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2010年12月31日,经福建屏南县第十五届人大常委会第三十一次会议审议通过,为官员女儿“量身定做”招聘条件的福建屏南县财政局长和人事局长,双双被免去局长职务。屏南此事被舆论称为“史上最牛招聘”。所以“最牛”,是因为欲聘用者本身具有什么条件,就为其量身定做出一个在屏南绝不会有第二人符合的招聘条件。如此操作严丝合缝,无须担心他人染指。
同样“最牛”的是,招聘通知还称,若报名数等于计划数,则免试。定做之后,剩下的连过场都懒得走了。然而你有“史上最牛招聘”,群众有最亮的眼睛,“最牛”终究难敌“最亮”。在“最牛招聘”被网站曝光数十天之后,屏南两个为官员女儿定做招聘条件的局长终于被摘去了头上乌纱。
这件事告诉我们,在用人制度方面,要加强制度建设,统一规则,增加用人的公开性和透明度,加大责任追究和惩戒制度,对严重违规的行为和相关责任人按照党纪政纪和法律法规严肃查处,用“最亮眼睛”盯住“最牛招聘”,用最严制度遏制“最牛招聘”。
素材运用
任何事物的产生和发展都是相生相克的,一种事物的出现必然可以通过与之相对的解决办法来克服。“最牛招聘 ” 最终在群众的监督下偃旗息鼓,但如何遏制这种行为再次发生,却是值得深思的一个问题。加强制度建设,严格规范选人用人渠道,加大责任追究和惩戒力度,多管齐下,方能将一切危害社会及个人利益的行为扼杀在摇篮中。
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