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法国哲学家洛希夫克曾说过：“如果你想得到仇人，你就胜过你的朋友，可是，如果想获得更多的朋友，就让你的朋友胜过你。”
每个人都希望在别人面前显示出自己的与众不同，渴望得到周围人的认可和称赞，这既是面子的需求，又是尊严的体现。在人际交往中，主要体现在言谈举止上，如果你在交谈中总是一味地彰显自己的优势，摆出一副高高在上的优越感，就会在无形之中对他人的心理和自尊构成一种挑战，对方自然就会排斥你，乃至对你产生敌意。
显示出高人一等的优越感，恰恰是不少人存有的交际问题，这种妄自尊大，盲目地抬高自己贬低别人的做法，未免有些过分自负，这样只会引起别人的反感，让人敬而远之，甚至厌而远之。
争强好胜是人性的一大弱点，面对比自己优秀的人，总会在羡慕之余徒增一些挫折感，也就自然会对他产生一种反感。一个强势的人，尤其是在工作中不懂得隐藏自己的锋芒，而是处处都表现得干劲十足的人，只能在无形中招来同事的嫉妒和猜忌。
张辉被聘请到一家IT公司做高级工程师。因为他是名校毕业，自己研发的作品又获得过大奖，并且有着5年工作经验，所以公司不仅高薪聘请他，还给他专门租了一套住房。
张辉的技术水平自然过硬，而且富有进取精神，所以进入公司不久后便升职了，待遇提高了不说，而且还独享一些特权，开会时与技术总监平起平坐，研究新项目时，即使不是由他负责，经理也会先问问他的意见。
看着同事羡慕的眼光，张辉的自尊心得到了极大的满足，所以，在强烈优越感的支撑下，他变得有点飘飘欲仙，和同事说话也一改往日的谦虚，以命令或支配的口吻讲话，时刻显示出自己的与众不同，如果同事稍有异议，他就会搬出总经理做后台。
没过多久，张辉就将自己的特殊待遇告诉了关系最好的同事，同事听说公司为他解决了住房问题，羡慕之余难以掩饰惊讶的表情，这极大地满足了张辉的自尊心。后来，他又将这一秘密告诉所在小组的成员，虽然得到了同事羡慕的目光，但是张辉慢慢地发现同事们都在疏远他。
起初张辉也没有多想，认为同事只是在嫉妒他，可是令他没有想到的是，另外两名业务骨干竟跑到领导那儿要求和他享有同等的待遇，结果使总经理左右为难，为了平复这场风波，总经理只好忍痛辞退了张辉。
类似的事情无时无刻不在警示人们：不要当众炫耀自己，尤其是在交谈中更是如此。聪明人在与对方交谈时，不仅不会凸显自己的优越感，相反，还会制造机会让对方表现得比自己优越。其实，只要在交谈中引导别人多说他们的成就，就能有效地使对方产生优越感。
刘峰虽然刚进公司一年多，却有良好的人际关系，不过在刚上班头几个月时，情况却大相径庭。原来，刘峰毕业于名校，不仅学历高，而且家世又好，所以在和同事说话时动不动就说“我们学校如何如何”，“我家怎样怎样”，时间长了，只要大家听见这样的开场白，就会全部将头扭过去，不愿意继续听了。
只有一两位老同事还愿意继续和刘峰说话，对此他大感不解，于是就向一位好心的老同事请教，这位同事奉劝他说：“少在同事面前说自己的学历和家世，因为每个人都有自尊心和值得骄傲的地方。”
此时，刘峰才意识到问题出在哪里。从此以后，在和同事、朋友谈话时，他尽量少说，而多倾听他人讲话，渐渐地他发现同事们确实也有不少令人羡慕和值得骄傲的事情，同时他还发现，倾听他人讲得意的事情比听自己说更能令他们兴奋。
慢慢地，只要和同事聊天，刘峰总是主动询问对方，让他们多说，自己则尽量保持沉默，只有在同事问及自己时，他才会点到为止地说一些，而且非常注重分寸的把握。从此刘峰在公司建立起了良好的人际关系。
满足对方的优越感，既可以轻松地赢得认可，又可以赢得友谊。交际高手总是善于制造让他人表现得比自己优越的机会。即使你不是交际高手，也可以在看到他人的长处时，制造机会让他们表现自己，而对你自己的成就则轻描淡写。这样一来，在人际交往中，你就能赢得更多的好感，成为最受欢迎的人。