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自从“元芳，你怎么看”火了以后，很多人都养成了这样的提问习惯。
不过很多人都忽略了，狄大人的身份是元芳的上司，可以这样问。如果是元芳问狄大人“大人，你怎么看”，就有点怪异了。
不过职场上经常会有类似的问法：
“这个事情不好办啊，你看我该怎么做？”
“这个案子听说已经报到客户老总那边了，但老总迟迟没有回音，那我们怎么处理呢？”
“新产品得定名字，你觉得什么名字好呢？”
……
网络上这样的情况也有很多。
问别人：我这个名字好不好？
别人说：不太好。
问：那你帮忙取个呗。
别人：这名字其实挺好的。
看上去是在请示或请求帮忙，很尊敬的样子，实际上，是把工作交给领导或他人去完成。
较好的做法是什么呢？
先思考，考虑各种可能出现的情况，写出几个可能的解决方案选项，然后交给领导，由领导定夺，这是选择题的方式。
前面列举的做法，是问答题的形式。自己不思考，把思考的事情交给他人来做。
你觉得，对于领导来说，是选择题思维的人更受欢迎，还是问答型思维更受欢迎？
很多新入职场的人会觉得，我本来就什么都不会啊，领导应该好好教我，所以我当然要多请示了，这也表示我努力学习了。
这个想法是错误的。进入职场以后的“教”，通常不再是大学里那种“老师讲课，学生听讲”的教学模式，而是做中学、学中做，需要勤动脑、勤动手，而不是遇到问题就去问领导“这个事情怎么办”，领导更喜欢“这个事情能不能这样办？因为……”这样的人。换位思考，如果你是领导，你又会喜欢哪类人呢？
至于那种“如果你是我，你会怎么办”的问法，就更错误了。一个只有一年职场经验的人，和一个十年职场经验的人怎么等同呢？让对方设身处地为你着想，放在你的位置上考虑，这是“考人”啊。
要请教别人问题或者请人帮忙，应该先把障碍扫清。有次遇到一个提问，一位小朋友把自己手写的一页纸发给我，让我判断，因为对那个名字有印象，所以就提了点意见，然后对方立刻输入到电脑里发给我，这不是我傲娇，而是很多人的手写体，自己认着没问题，但发给他人辨认，可能非常费力。
有些人也会发送手写体给人，不过通常是在写的时候已经考虑到别人的辨认问题，不会龙飞凤舞。能够做到这样的人，要么是职场老鸟，懂得凡事为他人着想，要么虽然是职场新人，但是细心和体贴。