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好员工宽容大度
一盎司的宽容胜过十吨的有逻辑的据理力争。
理解和宽容被认为是每一个员工必不可少的品质。
但是，很多人缺少宽容的心态，他们形成自己的看法和印象主要是根据别人的外部行为，只注重事物的表象，无法看透事物的本质。
也许你的身边有这种思想贫乏、愚蠢和慵懒的人。或者你自己就是。看到别人发财了，就认为那是幸运。把他人的渊博和聪明机智看做是天分。有人德高望重、影响深远则肯定是溜须拍马的结果。
你有没有想到别人的提升是每天比你多做了很多的结果？而你在下班铃声还没有响的时候，就想着去拐角的酒吧喝上几杯。别人尽职尽责地完成任务，也不计较做额外的事情。而你一直要拖到最后的限期，还要熬上一个通宵才会把任务赶出来。这就是差别之所在。
没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己的梦想的。他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折；他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点。他们不明白没有付出非凡的代价。
当你的这些恶习成为一种习惯，你就会变得狂妄逞能、固执己见、傲慢无礼。毫无疑问，宽容的人有着极大的包容心。他们可以容忍别人的缺点和毕露的锋芒。
我建议你多多地反省、回顾自己。有没有看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方冷嘲热讽？同事有了缺点，你是不是有过挖苦，到处散播？老板对你有过意见不一致，你有没有暗暗和他对着干？如果有，你在工作上就无法与他人默契地配合，因此是难以得到上司的赏识的。
每个人都有他的长处，为什么不加以学习，补充自己的不足呢？不要吝啬对他人多一些理解和赞美。这样不仅获得了一个好人缘，还增强了自身的实力，为自己的晋升打下了坚实的台阶。
关于人际关系的另一条法则，就是只要有人群存在，就总是会有不公平和不公正的事情，你必须去面对，最好不要让自己牵扯到裙带关系中去。当你走向顶峰的时候，总是会有一些不完美的事情发生。
一个初出茅庐的人，仅仅因为受到宠爱而不是因为他的业绩而被提拔到经理的位置。总会有那么一些爱出风头的销售人员，声称自己是对公司最忠诚的，于是就吸引了上司的注意力。总会有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是却得到和你同样多的赞扬，事实上工作都是你干的。当你变得成功的时候，你会把别人和你自己一起带到顶峰，你将会经历新的冒险，做从来也没有人做过的事情，在那个特别的时刻，也许你只会获得很少很少的补偿。
当一个依靠关系得以提拔到和你一样位置的人，轻易地得到比你还多的报酬时，不要嫉妒他们，也不要有什么埋怨。因为你拥有他们永远不会拥有的东西，那就是知识，以及解决问题的方法，这些是你必须付出艰苦工作才能获得的，它们永远留在你的心中，如果你能够好好利用，它们就可以成为无价之宝，给你带来更多的机会，让你一步步攀上成功的顶端。而这些是那些从来没有付出这样代价的人永远无法企及的。
“慷慨大度”似乎是定义在一种物质的意义上。但事实上，你正是在这种物质上的不计较，慢慢形成了乐意为别人献出自己的美德。你不再允许你的“自我”站在别人的路上。你更愿意让他人先行。可是，事情往往是这样。如果你这样做，别人也会用他的大度和慷慨回报你——你会在成功的路上，一路顺畅。
我有一个很好的朋友。在他是橄榄球队的主教练的时候，他有几位出色的助理教练。
他们一年只能拿到 9 个月的薪水，因此所有教练都必须靠一份额外的暑期工作来贴补自己的收入。
在我的朋友开始寻找之前，他总是要先做到保证所有的助理教练都找到一份工作。他认识到那些教练对他来说是非常重要的。他慷慨大度地把他人的需要放在第一位。很有意思的是，人们对他这种大度很感兴趣，到最后他找到了最好的暑期工作。而他的助理教练以其他形式——赢得许多场橄榄球比赛，来慷慨回报了他。
这简直是一个完美的阐述。简单地忘掉去“获取”吧。做一个慷慨的人献出你自己，美好的事情将降临到你身上。不要害怕你慷慨大度得不到回报——因为它会的。这是一条自然的法则。
不要只想到宽容自己。轮到评判他人的缺点和过错时，就完全不同了。德国神学家肯比斯说过：“我们很少用同样的天平去衡量邻居。”这大概是因为我们了解自己造成过错的背景，因而比较容易原谅。对于自己的过错就比较容易原谅。即使我们有时不得不正视自己的过错，我们还是常把注意力集中于人家的过错上。我们的有色眼镜会使别人体无完肤，一点也不留情面。
举例来说，假使你发现别人对你说谎，也许你会怒气冲天，进行严酷的批评和谴责。可是，问问你自己吧！你是不是从来都没有说过慌，也许比别人说的谎还要大呢还要多呢！
尝试着把你把日常生活的每一个言行，以及每一个想法，不管是付之行动的还是尚未实行的，都记录下来。你会惊讶你是邪恶的。同样是人，别人有他的恶，自然也会和你一样有他的善。这样你就应该宽容他人，如同宽容自己一样。
如果你的心态不健康。你经常地处于怒火中烧、忌妒贤能、苛刻挑剔之中，你的身体也不会健康。因为那无异于已经把疾病的种子埋在了你的心中。
如果你是有智慧的人，就应该千方百计地离这种心态远些。它们是让人身心俱损的病毒。
如果你不想遭受疾病的困扰，使生理和心理的机能协调起来，就从你的内心着手，开始预防吧！
常存善念，胸襟开阔，你才不会憋闷。理顺心理的秩序，使思想和行动协调一致。要知道宽容是最好的灵药，让它进入你的脉管，成为你身体的一部分。
如果你是一位秘书，当你的意见被否定。你尽可以保留自己的意见，心平气和地忍耐再忍耐，用不着态度生硬。放下你的憎恶、嫉妒、怀疑、焦虑，糟糕的心态就会无处可以与你为伴，那么即使你恶疾缠身，也没有理由抱怨了。
一个成功的企业家曾经告诉过我，他在决定高级主管的人选时，除了考察他的能力和品德，还有一条就是“具备亲和力，能与人和睦相处。”
记住：一盎司的宽容胜过十吨的有逻辑的据理力争。
有时候人可以轻而易举地原谅一个陌生人的过失。却对自己的老板和上司耿耿于怀。在宽容大度上，我有很深刻的体验。我曾经在别人手下工作。后来自己带着别人工作。以前老是对老板不满意，总觉得他太挑剔。后来，觉得员工总是不能尽如我心。有的很懒、办事效率低下；有的缺乏主动性；有的没有责任感……
而事实上，后来我仔细地反省，是我自己看问题的角度不一样。如果我能比较宽容大度地站在别人的角度看问题，就不会有那么多烦恼了。
你是一名雇员，不妨多考虑一下老板的不易之处。作为一名同事，多一些主动的沟通和谅解。为什么不呢？
宽容大度不仅是一种道德法则，这条法则还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时，别人也会以同样的美德反射给你。
如果你足够聪明，不要过于计较你和老板之间的利益分配，不是因为他的地位比我们高。要知道只有你、老板和公司和谐一体的时候，你的利益才能最大化。也不要和你的同事勾心斗角，尽量友善。友善不需要你付出什么代价。但是你可以凭借它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境和氛围。
宽容大度是一种美德。也许你并不一定靠这个就能获得器重。但是有可能你会得到许多潜在的机会。至少你可以得到内心的宽慰。