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工作，对任何一个上班族来说，首先一定是养家糊口、安身立命的需要，满足最基本的生存需求，其次才是作为一个实现自身价值的重要途径。
那么，怎样才能通过工作体现你的价值呢？管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌”，“个人品牌含金量越高，则人的身价越高”。也就是说，一个人的品牌与身价是紧密联系在一起的。个人品牌的知名度越高，能够给企业带来的利益越大，个人的身价也就越加不菲。
每个人都希望在工作中获得成功，被同事羡慕，被老板赏识，被公司认可。在工作中，唯有做得比别人更好，报之以出色的工作结果，才能为你的能力打上合格或者优秀的标签，从实际意义上帮助你树立自己的品牌。
有一个坐落在街道角落里的名不见经传的理发店，每天门庭若市，几乎到了人满为患的地步。只是因为这里有一个好的理发师。他总能把客人的头发打理出最佳效果。很多人为了能够拥有一个好发型和一份好心情，情愿花时间从很远的地方跑来剪发。
这位理发师在第一天当学徒的时候，他的师傅对他说过一句话——记住，每一剪都必须负责。这句话深深地影响了他的工作态度，让他在工作中几乎到了偏执的地步。
有一次，一个商人来店里理发。他告诉对方，连剪带洗差不多要用40分钟时间。对方没有表示反对。可是，当剪到30分钟的时候，客人的手机响了起来，而且似乎情况有些紧急，他需要马上离开。
这个“死心眼”的理发师坚决不同意，说必须把头发剪完，不然会影响整体效果。客人都有些生气了，但他仍然不肯放他走，而且再三强调这不是要耽误他的事情，是对自己的工作负责。客人拗不过他，只得留下来剪完。
几乎半年时间，这个客人都再也没有来过这里剪发。突然有一天，那位客人出现了，他笑眯眯地说：“你知不知道，上次在你这里剪发，结果害得我跟老婆大吵了一架。我发誓再也不来你这里了。我到过好多理发店剪发，但发现没有哪一家能够剪出你的效果来。所以，我又回来了，我还给你带来了我一个朋友。”
为什么这个发誓不再登门的客人会出尔反尔呢？不是他没有其他地方可去，而是这位“疯狂”的理发师工作出色，技艺高超，无可代替。
一项调查表明，那些优秀的员工，基本上都是性格偏内向，没有堂堂的仪表，甚至相貌平常，既不是口才了得的演讲家，也不是擅长人际往来的交际专家，他们无一例外地都是品质过硬、责任心强的人。正是他们的敬业精神和高度的责任感，帮助他们给自己贴上了“优秀”或“卓越”的标签，帮助他们在公司里树立了良好的口碑，形成了个人品牌。
品质是决定成功的基石。当今社会，岗位竞争激烈，要想在职场中获得一种良好的生存状态，就必须提升自己的竞争力，用实实在在、大家都能看得见的业绩说话，否则即便你有开天辟地的能力，也不会得到大家的认同。
汤姆和杰克在大学的时候就是同学，毕业之后，又同时进了同一家公司工作。一开始的时候，两个人都没有被分配什么重要的工作。上学的时候，汤姆成绩优异，总是在班里名列前茅。杰克不过是一个中等生，甚至有时候会落到班里的最后几名。
两个人拿着同样的薪水。可不久之后，就发生了变化。成绩优异的汤姆仍然在原地踏步，杰克已经受到了老板的重用，担任了更重要的工作，已经被老板作为升职的对象。
为什么会有这样的结果呢？
原来汤姆自认为天赋禀异，计算机技术无师自通，不屑于做一些琐碎的事情，认为自己天生就是应该做大事的，根本不应该被安排做一些打水扫地这样芝麻绿豆的小事。时间一久，汤姆对这家公司感觉非常失望，连本职工作也疏懒了。
杰克对安排给他的工作，无论重要与否，从来都无怨无尤，每一项工作都坚持做到尽善尽美，不仅如此，住在公司附近的他，周末的时候也会来公司加班，处理一些没有完成事情。本来他和汤姆的能力就没有什么大的差别，这样积极主动而且高度负责的态度，自然而然地就受到了老板赏识。
任何一家公司都是以结果为导向的，只有工作结果能证明你是否优秀，是否称职，是否如你自己描述的那样能力超群。
要做优秀员工，要让老板认可你的能力，绝对不能像汤姆那样好高骛远。不管是那些不屑一顾的鸡毛蒜皮的小事，还是那种对公司来说至关重要的头等大事，你都必须全力以赴，把工作做得比预期还要好，这样的你才是他们真正需要，甚至是离不开的人。
那么，不管是激烈的职场竞争，还是残酷的公司裁员，对你来说，都不会构成威胁，反而会因为你用业绩铸造起来的个人品牌，步步高升，成为名副其实的职场“不倒翁”。