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明月是一家私企的副总，在竞争总经理的关键时刻，她怀孕了。副总和总经理差的虽然只是一个级别，可是，工资待遇身份就不仅仅是量的区别了。明月那年28岁，要放在有的女人身上，很有可能先把娃娃做掉，可是明月的老公希望她能生下这个娃娃，而明月呢？先是对老公说多么舍不得放弃竞争，升了总经理薪金福利有多么好，如果这次失去了这个好机会，以后不一定有这么好的机会了，多么可惜……说了这些之后，明月又对老公说：不过，能早一天和你有个爱的结晶，一直是我的心愿……为了你，功名利禄都算浮云。再说，我相信，你自己就有能力让我们家过得幸福。
然后，明月主动找到另一位副总，故意告诉他一些自己工作上的缺陷和漏洞。那位副总不解，明月挑明了：我怀孕了，不打算和你竞争。再说，我个人感觉您经验比我丰富，做事比我稳重，在我心里已经认定您是总经理了。只是，公司的竞聘制度我不得不遵守，所以才跟您竞争。我心里清楚，论才论德论能，我都没法和您比呀……
就这样，明月的娃娃也顺利诞生了，那位副总为了感谢她给自己面子和里子，已成为总经理的他特意让明月多休息了一个多月，且对她非常照顾，加派了一名助手给她；而就在上个月，那位老总因为有更好的地方跳，临走时为明月铺平了路，明月顺顺当当地坐上了总经理的椅子。
而明月老公呢？也感觉自己在家庭大事上相当有话语权，所以在日常生活中对明月也多了包容礼让。
就算偶然地两口子斗嘴，明月只需让娃娃对老公说：爸爸，你欺负妈妈，不像个男子汉。这可比明月自己叉着腰对老公吼：你欺负我，你还是不是个男人强多了哈。
明月老公也说：有了娃娃，明月学校就不只有我一个学生了哈。
原来，明月在职场上养成了爱教育人的毛病，以前只能教育一下老公，搞得老公不胜其烦，有了娃娃，按明月的话来说，那是纯私有的，有专利权的产品哈。于是，明月把注意力转移到娃娃身上了，老公乐得松活。家庭氛围自然也是乐哈哈。
现在有一个很热的话题便是“有了娃儿没晋升”。女强人除了女企业家大多数还是指的在企业里面混得风生水起的白骨精（白领骨干精英）们。但是，很多女强人因为竞争压力太大，连娃娃都不敢要，一直熬熬熬，从二十多熬到三十多，钱是赚了，地位是有了，可惜，成了高龄产妇，想生也不容易了。看过《夫妻那些事儿》的妹儿都晓得剧中白骨精“林君”，为了事业不要娃娃，后来为了要娃娃有多么辛苦吧。
根据调查显示，四川妹儿大多数生娃娃的时间都比较早，虽然说也有不少三十来岁的高龄产妇，但是平均来说26岁是生产的高峰期。我们来算一个账，22岁大学毕业，到26岁生娃娃，这三四年的时间里，再强的女人也不太可能在事业上有多么大的飞跃。先成家后立业，这几乎是对于女人最好的安排。年轻的时候生了娃娃，婚姻稳定，才有精力去拼搏事业。为啥子很多三十多的妹儿后悔没有早点生娃娃，也许是因为没有遇到好老公，更多的是，一心拼事业，要么错过了生育的好时机，要么后来根本没办法舍弃工作。我们换句话说，就算你20多岁混到了总经理的位置，这么年轻这么有能力，就算生完娃娃从头开始又有什么不可以呢？
娃儿，在婚姻江湖中，既可用来攻击外界的花花草草，又可用来防卫女强人的合法权益，实在是一件不可多得、不可取代、攻防两用，女强人婚姻家庭必备之佳器。
行动Tips
1.如果事业与生娃娃能兼顾，最好还是像本案例中的明月一样，巧妙地兼顾。
2.得让老公明白你的付出，同时肯定老公养家的能力。
3.一定要晓得，生育是上天赋予女人的使命，生命的延续始于母亲的付出。生过娃娃的女强人，对上下级心理把握更到位，更容易做出业绩。
心理Tips
女强人的老公，大多还是平凡的爷们儿。所以，注定了女强人的婚姻不扎个稳当。就算是我们有驭夫术一二三四计，有时候也得再加一重保险才成。娃娃就是这重保险。娃娃的作用不光是让事业没得你强大的老公有了精神寄托，更让婆婆公公在你工作很忙无法顾及家庭的时候，会因为照顾孙子而没空抱怨你。更重要的是，如果你一再把老公的种子打掉，老公绝对认为你不爱他。这种伤你身体、伤他心的事情，少做为宜哈。做得多了，就别抱怨有三姑娘抱着有你家男人DNA的娃娃乘虚而入噻。