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没受过什么高等教育的美国前总统杜鲁门“话糙理不糙”:经济衰退是你邻居丢了工作,经济萧条是你丢了工作。
2008年,一份列举了22家跨国企业、40家国内大中企业、116家国内中小型企业“大裁员第一波”的企业名单,通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。一时间,职场内部人心惶惶,就连他们打招呼的第一句话都变成:“今天你被裁了吗?”虽然事后一些“榜上有名”的企业纷纷出来辟谣,而调查显示该裁员名单所列举的事实也有夸大的成分,不过我们不得不承认,这一股裁员风暴的确已经席卷而来。
如果说2008年的裁员风波是牛刀小试的话,那么四年后卷土重来的这一次“大清洗”则无疑是一道“格杀令”。
2012年,全球电子企业竞相裁员“过冬”,这些企业似乎将裁员当成了一场竞技赛,裁员人数节节攀升。
●奥林巴斯计划对旗下业务进行重组,并裁员2500人;松下电器公司拟在年内裁减大约4000名员工。
●索尼公布重组方案,宣布将裁员约1万人;全球最大半导体厂商瑞萨计划裁员1万人。
●电脑巨头惠普公司更是宣布两年内将会裁剪2.7万个工作岗位;NEC公司计划年内在全球裁员1万人。
●黑莓手机制造商RIM也计划裁员2000人,占其总员工数的12%。
不管是世界500强企业还是不知名的小企业,在金融危机面前,要想削减开支,唯一的办法就是裁员。在此,请你扪心自问一下:
我在公司的地位如何？
如果公司解雇了我,对他们有什么损失？
下一批公司裁员的名单中会有我的名字吗？
老板是不是不舍得我走？
残酷的事实是:不管你以前怎样为公司立过汗马功劳,怎样尽心尽责,老板用得到你的地方你就是人才,用不到你的时候你就是“裁人”。
2008年,王先生从复旦大学英语系毕业后,到一家知名IT企业做大客户管理专员,负责大客户的培养、维护、销售、服务等管理工作。工作两年后,就在他即将升任部门经理时,公司突然宣布裁员,将他们这个部门整体撤消。他说,其实很久以前,就有传言说要撤消某些部门,但他始终认为自己的部门不可能会被裁掉,当现实突然到来时,他一时之间真的有点招架不住。虽然明白这个裁员与自己的个人能力无关,但面对朋友及家人的惊讶,他还是感到有些尴尬。他当时为了尽快证明自己的实力,很快就找了一个国际知名的船务公司做租船员的工作。
工作了一段时间后,老板突然以公司发展需要为由,在事先没有征求他意见的情况下,要求他和另一个同事到外地分公司工作,如果不去就当他们是自动辞职。这和变相炒人没什么两样,他们两人都不愿离开自己熟悉的环境,但又不甘心被炒,事情就这么僵着。
后来,王先生要求公司给他一个下台阶的机会,由自己提出辞职,算是保住了自己的面子和自尊。
而李小姐的被裁,则更让人觉得不公。
李小姐原来在在一家日资企业任客户监理,当时的主要工作是做合同起草和监察。她举手投足间都透露出做事的干练和果断,而事实上,公司的许多客户都是由她挖掘出来的。但最后签合同时,却是由公司的日方销售主管亲自去,决不肯让她经手。这种不信任的做法让她非常气愤,但碍于工作又无法开口。
有一次她和一个客户在谈项目时,双方非常投机,对方突然决定立刻签订合同。可当时再通知日方主管已经来不及了。于是,她出面与对方签订了合同。其实细算起来,那应该算是一笔大单。但后来公司却以她擅自越权为由,向她提出了解约。当时她无法理解为什么自己为企业带来了这么多的效益却仍得不到信任。后来她从侧面了解到由于她的能力很强,她在公司内部的对手向日方管理打小报告,说她与客户私下有金钱交易。而这次她与客户签订合同,让本来疑心就重的日方经理下决心“炒”掉她。
常在职场漂,哪能不挨刀?坦率地讲,在公司这个名利场里,炒人和被人炒是非常正常的事情,可这种事情一旦降临到自己头上,很多人便开始惊慌失措了。被公司炒掉一方面会“跌面子”,另一方面,自己原本早已设计好的职场规划也会被打乱,变得茫然无措。
其实,被裁掉也无妨,用不着就此一蹶不振,既然逃出了一个樊笼,就不要费尽心机去想着怎么去钻进另一个樊笼里了。推开窗子,你会发现外面的天格外蓝,外面的空气格外新鲜。
我有一个朋友,毕业工作半年就被裁了,于是他干脆租了个小房子,雇了几个高校毕业生,主要开发一些游戏软件、管理软件等,结果一下子就步入了一个新的境界。后来我见到他时,他容光焕发,神采飞扬,与之前上班的颓丧情形大不相同。我问他当初为什么被炒了,他笑着跟我打趣道:“公司搬家了,他们没告诉我新地址!”