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25岁的杨新在富士康工作近3年，已经做过很多岗位，尽管“普、员、师”20多级的晋升过程长路漫漫，富士康还是给了杨新这样的年轻人发展空间和更多的自信，他自己似乎也看到了更多的机会。
杨新是河南人，1.80米的大个儿，看起来腼腆却又自信。郑州理工大学建筑系专科毕业之后先在一家建筑公司工作，月薪1500元，因为觉得“跑建筑工地没意思”，辞掉了工作专门来到富士康。因为专业不对口也没有相关经验，他在富士康的起点只是一名普工，按普工的招聘流程，从最简单的工作做起，拿每月900元的底薪。杨新的第一个岗位是包装工，他在很短的时间内就脱颖而出，最初的半年时间，“因为工作出色”，在一条生产线上被主管安排先后换了好几个岗位，还做过仓管、客服、全计员，每到一个岗位他都拼命多看多学。
这样又过了半年，杨新升到了线长——从普工中选拔出来的“基层干部”，管理16个线工，基本脱离实际劳动，底薪涨到1200元，通常情况下，这个过程需要至少两年时间。杨新这个线长不像别人那样对工人“吼来吼去”，他把手下的人叫做兄弟，和他们一起加班、一起吃饭。半年后，杨新被调到CNSBG事业群的企划课、生管组，负责生产控制，简单说就是分析制定别人的工时和生产进度。这个职位一般要求本科以上学历相关专业，有工作经验，善与别人沟通，有组织能力，杨新让自己从一线普工晋为办公室职员。
“我不觉得自己有什么过人之处，只不过做任何一项工作都尽力做好，尽量从枯燥的工作里找到乐趣，而且我还遇到了好的主管，给我很多机会。”显然，杨新认同企业文化，接受并且享受这种秩序以及规则带来的效率。
办公室的工作给了杨新更多的时间和空间，他可以在不同的车间穿梭走动，很多时候“在下午就没有很多事情可做”，可以学自己想学的东西。17点下了班他有更多的时间跳舞、看书，他甚至买了《老子》、《庄子》来看。在杨新看来，只要他肯努力提升自己，工作做得够好，未来是很乐观的，他现在考虑的是让河南老家的女朋友也尽快到富士康来工作。
唐远和杨新同岁，同一年进入富士康，比杨新起点高很多，往上升一级显然也需要的更多。唐远是他所在的事业处的产品测试工程师，级别相当于在线长和组长之间，他所在部门的课长手下有七八个和他同级别的工程师。
唐远的经历和杨新有相似之处，2007年他从广州大学网络通信专业毕业。由于对供职的网络公司薪酬不满，一年后他在网上给富士康投了简历。“跟普工的招聘不一样，应聘一个工程师复杂得多。”从通知笔试，经历了3轮面试，最后体检入职，唐远用了一个月的时间，而一般情况15〜20天。
唐远每天的工作也是从8点开始的。从他住的地方走到厂里需要半个小时，不远不近的一套一室一厅的房子，房租用公司给的每月500元的补助就可以解决。唐远刚搬进去时房间里四白落地什么都没有，他用补贴的钱添置了家具和用品，可以享受二人世界。唐远不爱加班，一般不忙的时候都是17点下班，然后直接回家，做饭、上网、打游戏，“公司附近实在没什么可玩儿的”，房子里就解决了两个人的所有需求。
上午的时间唐远通常和同事一起讨论制定产品测试方案。像唐远这种在办公室里工作的都属于二线职工，穿着白色工服，大家都说白色的工服薄一些也舒服一些。一线工人穿深蓝色工服，大部分是普工，还包括前线技术员。除了共用食堂，唐远平时和普工并没有太多交集，因为“一天也没有做普工的日子”，所以对普工的工作状态和规则甚至都“不是很清楚”。
“平时生活上我并不怎么考虑钱，想吃就吃，想玩就玩儿，所以钱也没怎么攒下来。”唐远现在每个月的基本工资有差不多3000元，他每个月的加班时数也到不了60个小时的管控时数，算下来每月总共不到5000块钱的工资他还算满意，“比我以前的工作肯定是好多了”。
唐远是广东梅州人，家中的独子，在他眼里，富士康是个“环境、待遇、发展”都很不错的公司，由于是大专学历，他进入富士康的级别就是“师二”级，这是一个普工需要5年甚至8年才能达到的级别。对于唐远来说，他工作的这个富士康和普工们所在的富士康不是一个地方。
“我只知道因为产线工人都是量化工作，做的东西都有数量和时间的限制，所以他们的压力也比较大。公司的规章制度对我们都是一样的，但是每个事业处自己还会制定一些细则，尤其是对普工，规则会比较细致，约束多一些，执行起来也会比较严格。”唐远说，比如工作时间不准说话，不准随意走动，这些都是他们完全没有的规则，更没有人在工作中的直接监督和打压，“自由度大很多”。
虽然和公司占绝大多数的普工共享一个空间，公司提供给他们的资源却有天壤之别。唐远在公司里可以学到能够提升他工作的相关知识和技能，如果有时间可以到别的部门走走看看，这在一个普工是不可想象的。普工的位置只有自己的工位，接触的只有自己已经熟练操作的那一小段工序。“比如在同一个楼里，我的车间在一层，我都没可能上到二层去。”一个身穿深蓝色工服的年轻人这样告诉我们。
唐远总结自己一年的工作强度是有规律可循的。“因为公司做的大多是国外的消费性产品，一般在国外的节日之前产品做出来，那个时候是加班最多的时候，其他时间压力什么的都还好。我觉得和很多公司相比，富士康的环境和待遇已经算是不错了，不然你说我为什么不想走。”但是唐远现在对自己在公司未来的发展还没有一个明确的计划，“什么时候能升级说不好，看个人的表现，也要看和主管的关系，我自己肯定是想继续往上走的”。