下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
21世纪人才最宝贵，得人才者得市场，得人才者得天下。因此公司在选拔人才，特别是优秀人才时都非常慎重，那么社会上大多数公司挑选人才的标准又是什么呢？下面来简单了解一下。
1.有强烈的进取心和责任感
优秀的人才必须总是在积极地追求进步，只有这样才能不断地创造好的成绩。同时，优秀的人才必须能够勇敢地承担责任，能够坚忍不拔、独立自主地完成自己的工作。
知识和能力都可以通过后天的培养而增强，但是责任感却是一个人的品格问题，是在一点一滴的生活积累中慢慢形成的，不是经过短时间的培训就能具备的，因此责任感是优秀人才所具备的一种无形的资源优势。
在现实生活中，那些没有责任感的员工只是把公司当作跳板或一个“镀金”的地方，一旦他们积累了技术、知识、经验等资本后，不是主动跳槽就是被挖走。只有真正有责任感的员工才会和公司一条心，最大限度地保证公司的利益。
2.道德品质好
道德品质是一个人为人处世的根本，也是公司对人才的基本要求。一个人就算再有能力、再有学问，如果道德品质不好，就会对公司造成极大的危害。
3.必须有影响力，能够影响身边人
如果一个人并不能影响身边的人，不能带领他人共同进步，那么这个人就不是公司需要的人才。
4.简单
只有简单才能一心一意追求目标，才能全心全意地工作，才能不断提升工作效率。
5.愿意学习新知识
现代社会科学技术发展日新月异，市场竞争更是瞬息万变，公司要想不断进步，就要拥有愿意创新的员工，而创新的前提就是学习新知识。
6.拥有较强的组织才能
能够领导并激励下属努力工作，能够和同事之间保持良好的工作关系和人际关系，能够很好地帮助别人。
7.学习的能力
公司在用人的时候更注重实际的东西，要求员工必须善于学习，有很好的学习能力，只有这样才能尽快吸收新知识，并将知识转化为能力。
8.善于沟通
沟通能力是现代人的一种必备能力，对一个公司的员工来说，在工作中必然要和老板、同事、客户进行沟通协调，有时候还要和其他单位或个人进行解说、协调、宣传，所以只有具备高超的沟通能力才能更好地完成工作。除此之外，一个优秀的员工应该能够简明而有说服力地表达自己的观点，同时又能对别人产生影响，能够以客观、开放的态度吸取别人的建议以及反馈。
9.拥有较强的分析能力和快速的反应能力
能够全面思考问题，准确找出问题的实质，能够对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理的结论。能够对突发问题做出迅速反应，能够妥善应对各种局面，能够迅速有效地解决各种问题。
10.拥有团队精神
当今社会，凡是能够顺利完成工作的人，必然具有较强的团队精神。个人英雄主义色彩太浓的人不容易在公司立足，因此想要做好一件事情，决不能仅凭个人的爱好独断专行。只有不断地沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合大家的智慧和力量，才能做出让大家接受和支持的决定，才能把事情办好。
1.微软
微软喜欢任用那些富有冒险精神的人，而且你对软件必须有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力。微软公司宁愿冒着失败的危险去任用曾经失败的人，也不愿意任用一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，在工作中善于和人合作也是应聘微软的条件。
2.世界银行
世界银行觉得对于经常需要考察和验资的银行员工来说，知己知彼非常重要，因此至少要有三种以上不同行业的工作经历，这是世界银行招聘的基本条件。
3.宝洁
宝洁喜欢聘用热心社会活动的人。如果去宝洁公司应聘，就会被问到是否经常参加学校的活动或是组织过哪些活动，这个时候要说实话。因为面试官会问很多相关的细节问题，比如活动的主要程序、具体内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和所采取的应对方法等。
4.英特尔
英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意录用那些富有创新意识的学生，最好是在校期间完成过颇有创意性的项目。