合理的解决办法。择业、就业和用人中如何实现理想的“人职匹配”？这正是职业性向理论探索的课题，也是职业性向构成要素所关注的现实问题。本章涉及职业性向研究与理论探讨，包括职业性向理论研究与发展、职业性向理论的主要学派、职业性向理论对职业教育的现实意义。