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常有人慨叹这世界不公平，抱怨自己工资低、福利少，老板态度也不好，付出不等于回报，可是你知道为什么会这样吗？先来看这样一个小故事。
公司同一批招聘了两个年轻人。一年之后，有人惊奇地发现两个人的薪资水平竟然大不相同，甚至可以说是天壤之别：小赵月薪4000元，在整个公司几乎都是位居榜首；小李月薪2300元，可说是公司里的最后一名。
新来的人力资源主管在整理档案的时候，得知他们薪水的差距之后，觉得有些奇怪，就去询问公司总经理：“这两个人同时进公司，年龄相仿，在学校都是优等生，为什么进了公司一年会有这么大的差距呢？”
总经理听完，笑着对他说：“在学校的时候，他们同是学习书本知识，不过在公司里，那些书本上的知识大多是用不到的，需要的是行动、是结果。两者要求不同，作为员工，衡量的标准自然也就不能依据他在学校时候的考试成绩，这样一来自然就有所不同了！”
人力资源主管还是有点不太明白。总经理说：“这样吧，过两天正好我要出差，我叫他们两个分别帮我买一张车票，你看看他们的表现，就清楚了。”然后，总经理分别通知了两个人，让他们明天中午的时候完成任务。
第二天，两个人都来汇报工作。结果两个人都没有完成任务。
小李说自己一大清早就去火车站排队了，结果排了两三个小时，人家说当天的票已经卖光了，见购票无望，他就回来了。
小赵的回答跟他差不太多。他没有在车站停留那么长时间，询问了之后就离开了车站，不过他给总经理带来了另外几种选择：一是买高价票，比原价几乎高出50%，而且他已经得到了对方的电话号码。二是坐飞机，如果事情紧急的话。三是到另外一座城市中转。四是坐高客，费用比买高价票要低一些，但 能够保证有座位。
总经理听着小赵的回答会心地一笑，人力资源主管恍然大悟。
看到这里，相信每个人都应该和这位人力资源主管一样，豁然开朗，一下子明白，为什么看上去相同的两个人薪水会有这么大的差别。
基本上在任何一家公司，都存在这两种人，在议论和羡慕别人高工资的同时，是否问过自己，是否身上有“小李”的影子呢？
一个刚刚毕业的大学生顺利地进了一家大公司财务部。老板承诺试用期半年，如果表现良好，半年后加薪提职。
一开始他干劲十足，而且从来没有出过一点差错。工作了两个月，他觉得凭现在自己的能力，完全能独当一面，完全应该获得更高的薪水，不必等到半年以后。
从此，他的态度产生了180°大转弯，不再那么认真、细致，财务部需要加班赶制财务报表，他想方设法找借口回家，还说自己的任务白天已经完成了。其实言外之意是说自己的工作对得起自己的薪水了，没理由跟那帮高薪族一起加班。
这样一晃半年过去了，他看老板仍然没有加薪的意思，便一纸辞呈愤然离开了。
后来，前同事私下跟他说：“真是遗憾，你白白错失了一个加薪晋升的机会。一开始，老板看你工作认真，能力强，就想第三个月提前给你加薪，以后做得好，还会提拔你为主管。”
就这样，一个绝好的发展机会，就因为他对薪水过于斤斤计较而丧失了。任何一家公司需要的，都是那种富有使命感、勇于承担责任、工作全力以赴的员工。对于这种只认钱不认人的员工，怎么可能赢得上司青睐，被老板欣赏和重用呢？
石油大王约翰·洛克菲勒如是说：“工作的质量往往决定生活的质量。”
工作就是一个施展自己才能，以态度认真、工作勤奋、业绩突出交换丰厚薪水的舞台。不管是你在学校里学习到的知识，还是在工作中掌握的技能，你的所有能力，在这个舞台上都会得到充分的展示机会，甚至可以说，除了工作，没有任何一种活动是如此开放的，允许你全面展现、自由发挥，不过问题也就出现了，你将以一种什么样的状态投入工作之中。
“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值”，公司这个平台其实是相对公平的，只有你把全部的精力投入到工作中，才可能成为大家共同认可的优秀员工，当你认真负责，从不拖沓，总是能够把所有的工作做到位，会有等价的薪水回报你付出的汗水。
如果你觉得自己的工作不好，公司对你不公平，不妨先认真地思考一下，你能为公司做什么，你又为公司做了什么？你的工作有没有做好？你比别人付出的多吗？这些事情都想清楚了，再去想你的薪水和你的付出是否呈正相关关系，也许你的心态会平和许多。