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生活中，有些人并不出色，但他的朋友却很多，出现这种现象的原因之一就是他具有很强的亲和力。所谓的亲和力，是指在人际交往中，一个人亲近他人的能力。影响一个人亲和力的因素很多，其中个性、品质、情绪和仪表等都对亲和力起着很大作用。任何时候，一个人的亲和力都是其生活幸福的前提保障之一。
如果一个人欠缺亲和力，就很难与他人和谐相处。如果销售人员欠缺亲和力，他的销售业绩就会很难提高；一个领导欠缺亲和力，就很难让员工从心里敬佩他。领导对于下属的最好管理是凭借威望，而不是权威。在很多情况下，威望管理会用较低的成本换取较大的利益。在员工眼里，领导的亲和力，就是一种对员工的认可和肯定，这样员工就会觉得自己是一个有用的人，因此，在工作中就会有动力。如果一个老师具有亲和力，就会让学生感受到亲切感和信赖感。老师的亲和度高，更容易让学生接纳他，那么他也就会更好地融入学生的学习和感情生活。一个没有亲和力的老师，会让学生对他产生很强的抵触、对立等负面情绪，对教学的有效开展十分不利。在人际交往中，如果一个人没有亲和力，他周围的人就不会愿意与之交流和交往……由此可见，亲和力缺乏，对于任何人来说，都不是一件好事。
在生活中，很多人忽视了亲和力的作用，或者说，他们也没有过多地去关注自己这方面的能力。他们甚至都不清楚，自己在人际交往中的阻碍来自哪里，又或者不清楚自己亲和力的程度如何。因此，即便人际关系一塌糊涂，也不知道从哪里入手去改变。
亲和力是人际沟通中起决定作用的一环。人际沟通顺利，才能有机会获得良好的人际关系。而人际交往的能力也是体现一个人情商水平的重要因素。所以，人们一定要清楚亲和力的作用，并对自身的亲和力能有深刻的认识，这样才会在方方面面获得更多的机会。那么，我们如何认识亲和力，怎样了解自己是否具有亲和力呢？
哈佛亲和力的测试，分简易测验和高级测验，每个步骤有三个部分测试。个性与亲和力的测验，包括气质亲和力测验和性格亲和力测验两个部分。在气质亲和力测验中，又包括对个人脾气的测验、气质类型的测验、自主性的测验、冒险精神与综合力的测验、性别的测验、个人乐观精神的测验。在性格亲和力的测验中，包括外向性程度的测验、说话表情流露性格的测验、从穿衣打扮看性格的测验、个性成熟度的测验、从点菜看性格的测验等。在哈佛亲和力的测验中，还有品质与亲和力的测验，这方面包括对自信心和意志力以及抱负水平的测验。另外，哈佛亲和力的测试中，还包括了情绪亲和力、仪表亲和力、家庭亲和力、异性亲和力、社交亲和力等若干测试。大家可以分项为自己逐一进行亲和力的测试，看看自己的亲和力度处于什么等级。
在这里简单地为大家介绍一下哈佛亲和力测试的最简易测验。
测试说明：请仔细阅读问题，并将你认为最好的选项选出来，以此来判断你的亲和能力。
测试如下： 如果有一幅自画像可以一直保留下来，并在人像艺术画廊中垂挂，供人欣赏的话，你希望用什么样的媒材来做这幅画？
（1）油彩。
（2）炭笔素描 。
（3）水彩 。
（4）粉彩。
● 选择（1）的人： 这类人大都是豪华宴会的常客，由于他们天生具有无穷魅力，加上懂得如何将自己的特色展现出来，因此，很轻易地就能吸引众人注目。这类人在公众场合中如鱼得水，他们不停地穿越在人群之中，给每个人都能留下深刻的印象。无疑，他们是社交的高手。
● 选择（2）的人： 这类人大多比较真实，不论在什么场合，他们都更愿意能以自己本来的真实面目示人。在说话方面也不很讲究措辞，对外表也不会很在意，比较随性。他们待人诚恳、性情洒脱，又常以一身轻装示人，所以留给他人的印象是有着很强的独特的个人风格。对于此类人，人们对其评价显现出两种不同的态度，一种是对这样的性格不是特别欣赏；另一种是觉得他们很碍眼。
● 选择（3）的人： 这一类型的人总是喜欢将朋友请到家中，举办一些小型的个人宴会，以享受温馨的感觉。在他们举办的聚会上，大家都能感受到一种宾至如归的感觉，而且和这样的人在一起没有拘束感。他们懂得如何掌握气氛，大家如果有什么问题，他们也能够去积极地帮助解决，为朋友在扩展人际关系网络方面尽一份力。
● 选择（4）的人： 这一类型的人不像那些魅力四射的人，能很吸眼球，但也不会被大家轻易地忘记他们的存在。他们在任何场合都不会表现得特别突出，虽然不是主角，但每次大家都会记得找他们。他们不是那种喜欢用各种手段故意引起别人注意的人，而是非常好的观众，对朋友能够付出真诚的关心，给他们温暖的感觉。有这种人在的时候，大家相处的气氛一定是和谐的，因此，和这样的人在一起是可以解除郁闷的。
通过上面的小测验，人们可以大致对自己的亲和力有一个浅显的认识。当然，想要对自己了解得更多，还需要进行一些更复杂的测试，同时，大家也应该懂得，任何测试所下的结论都不能足以概括和包含一个人在某方面具备的所有特点，而且有时也会有失偏颇。这需要个人认真体察，从而找到正确的修正自我的途径。