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A君因故被炒鱿鱼，一个星期后，老板同意让他回去，他愤然拒绝：“好马不吃回头草！”
B君被女朋友甩了，过了一段时间，女朋友回头向他认错，要求重归于好，B君却昂着头说：“好马不吃回头草！”
心理专家说：最先说过“好马不吃回头草”这句话的人，应该要为很多人的失意和悲剧负责任，这句话让人失去了回旋的空间，自己把自己的路堵死了。不是都说“天作孽，犹可活；自作孽，不可活”吗？现在很多职场中的人、恋爱的人因为一些客观不客观的原由，学足了那匹饿死都不肯回头的好马，使自己的职业道路、婚恋道路越走越窄，最终走进一条死胡同。
“好马不吃回头草！”这句话不知耽误了多少人重新选择的好机会。绝大多数人在面临该不该回头时，往往意气用事，明知“回头草”又鲜又嫩，却怎么也不肯回头去吃，自以为这样才是有“志气”。其实，在面临回不回头的关卡时，你要考虑的不是面子问题和志气问题，而是现实问题。
当然，我们并不是说，你不吃回头草就会饿死，它只是代表一种做事的态度。任何事，都要有弹性，因为你一定会经常面临许多抉择。
或许，吃“回头草”时，你会碰到周围人对你的种种非议。但我们要说的是：吃自己的草，让别人说去吧。不要顾忌那么多，你只要认真诚恳地吃，填饱肚子，养肥自己就可以了。何况时间一久，人们很快就会忘记你曾经是一匹吃回头草的马，甚至当你回头草吃得有成就时，他们还会佩服你：呀，果然是一匹识时务的“好马”！
每个人的观念都有所不同，但在面对残酷的现实时，饿死的“好马”就变成了没有任何价值的“死马”，而不再是一匹值钱的“好马”了！
职业规划专家分析：现在很多人都在忙着面试，一是想给自己机会，得到更多更想要的东西，但其中大部分人并不知道自己到底想要什么。人们过多地追求外在的东西，迷失了自我。
很多人在投身新工作前，都比较容易冲动。有时候，只要是满足了他们一小点的求职要求，他们就误以为是自己想要的全部，明白之后又追悔莫及。其实大多数应聘者很难在一开始就知道自己所想所要，并找到适合自己的工作的。
如果是一个有较为清晰职业规划的人，刚迈入社会时，即便他面对的是一份并不理想的工作，他也会抓住机会努力表现自己的特长。他会更多地思考如何根据环境来实现自己的目标，而不是无谓的抱怨和等待。
对于求职者来说，离开后想再回原单位，大多有种种的主客观障碍。职业规划正是在帮助人们理清自我、理清自己和社会的关系，也就是对自己的了解、对劳动力市场和社会环境的了解。特别需要强调的一点，就是求职时，工资待遇不应是考虑的惟一因素。一份工作，要拿既定的长远目标做尺，仔细衡量是否有利职业发展。
很多人在面对一份自己曾经放弃的工作时，往往意气用事，明知“回头草”是自己心里放不下的选择，却不能鼓起勇气回头。这种想法是有问题的，在应聘者自己心里，应该要有一个明明白白的算盘，要知道职业生涯发展每个阶段的任务不同，探索的重点也不同，做职业规划需要以成长的心态来对待。二十多岁的人要在社会上安身立命，要被社会接受和承认，尝试是很重要的。但到了四十岁，可能就会去探索更深层次的东西，比如“当我离去时，我希望墓志铭上写些什么”，所以不能蒙上了眼睛，只顾着往前横冲直撞，而忘记了自己求职行为本身的含义和期望值。
所以求职者再吃回头草，犹如好马也吃回头草，而且吃过回头草之后，你可能会另有一番大展拳脚的天地。
Zhaopin.com首席执行官刘浩认为，“好马”吃“回头草”反映了企业和个人对于人才价值双向选择的成熟心态。想做“好马”也不是一厢情愿的，“回头草”综合了公司和个人方面的因素，不过如果几个关键词都相匹配，那好马吃回头草自然是水到渠成，并非不可为，没准还能出匹宝马。
只要双方都愿意，公司给予更多机会和重视，吃回头草的应聘者反而会表现出对公司更大的忠诚，磨合的时间也相对较少，更能提高工作效率。而且回头草很有可能成为应聘者职场晋升的敲门砖，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”的古训自有它的道理。
在一些招聘网中，也存在着许多好马吃回头草的现象，当初这些员工本身就非常优秀，大部分人离开之后，绕了一大圈回来，发现还是原先的那份工作更具吸引力，有更好的发展前景，比起很多小规模运营的公司安全系数高了不知多少，因此想回头。公司对这些勇于回头的人才非常珍视，同时，由于重新招聘本身存在弊端，“好马回头”使得企业在人才的职责定位上非常明确，省却了一大笔重新招聘新人的财力、物力和最为宝贵的时间，提高了双方的效率。
可见，好马不吃回头草不是一种什么好心态，相反，它是一种被相反的力量打击后的一种扭曲态度，是不足取的。