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目前学术界主要根据劳动权益的内容体系进行劳动权益保障指标体系的直接构建，这种指标体系的构建维度较多，同时较为缺乏指标体系构建的理论基础。本书引入马斯洛的需求层次理论，将城镇非正规就业群体劳动权益保障分为五个维度：生存权保障、安全权保障、社会认同权保障、尊重权和自我实现权保障，以体面劳动的内涵及其所蕴含的基本理念作为理论基础对这五个维度的测量指标体系进行理论筛选，从而为城镇非正规就业群体劳动权益保障研究提供了一个新的指标体系框架，该指标体系的理论构建是目前学术界还没有的。
本书构建了劳动者自身、就业组织、政府和工会多方合作型劳动权益保障新模式。目前对于劳动权益保障，学术界普遍认同的是三方协商机制，目的是要承认劳方、资方和政府三方主体的身份、地位的独立性、权力的对等性、谈判协商过程的民主性。由于我国城镇非正规就业的特殊性，劳动者主要就业的大部分民营私有企业根本没有组建工会组织，即使组建了工会组织，其身份和地位完全依赖于政府和劳动就业组织。本书所构建的多方合作型劳动权益保障新模式，不仅强调了工会组织的主体地位和权力对等性，而且还强调了其劳动权益保障过程中的多方相互监督与制约、民主与协商、优势与互补、沟通与协作的新模式，这种模式的构建非常具有现实意义。