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你不能把自己当成一个完人，更不能忽略自己身上的问题，同时你还必须认识到，只要做事，就免不了有错误和问题，甚至还有可能遭遇失败。毫无疑问这是难免的。重点就在于，错误、问题或失败少不了，你该怎样去面对？明智的人首先必定会主动承担责任，然后通过自我批评，找出自身的原因，及时地进行改正或补救。这样做将会让你得到他人的支持与帮助，赢得别人的认同和信任，而且在遭遇艰难之时还能够得到别人的帮助。
在追求卓越的今天，如果不愿意批评自己，不敢面对自己的错误，那么就永远不会有更好的明天。有个人刚刚加入微软公司，便代表公司去参加一个商品展示会。商品展示会很成功，带去的产品获得了多项大奖。回来后，他非常高兴，急忙通过电子邮件给产品小组报告好消息：“我很高兴地告诉大家，在这个展示会上，总共十项大奖中我们获得了九项。这是一个值得庆祝的消息！”接着在一个小时之内，他收到了十多封回信。然而，让他没想到的是，大家发来的不是道贺词，而是一个个问题：“没得到的是哪一个奖？为什么没得到那个奖？怎么样才能得到那个奖？”
自我批评，人皆仰之，这不是失面子的事，反而是挣面子的事。你如果想要提高自制力，便少不了自我反省。无论成绩好坏，都需要先检视自身。自我批评是极为重要的，只有这样才能让自己的工作做得更好，能力发展更臻于完善。另外，在注重自我批评的同时，还要有接受别人批评的胸怀，这才是真正谦逊的表现，也是快速成长、加速完善自己的必要态度。
1995年，当比尔·盖茨宣布不涉足因特网领域时，很多员工提出了反对意见，甚至有人直接发信件给他，告诉比尔：“你这是一个错误的决定。”后来，比尔·盖茨写了《互联网浪潮》的文章，公开承认了自己的过错。同时，他把许多优秀的员工调到因特网部门，开始做IE浏览器。那些批评比尔·盖茨的员工不仅没有受处分，而且得到重用。正是由于有敢于自我批评与接受他人批评的胸怀，微软才能做到上下齐心，从而由追求卓越而走向兴盛。
无论如何，都要敢于自我批评与接受他人批评，才能得到平等的环境，做到良好的沟通，发挥最大的能力，才能获得长足的发展，成就美好的愿景。正所谓：“前事不忘后事之师。”承认自己的错误，你才能改正它，避免以后再犯。这是一种自我修复所必备的素质。法国文学家卢梭在他的名著《忏悔录》中写道：“我要把一个人的真实面目赤裸裸地揭露在世人面前，这个人就是我。”比如，他以沉重的心情记录下了自己年少时一次偷盗的经历。在这次经历当中，他曾无耻地把罪过转嫁到无辜的女仆身上，造成她的不幸。他没有因为自己年龄小而原谅自己，竟终生以此为戒。
自我批评是好事，它就好像茫茫大海中的灯塔，会让你找到方向。但是，现实生活中有些自我批评，听来却变了味儿。有的人与其说是在自我批评，还不如说是在自我表功，这成绩那贡献，似乎没了他不成，工作上他是独领风骚。有的人名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不是实实在在认认真真地反省，而是一味抱怨客观条件不好，唯独不承认自己水平不高，工作能力有限。纵使自己有不少的错，造成的损失也不小，还是要百般辩解不肯承认。还有的人看似自我批评，实为自我逃避，机智地亮出一些无关痛痒的小缺点，而对自己存在的实质问题避而不谈。这样的自我批评是不诚实、不严格的，是对工作和事业不负责的表现。
有时一个会议，听完大家所作的自我批评后，感到十分郁闷批评内容是，“耗费半天时间，强忍听到最后，一字也没记录，毫无一点收获。你们都说，理想不够坚定，学习不够自觉，工作不够认真，方法有时不够恰当，谦虚谨慎的思想作风坚持得不够一贯，知识面不够广；业务钻研不够，修养不够，学习上的深度和广度不够，等等。都是套话，没有一句是实实在在的话。”
是什么原因使他们应该够而变得这做得不够、那做得不够？光用“不够”能说明什么？做得不够要用事例说话，这种不疼不痒不接触实际的自我批评还不如不搞……自我批评不是走过场，自我批评应该实在、深刻，否则，根本毫无意义可言。
自我批评有助于提高我们的思想境界和修养水平。柏拉图说：“内省是做人的责任，没有内省能力的人不会是个成功的人。”《论语》中曾子有云：“吾日三省吾身。”由此可见，中西方大哲都提倡以自我反省来提高自己的修养水平。提高自制力，塑造完美性格，离不开自我批评、自我反省，多检视自身的问题，继而改正它，这样才能不断完善自己，提高自己的能力与修养，增加自身的魅力。