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来自尼采百年前的寄语：
不断阅读、不断思考的人会为见到或听到的新思想、新理论而感到困惑和彷徨吗？恰恰相反，正是不断认识的这些新思想和新理论紧密地融合在一起才使我们能更好地理解它们，从而认识新世界。比如，我们对繁星位置新意义的理解。
——《理性的良知》
一个人要发展自己不能离开现实，也不能脱离现有的基础，更不能离经叛道，最有效的方法是在现有的基础上深入地充实自己，这就要求自己善于发现、善于借鉴、善于推陈出新。在这方面，尼采也为人们做出了榜样，他在《理性的良知》中说：也许有许多东西是有一些好处的，可是我们是无论如何看不到的，谁能看到墙那面的东西呢？他这段话的意思是说，虽然我们现在还看不到它，但经过努力我们迟早会看到的，而这需要我们不断充实和发展。
对于一些有突出才能的人，有人评价说，那是一些“天才”，进而，也有一些人评价那些“天才”说：“天才出于勤奋。”
不错，天才出自勤奋，但勤奋的内涵却更高深，勤奋需到位才可产生天才。所谓的到位就是勤奋要有针对性，还要善于借势。
把事情做好、做到位的前提是改进自己的工作方法，提高解决问题的能力，很多人之所以没有取得卓越的工作业绩，没能成为老板心中最优秀的员工，不是因为工作能力不足，而是工作方法不对，不善于推陈出新。只有不断地寻找合适的工作方法，抓住关键环节，才能把工作完成得尽善尽美。
美籍华人诺贝尔物理学奖获得者李政道，一次偶然听一位同事的演讲，知道非线性方程有一种叫孤子的解。他找来了所有关于孤子的资料，仔细分析了一个星期，专门挑别人有哪些弱点。结果他发现，所有的文献都是研究一堆空间的孤子的。而在物理学中，有广泛意义的是三维空间。于是，他便围绕这一点进行攻关。仅仅几个月，就找到了一种新的孤子理论，用来处理三维空间的亚原子问题，因此取得了许多成果。
事后，他高兴地说：“在这个领域里，我从一无所知，一下子赶到别人前面去了。”并由此得出结论：“你想在科学研究过程中赶上、超过别人吗？你一定要摸清楚在别人的工作里，哪些是自己不懂的。看准了这一点，钻下去，一定会有突破，并能超过人家。”
在任何单位、任何机构，善于学习、善于借势，能够主动找方法解决问题的人，最容易做出业绩来。
方法能为人解除不便，能够让人有更大的发展，更能给单位创造最直接的效益。
而寻找到工作方法并不难，它埋藏在工作的方方面面。比如，你可以找到领导了解一下你要攻克的工作难题，有无一些有用的线索，对这一问题的解决有无其他人尝试，这些信息，就是一些基础条件，我们借助它就能更好地解决问题。
当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向领导汇报自己前一阶段的工作和下一步工作的打算是十分必要的。这可以使领导了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。
聪明人善于在已有基础上充实自己，包括充实解决问题的能力，以便更快更好地完成工作。
实际上，经常主动向领导汇报，接触多了，还可以让领导知道你的长处和优点。这对你的个人发展显然是很有好处的。
主动提高自己才能的人，永远都是企业的宝贵资源。不论在何时何地，这样的人都会在众人面前出类拔萃。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出并获取更多的发展机会。
在工作中，我们常常会向上司提出一些建议，有些是我们难以解决的工作难题，有些是我们不能自主的“大事”，但不管是哪类问题，都不要没有经过认真思考就匆忙呈上去。
因为当你向上司请示“这件事该如何处理”时，上司可能会反问你：“你觉得怎样解决才是最好的呢？”如果事先没有任何准备，你可能会不知所措，无法回答，或者支支吾吾、毫无逻辑。这样做就等于告诉上司，你没有进行思考和判断，缺乏独立工作的能力。对于一个职场中的人来说，这种不成熟的做法是要极力避免的。
所以在向领导提出建议之前，自己在心里要好好思考一番，得出自己的见解，然后再去向领导提出来，这样你在领导心目中才能树立起有能力的良好印象。在提出成熟在胸的建议时不要害怕被领导驳回。要耐心地倾听领导的分析和结论，找出自己的不足。如果经常与领导进行这样的沟通，有利于你了解领导的行事风格和想法，下次再遇到类似的问题时，就会考虑得更周到了。这是磨炼自我，取得进步的好机会。
曾有人对身在职场中的职业人做过这样一个总结：一流的职业人既敬业又上进。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富。二流的职业人敬业，但上进精神不强。他们踏实肯干，缺少创新，这种员工企业需要，但他们自身不会有太大的发展。三流的职业人找借口。他们是在应付工作，无心上进，是在混工资。
假如你想获得更好的发展，毫无疑问，你就应该做一流员工。
具有同样的学历，甚至是研究同样一个科目，做同样的工作，但有的人却业绩平平，长期没有建树，有的人却能脱颖而出创造出佳绩。为什么会出现这样的结果呢？这里的秘密就在于：前一种人，固步自封，后一种人则善于借势，推陈出新。