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“仁者爱人”是儒家的核心思想之一。“樊迟问仁。子曰：‘爱人。’”孟子曰：“仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”儒家的这一思想历经几千年的演化和发展，早已经渗透到社会生活的方方面面，孔孟仁学所内含的现代管理学意蕴也为今人广泛应用。当代管理学权威、美国的彼得•德鲁克说过：“‘人’是我们最大的资产；要使职工有成就，管理人员就要把劳动力看成是一种资源，而不是一种有待解决的问题、一种成本或者一种要对待的敌人。”古人与今人、东哲与西学在此处形成了思想的汇合与交融。
本章中，四位知名企业的当家人以知人善任的睿智、用人不疑的胆略、唯才是举的魄力和以仁待人的行动，极好地诠释了“仁者爱人”的企业精神与文化。他们身处不同的行业、面临不同的难题，但无一例外都清楚：在知识经济日新月异的今天，要在竞争中立于不败之地，就必须依靠创新的主体、发展的原动力——组织中的人。不能将员工仅作为管理的对象，更应作为服务的客体——需要以仁德之心留住、慈爱胸怀包容。
正因为有“仁者”，才能在一家企业中支撑起以仁德为内核的价值体系；也正因为“爱人”，企业家的道德才能延宕为广大员工的品质和行为认同，并组成企业上下共同追求的精神坐标——这也许就是“仁者爱人”精神的另一层含义吧。