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为什么无数的人都拥有卓越的智慧，却只有少数的人获得成功？为什么无数的企业都规划了未来宏伟的蓝图，却仅仅少数的企业成就辉煌？
这就是《工作重在落实》所要回答的问题！
中国目前几乎所有优秀的企业，不管是海尔还是联想，不管是TCL还是华为，它们都走入增长的困惑。联想在大裁员之后，才发现“企业不是家”；华为在国际化之后，才发现制度流程比积极性更重要；TCL在并购汤姆逊之后，才发现过去管理业务的方式，在新形势下竟会导致企业失控。
这种时候，几乎所有的企业家都会问，优秀的企业尚且如此，那我们又该如何？
《工作重在落实》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果是依靠企业所有员工的共同努力才能取得的；只有员工把工作落实到位，才能得到。由此《工作重在落实》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造把工作落实到位，能够做出成绩、取得成果的强大员工！
这可以成为目前中国企业最重要的发展战略！因为职业化员工他们知道每一分钱都来自客户，所以他们每拿一分报酬，都懂得要加倍回报。否则，企业不赚钱，等待他们的就是失业！
做为企业，我们需要把工作落实到位，严格按照企业的规章制度办事，需要把工作落实到位的员工。因为，没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！企业不需要员工口头上的忠心与苦劳，需要的是能够为企业创造结果、创造价值。如果员工不能够把工作落实到位，提供结果，无论员工有多爱企业，无论员工多辛苦，企业都会因为没有结果而破产、关门。所以，企业需要淘汰那些不能把工作落实到位的员工，否则就是对那些优秀员工的极大伤害！
同样，做为员工，如果我们不能把工作落实到位，为企业创造结果和价值，那么我们就没有了自己的发展，没有了自己的未来！因为没有落实，一切都是空谈！没有落实，再好的文案都是幻想；没有落实，再好的构想都是泡沫。惟有落实到位，取得结果，我们的前途才不只是一个梦想；我们的明天才会更加欣欣向荣！
在此，我再一次强调：无论是企业还是员工，都需要将工作落实到位，假如我们没有落实的观念，不认真落实，不狠抓落实，不真正落实，那么，任何缜密的计划、任何完善的措施、任何正确的政策、任何严格的制度，都只能成为一纸空文；没有落实的观念，不认真落实，不狠抓落实，不真正落实，那么，企业没有未来，企业的员工更没有未来。
落实力决定结果，结果决定人生！为了我们的工作，为了我们自己，为了我们的美好未来，请不要拒绝《工作重在落实》，请把工作落实到位！
孙湧
2010年5月10日