裁员，难道不可以成为好事吗？

8月10日是我的工作纪念日，有一年8月10日，我发了一条微博：

第一份工作，情同初恋。在中行八年半，接受过各种培训，学习了很多技能，除了本职的计划统计和信贷业务外，电脑、网络等是额外收获。工作有时辛苦（主要是半年和年终决算、核销呆账），大部分时间还好。想离职，幸运拿到裁员名额带一笔遣散费。好聚好舍，情义深长。你的第一份工作怎样？

有人评论说：裁员名额……教主是被裁掉的！！！

我回复说：说过N遍了，至于这么惊讶？

那段时间，诺基亚裁员的事情沸沸扬扬，据报道，最近数年，思科也一直处于裁员的阴影之下，除思科外，微软、IBM、惠普、戴尔等公司近年来都公布了数量不等的裁员计划。在可预见的将来，裁员风将长盛不衰。

2014年8月13日，思科宣布裁员6000人，达员工总数8%，这是大规模重组的一部分。思科CEO约翰·钱伯斯表示，对思科的转型“要求我们作出非常困难的决定”。为了这次裁员，思科预计投入差不多7亿美元的相关费用。

天底下本来就没有铁饭碗，即使自己创业，都有失败的可能性。

所以，对裁员，至于很惊讶吗？

没有多少人希望被裁员，但是，这个危险，肯定存在。不是个人的问题，而是企业大势的问题，企业未必做错了什么，但在这个飞速变幻的移动互联时代，不做错，不等于做对，做不对，就有可能在突然之间崩塌，即使是百年企业。

我曾经到一家跨国企业培训新媒体营销，由于跨国企业的特殊性，即使了解了新媒体是怎样的，很多事情他们也都没办法进行。课堂上，有人甚至不想讨论，直接告诉我：“这个我们做不了，所以没用！”我内心很感慨，但是由于现场也有他们的领导在，我不好说的一句话是：一个人不见得一辈子服务于一家企业，而且企业自身也需要不断变化，现在封闭，不等于一直封闭，不愿意尝试新的知识，其实很危险。

当初离开银行的时候，去找行长要裁员名额，行长对我说：你可要想好，出了这个门，你可能就回不来了。他是我的老领导，我知道他是为我好，但我还是毅然决然地说：我不后悔。

我的确没有后悔过。我把握住了裁员这个难得的机会，本来，如果我离职，我需要交五千元的培训费，以我接受过的各种培训来说，这个要求真的不高，但由于被裁员，我不仅省下了五千元，还拿了一笔可观的遣散费，而且，也帮行里分了忧，因为当时别的同事们都特别害怕被裁掉，只有我们信贷科两个人抢下了名额，行里大摆宴席给我们送行，送了一份精美的告别礼物。数年后，行里还找到我，又补了一笔房补。我和行里，一直保持着友好的关系，偶尔回家，有时间的话，也会去行里看看。

我不知道，如果没有离开银行的话，我的生活会是怎样？人生很难假设。如果我不主动选择被裁，会不会有一天，我会被动裁掉？不清楚。

只是离开金融行业，我忘记了很多技能，比如点钞、计算器、计划统计、信贷风险控制，但是，我的职业素养沉淀下来，理财意识沉淀下来。我转行进入IT行业，在这个行业里，如鱼得水，而又在若干年后，成为自由人，继续奉行着专业主义，不再受任何企业的约束，工作与生活完全融合——这是我想要的，工作和生活都很开心。对我来说，这就够了。

人如果害怕裁员，就应该思考：为什么会怕？怎么才可以不怕？

很多父母希望孩子考公务员，这是父母爱孩子的拳拳之心，可以理解，不过，他们往往并没有想到，公务员体制是否能够一直存在？现在的安稳，是否等于一直的安稳？如果一个人到了三四十岁，习惯了稳定的环境，但这时候，外部却发生了突变，是否还能有足够的能力迎接变化？

在一系列裁员事件发生前，跨国企业也是安稳、高薪、高福利的象征，也因此，很多员工都有优越感，误把企业光环加诸自身，事实上，却未必是这回事，一旦平台坍塌，他们也许会发现，自己的能力并不足以匹配市场需求，而由于之前的消费习惯等，财务压力、社会压力都接踵而来，从而形成巨大的心理压力。

然而生活还是要继续，时代裹挟着人前进，唯有坦然迎接变化，通过持续学习让自己的知识保鲜，才是正道理。

裁员，应该意味着新生。不再受限于原来的企业，也摆脱了各种羁绊，可以重新树立人生目标，开启新的规划。

在这个意义上，难道不可以称为好事吗？ 1YISvZLG56WFlkYetQzVpfG7bYO1OOuMERyA6XMuUT/AdpA/IiW0W3JI0h3Fqbvk