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今天工作不努力，明天努力找工作。这绝对不是一句玩笑话，下岗失业哪都有，职场竞争的结果只能是适者生存，优胜劣汰。一个现代企业的持续发展就是靠这种优胜劣汰来实现的，如果企业心慈手软地不淘汰那些应该淘汰的员工，那么被淘汰的就会是企业本身。过去由于吃大锅饭而最终垮台的企业不计其数，也正是因为现代企业家们都意识到了引进先进竞争机制的必要，所以才有了越来越强的企业生命力和竞争力。
自然界的竞争是残酷的，优胜劣汰、适者生存是达尔文进化论的核心也是最基本的自然规律。世界上所有物种的繁衍和进化都遵循着优胜劣汰、适者生存的自然规律。一只母狼产下狼仔后，往往只能存活一两只来，而这一两只狼将来也会是自然竞争中的强者。人也有和动物相似的习性，虽然我们现在已经不像古代斯巴达人那样将婴儿抛弃在野外，让寒冷、饥饿、野兽来选出真正的精英，然而，现代的竞争也是残酷的，尤其是在竞争形势日益激烈的职场，今天还在公司逍遥自在的你说不定明天就会面临失业、下岗或者被炒鱿鱼。与动物界面临的基本生存压力相比，人类的需求层次要复杂得多，而且随着社会的发展和进步，人们的需求层次也不断提高，面临的压力也越来越大，面对压力，人们要想成为竞争中的强者，那么除了迎着压力勇往直前之外就再也没有其他选择了。
世界篮球职业联赛NBA可以称得上是世界上最精彩的体育比赛。它在每个赛季都如同印钞机般创造着奇迹的收入，作为这部印钞机的最基本组成部分，每一个球员都在给自己创造着巨大的压力，一支球队只能有五个人在比赛场上出风头，而球队往往有一二十名的球员，每个人都要做到最好，哪怕你是迈克尔·乔丹，如果你不在状态，那也只能坐冷板凳。有可能今天你是球队的英雄，整个体育场为你欢呼，球迷把你当成了上帝；而在明天，你却成了球队里的狗熊，整个体育场对你喝倒彩，球迷把你抛到一边。
长江后浪推前浪是压力，逆水行舟不进则退也是压力，所有的辉煌和胜利无不是在压力的推动之下实现的。职场如同球场，以当前的就业形势为例，中国近几年的大学扩招为各个公司提供了更充分的选择优秀人才的机会，任何公司都没有理由不选择能力更强、水平更高的人才，除非这个公司不愿意实现持续发展。不要怪自己生不逢时，更不要以为各个公司的招聘者都不能慧眼识珠，你应该知道慧眼识珠并不仅仅需要慧眼，更需要有熠熠生辉的珍珠。而只有时时刻刻给自己施加压力，给自己信心，让自己这颗小沙砾不断磨炼，闪烁成珠。否则，你永远只能归于尘土之中，埋没一生，碌碌无为。在跨进公司大门之前，无形之中你就得给自己压力，让这种压力把你推进你向往中的公司的大门。洛克西德·马丁公司董事长诺曼·奥古斯丁说：“世界上只有两类企业，一类在不断的进取，另一类则被淘汰出局。”同样的道理，在一家公司里，只有两种人，一类在不断进取，一类则被淘汰出局。这种严酷的现实就是职场上的达尔文进化论。
没有压力就不能成为真正的高手，绝顶的高手都是沉默寡言的，他们承受的压力比任何人都要大。现代市场的竞争机制也是如此，同行业的公司之间存在着竞争，同一公司中的不同团队之间存在着竞争，同一团队当中的同事之间也存在着竞争。就连那些已经在公司中身居高位的高层管理者也能时时感受到来自下属的威胁和压力。由职场竞争产生的压力是无处不在的，如果一个人因为自己获得了某种工作或者爬到了某种地位就沾沾自喜的话。那就意味着眼前的这个工作或地位很快就要岌岌可危了。
正因为有了公平而严酷的竞争机制的存在，才有了积极向上者的胜出和消极颓废者的被淘汰。也正是有了这种优胜劣汰，才有了整个人类的持续发展和不断进步。
美国福特汽车公司的创始人亨利·福特，他的创业历程是从学徒工开始的。他每天都在努力工作，不断学习，为的只是不丢掉饭碗；后来他成立了福特公司，仍旧每天努力工作，不断学习，为的是公司能够继续生存下去并获得长期发展。经过多年的奋斗和努力，亨利·福特成了汽车领域的泰斗，而当初和他一起学徒的大多数人都被他远远地抛在了后面，那些和他同时向汽车行业进军的人也大多因为竞争不过福特而不得不甘拜下风了。
在市场竞争中角逐成败就像海洋生物链中的“大鱼吃小鱼”一样司空见惯，要想成为竞争中的强者，就必须努力使自己变成大鱼，在激烈的竞争形势下，人们只会被强者的实力所征服，而弱者的眼泪除了征服自己的意志之外没有任何用处。
作为在职场道路上艰难前行的一员，如果你不能够好好的工作，就很有可能保不住你的饭碗。近几年由于经济增长速度的增长，以及国有企业的改革加快和私营、民营、外资企业的迅速兴起和蓬勃发展，我国的下岗失业人数增加较快，失业率将在很长一段时期内一直处于上升之中，如果你不能珍惜自己的工作，如果你不能把工作做得更好，下一个失业的可能就是你。
当然，达尔文的理论中并不只是劣汰，它还有优胜的一部分，优秀的员工能够得到老板的赏识，从而获得提拔，所以有的人从最初的泥饭碗，到铁饭碗，再到金饭碗，地位不断的提高，就是因为他在这场进化中是优胜者，他是一个杰出的人才，老板和公司都需要他，不能失去他，所以他的地位不但能保住，而且能够不断地提高。有很多打工者，通过自己的不断努力，成为了有社会地位的人，这样的事很多，“打工女皇”吴士宏就是其中的一位。她从一个只有中专学历的护士在IBM从最基层做起，12年里因为销售业绩突出屡获提升，直至渠道部总经理，1998年离开IBM到微软作中国公司的掌门人。像吴士宏这样善于不断提升自身能力的卓越员工，从某种意义上来说，就是职场当中的达尔文定论的最优秀的胜出者，而当年与她一起进入微软公司的同事，有的人可能还在平庸的工作着，有的人可能已经被裁掉。