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戴尔电脑的创始人迈克尔·戴尔说：“一个企业的成功，完全是由于公司的员工在每一个阶段都能够一丝不苟的切实执行。”
中国卓越的政治家、出版家邹韬奋曾经说过：“个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑；但是，计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的执行态度。”
我在经历人生低谷的时期，我开始对自己内心的痛苦感到厌恶。但我时刻对自己说：“一定要做生命中最好的自己。”于是我化行动为力量，持续不断地行动，而行动力就是执行力。
我的改变也正是来自于——一定要做生命中最好的自己。我从开始接触销售工作，到加入教育培训行业，了解了许多成功致富的思想。短短几年时间，我的人生发生了翻天覆地的变化。
21岁，出版了励志畅销书《从优秀到卓越》；
22岁，在西南百所大学做公益巡回演讲；
23岁，创办了自己的教育培训机构，为600多家企业提供员工素质成长培训；
24岁，成为中国教育培训行业第一大品牌——聚成资讯集团最年轻的王牌讲师；
25岁，与华人成功学权威陈安之老师同台演讲；
26岁，与共和国四大演讲家之一，78岁高龄的彭清一教授为四川汶川灾后重建，捐建天山爱心学校同台做大型慈善公益演讲；
27岁，创办上海巨海企业管理顾问有限公司；
28岁，捐建人生第一所希望小学——四川西昌巨海百圆希望小学；
直到今天，由我主讲培训过的企业超过1600家，听众超过百万人次。
现在，我依然在前进的道路上执著前行，一曲普通人的传奇故事仍在继续谱写……
据载，麦金莱总统在德州一所学校演讲时，对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了自己在这个社会中更好的生存机会。”一个人即使从事着最卑微的工作，但只要它能够以尽职尽责的态度把工作做好，所做的事情就是充满意义的，老板自然也会欣赏他。
在一家皮毛销售公司，老板吩咐3个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将3家供货商的情况做了详细的比较，制订出了最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责地行事的只有第三个人。简单地想一想，如果你是老板你会雇用哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的必备品质。
事实上，各行各业都需要全心全意、尽职尽责的员工，因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。如果在你的工作中没有了职责和理想，你的生活就会变得毫无意义。所以，不管你从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽心尽责，求得不断的进步。
职场上就是这样，有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美。结果，在事业上取得了一定的成就。
无论做什么事都需要尽职尽责，它对事业上的成功起着决定作用。一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”然而，这么多年来，没有多少人领会到这一点。
一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛苦这一秘诀，就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，如果你处处抱着尽职尽责的态度去工作，也能获得极大的成功。如果你想做一个成功的值得上司信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。尽职尽责地对待自己的工作是成功者的必备品质。