下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
一般来说，怀才不遇的人都觉得自己是个“人才”，而周遭的林林总总却阻碍了自己的发挥，于是开始消极厌世，把自己与众人划分开来，慨叹“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醉”，于是飘飘然几欲归隐了。
——老可
老可，本名可会明，供职于微软MSN中文网。
古往今来，我国有众多怀才不遇之士。他们虽然有非凡的才能，却怀才不遇，以致抱恨终生。比如，屈原、韩愈等有识之士。然而，时过境迁，不管是国家，还是职场，都在努力为广大有才之士提供发挥潜力的平台。
尽管如此，依然有很多刚入职场的年轻人自叹怀才不遇，抱怨命运不公平。2009年，一封被网友誉为“史上最牛的辞职信”迅速蹿红网络。据了解，这封辞职信出自湖州某物业的一名保安之手，不仅全文用文言文写，而且近400字的文中运用了近20个典故。
在网上看过这篇辞职信的朋友不得不承认此作者颇有一些古文功底，他开篇首先作了自我介绍：“李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。”接着便感慨自己怀才不遇，“虽有经天纬地之才，而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲……会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。”
另起一段便自我表扬：“吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！”
读完这封辞职信，我们发现文中虽然有几个错别字，比如，临（凌）等，个别典故引用不当，但如语文老师评价的那样“瑕不掩瑜”。可是，如此有识之士，为什么没有得到公司的重用呢？这不得不引起我们的深思。
仔细阅读这封辞职信，我们不难看出此作者的“清高与孤傲”。当他不耻与“俗流共舞”时，他就已经将自己孤立了起来。
从现代“团队精神”的常识来看，此作者是一个不折不扣的“不合群”之人，其“唯我独尊”的思想也是现代企业文化所不容的，也许这就是他“引咎辞职”的原因吧！
辞职事件给我们刚入职场的年轻人敲响了警钟，很多高学历的毕业生，尤其是那些名牌大学毕业的毕业生，他们进入公司以后往往会比较失落。因为当他们发现现实中的工作并不是自己想象中的那样，于是便开始抱怨自己“怀才不遇”。我们一起来看看微软精英邢志新是如何对待“怀才不遇”的：
1998年11月2日，邢志新跨进了美罗大厦，去微软公司面试。经过8关面试，邢志新已初步被Office技术支持部录用。就在微软要求他进行第9次面试签合同时，心高气傲的邢志新认为自己已经是软件开发的部门主管了，还去做技术服务简直是大材小用。因此，他断然地拒绝签合同。
然而，邢志新后来受到女友的点拨后，又想进微软，于是，便给唐总打了一个电话。他确实是一个有才之人，经过面试，他被录用了。
可是，刚入微软时，邢志新依然心高气傲，更不把公司的领导看在眼里。同理，公司领导自然也不看好他。因此，邢志新便像很多人那样，开始抱怨自己怀才不遇。不过，值得庆幸的是，他慢慢地调整了心态，认为自己只有做出了业绩，才可能得到领导的重视，于是便收起心浮气傲的心理，开始静静地等待展现自己的时机。
有一次，邢志新做一个case。他意识到这是一次机会，于是，便立即动手做了起来。然而，由于这家客户基于微软Office和后台服务器的集成运用，并在此基础上做了二次开发。可是，开发的这套方案不能正常运行，随机出现数据不能保存的问题。邢志新没有技术支持的经验，而遇到的又是技术十分复杂的问题。他虽然先找出了问题的线索，基本上给了一个预备方案，但是，客户不满意，还要求找出原因。
在万般无奈之下，邢志新不断地重复再现对方的问题，最后才发现这种病因不应该出在Office软件，很可能在二次开发的应用方案上。找到问题后，他喜出望外地给出了一套解决方案。终于，客户依据这一解决方案解决了问题，微软产品的声誉得到了维护。
这段时间，领导也将邢志新的努力看在眼里。因此，没过几天，邢志新就得到了提升。
供职于微软MSN中文网的微软精英老可对此深有感触，他曾说：“自叹怀才不遇的人往往没有才。”如果你坚信自己是一个人才，却又自叹怀才不遇，总是抱怨公司没有给你发挥潜能的机会，或者赌气离开公司。你在这样想时，就应该明白一点：地球离了谁都会转。公司也一样，可以说，一家公司有你不多，无你不少，你的离开并不会给公司带来多大的损夫。
所以，老可告诫大家：怀才就像怀孕，久了总能看出来。如果你真的坚信自己有才，那么不妨给自己证明自己能力的时间，等待机遇，甚至创造机遇，把自己的才能展现出来，自然就能得到领导的认可与重视。
那么，当今的大学生如何做才能避免走进“怀才不遇”的心理误区呢？下面有几点建议，供大家参考：
一、着眼现实，不盲目攀高、好高骛远
大学毕业生普遍存在着对职业期望值过高、脱离现实的现象，这实际上是一种心理误区。由于理论知识与实践总有一段距离，没有工作经验的他们刚入职场后常常碰壁。因此，建议大学毕业生着眼现实，从基层做起，多积累工作经验。
二、不心存不满、怨天尤人，学会把握机会
在择业过程中，大学毕业生自叹怀才不遇、怨天尤人，从而，丧失了良好的机会。因此，大学生应尽早做好择业准备，适当掌握一些必要的择业知识和技巧。
三、勇于正视自我，不互相攀比、忌贤妒能
很多大学毕业生在择业过程中不能正视自我，喜欢互相攀比、忌贤妒能，丧失了向他人学习的机会。所以，大学毕业生应该勇于正视自己的不足，多向他人请教、学习，努力提高自己的工作能力。
四、相信自己，要有主见
自信心不足、缺乏主见是大学毕业生在择业过程中出现的另一种心理误区。所以，大学毕业生首先应该确定自己的择业取向，主动推荐自己，一旦拿定了主意就不要再受他人干扰。
职场忠告
“所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。”这句话值得每个自叹“怀才不遇”的人反思。