下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
中国古代的处世智慧，是讲究“直迂相济”的。所谓“直迂相济”，是指在谋事的时候要把直接途径与间接途径结合起来，使其相互补充，以便能够更有把握地获得事业的成功。一个人如果想在办公室里如鱼得水，成为人气高手，也应该借鉴“直迂相济”的道理，把“顾上”跟“顾下”结合起来。
所谓顾上，是求进之道；而顾下，则兼具求进与自保两种功能。很多时候，注意上下兼顾可以助你事业有成，获得晋升的机会，所以，历来有作为者，都很注意把“上得欢心，下得民心”巧妙地结合起来，从而使自己立于不败之地。“顾下”工作做得好了，就算上级一时疏远你，你也可以凭借良好的群众关系，韬光养晦，以图东山再起，也不至于四面楚歌，腹背受敌，狼狈不堪。身为职场人，善于上下兼顾也是一种职场沟通与生存的“捷径”。
下面是一个聪明人的例子，希望对还在苦苦挣扎的职场江湖之人有所帮助。
袁坤是一个有能力的小伙子，才刚满24岁就已经是部门主管了，而且很有发展前途。每到各部门主管开例会时，都能看到他的身影。一屋子的中老年人，越发地显得他朝气蓬勃、英气逼人。开会时，他总是先认真听，然后再言简意赅地发表自己的意见，既中要害，又显得低调，更是令人叹服。
公司老总对袁坤也十分欣赏，对他的意见和建议非常重视。可是，他跟老总倒没有那么热乎，而跟老总的得力助手——级别低于自己的总经理秘书出人意料地亲近。逢年过节，除了去老总那儿登门拜访外，总经理秘书那里也是肯定要去的，且总要拎一点家乡的土特产。
大家很奇怪，老总明明是一个很难得的伯乐，有魄力且知人善任，而那总经理秘书不过是一个本事不大、心眼不少的人，他为什么要跟后者搞好关系呢？
于是，有关系不错的同事去问他，袁坤说：“老总是个正人君子，用不着太多地顾虑和他的关系，只要你努力工作，他对你就满意了。可是，那总经理秘书就不同了，这种人虽然没多少业务方面的本事，但他的心思都在为人处世上，他不一定能给你起什么好作用，但假如在背后给你起点消极作用，谁也吃不消呀。我之所以跟他那么亲近，就是希望他不要在背后给我做点手脚，那就谢天谢地了。”
那总经理秘书对袁坤也很好，他经常向袁坤通报一些最新情况，让他就足够的心理准备。过了一段时间，袁坤就迎来了晋升的机会。
顾上不顾下，乃是在职场生存的一大忌讳，也是处世哲学中的一种缺陷。上文中的袁坤很聪明，一般人都把注意力放在“一把手”的身上，一心想着讨好老总了，对比自己级别低的秘书却常常忽略掉。虽然总经理秘书不是领导，但他对很多事情都很了解，也有着不小的决策权和影响力，甚至在某些问题上有着举足轻重的作用；而且，假如他跟一把手之间关系不错的话，吹吹耳边风就够你喝一壶的了。
职场跟战场无异，我们冲锋陷阵时绝不能只顾目标、不顾脚下的路，假如我们只顾盯着自己的目标，不注意脚下是否有些坑坑洼洼或者绊索陷阱，那么我们很容易摔跟头，不但最终无法实现目标，反而会搞得自己遍体鳞伤，鼻青脸肿。
跟领导搞好关系是必须的，但千万不要忘了“顾下”。只有把顾上与顾下结合起来，才能做到真正的成功。只顾上，不顾下，会给你的职场路带来很大的麻烦，实为失败之道。聪明的职场人都晓得收买人心的重要性，懂得打好自己的群众基础，既做到不忽视领导的权威，也不忽视群众的支持。记住，不能做到顾下便无法做到真正的顾上。
混迹职场，当你夹在上司和下属中间，怎样才能做到既令上司满意，又使下属心悦诚服呢？
1．对上司不卑不亢
在上司面前毕恭毕敬是无可厚非的行为，但切忌乱吹乱捧，也没有必要战战兢兢。而你的下属最不屑的就是自己的上司向更高层的人物卑躬屈膝，所以千万不要让他们失望。一个人有没有情操，主要看他怎样对待卑微的人物，而不是看他是否善于奉承老板。
2．对下属诚恳亲切
做好本职工作，并不代表下属就会把你当做榜样，上行下效，达到完美配合。道理很简单，不过是人的尊严在作祟：尽管明知上司指派的工作实属分内之事，但上司亲切的对待可以令自己感到被尊重；相反，遇到口气强硬及态度冷漠的上司，总是觉得自己尊严受损，干起事来不起劲。
3．向下属传递正确的观念
作为一名上进的职场人，一定为自己树立一个积极正面的形象，第一步要做的就是向下属传递正确的观念。正确的观念包括很多内容，如守时、高效及遵守规章制度等。当然，仅仅言教是远远不够的，还需身体力行。