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要想成就一番事业，必须要招揽一批英才、奇才，而要得到这样的人才，仅有求才若渴的心情和伯乐般精湛的眼光是远远不够的。作为一个睿智的管理者，还要学会运用各种手段来得到你想要的人才。
战国中期，齐国国君齐宣王在位时，国势昌盛。齐宣王野心勃勃，欲称霸天下。燕国与齐国相邻，随时都有可能成为齐国攻击的目标。
正当此时，燕国发生内乱。燕国国君姬哙听信谗言，将王位传给相国子之。子之即位后，独断专行，引起民愤。齐国乘燕国太子姬平举兵攻打子之的时机，假借助燕平乱的名义攻打燕国，使燕国面临更大的危机。后来，燕国军民同心协力将齐军赶出燕国，太子姬平即位，成了后来的燕昭王。
燕昭王是一位胸怀大志的国君，他发誓要使燕国重新崛起。为了实现自己的愿望，他决定任用一个有治国才能的人。于是，燕昭王找到了老臣郭隗，希望他能够给自己推荐一位贤士。郭隗当时并没有直接为燕昭王推荐人才，而是给他讲了一个故事。
“从前有一位国君，非常希望自己能够拥有一匹千里马。然而，他派人苦苦找寻了近三年的时间，却没有丝毫收获。一次，一位亲信对他说：‘我打听到了一匹千里马的下落，愿意为您将它买回。’这位国君很高兴，命令亲信立即去办理此事。”
“亲信带着从国君那里要来的一千两金子出发了，但不幸的是，当他来到这个地方时，这匹名贵的千里马却因病而死。亲信顿时不知所措，为了向国君有个交代，他拿出五百两金子，买回了这匹千里马的骨头。”
“国君看到亲信带回的马骨后，顿时愤怒地对这位亲信说道：‘你可知自己犯下了欺君之罪？我要的是能跑能跳的活马，而不是一堆毫无用处的马骨！’此时，这位亲信并不紧张，他向国君娓娓道来：‘当我赶到那个地方的时候，那匹千里马已经病死。我本想空手而归，但转念一想，如果我用高价将千里马的马骨买回，人们必定会认为大王您是真心求马，到时候不用我们到处寻找，自然有人将千里马献上。何乐而不为呢？’”
“国君觉得亲信的话并不是毫无道理，认为试验过后再将其治罪也不迟。接着，国君派人乔装到各处传播自己五百金买马骨的消息。结果，正如亲信所料，这位国君在短短一年的时间里，得到了几匹千里马。”
讲完这个故事后，郭隗接着对燕昭王说：“大王目前求贤若渴，而我此时也没有合适的人选向大王推荐。与其花费精力到处去寻找贤人，不如让贤人不请自来。大王愿不愿意出高价买我这块马骨呢？”
燕昭王生来聪慧，一点就通。他回朝后，立即为郭隗造了一座华丽的房子，并拜郭隗为师。燕昭王的做法正是他求才若渴的心迹表现，各国贤士自然愿意投奔明主。很快，燕昭王身边就有了许多贤士。其中，有来自赵国的乐毅，此人才能出众，正是燕昭王迫切需要的治国之才。后来，燕昭王听从了乐毅的建议，主动与赵、韩、魏、秦四国联合，共同讨伐齐国，结果大获全胜。乐毅立下大功，被燕昭王封为昌国君。
燕昭王在招揽人才的过程中，巧妙抓住了贤士的心理。在当时诸侯纷争的这种情形下，贤士们更看重自己的才华能否得到施展。他们听说燕昭王拜郭隗为师后，能够从中体会到燕国缺少人才。正因为如此，他们认为燕国是一个施展个人才华的好地方。于是，众多贤士前来燕国投靠燕昭王。
燕昭王这种招揽人才的方法之所以有效，不仅在于方法本身，而且在于当时的实际情况。首先，贤士投奔的是一个国家，他们在施展才华的同时能够享受到很好的待遇，根本不用过多考虑个人利益。其次，诸侯国的数量是有限的，贤士的选择机会不多，任何一个诸侯国都有可能成为他们的选择对象。
如今，全国各地大大小小的企业不计其数，人才的选择空间很大。因此，要想招纳到合适的人才，必须要下一番工夫。
首先，必须认清目前的形势和实际情况，应该主动通过各种方式去寻找人才，而不是等着人才自己送上门来。其实，寻找人才的方式有很多。比如，在知名的人才网站或人才报上登载详细的招聘信息，应聘者一旦觉得条件符合，就会前来应聘的。再比如，积极打听当地招聘会的召开时间，然后预定席位，等到开招聘会的时候，就可以与应聘者进行交流了。
其次，要想使人才真正为己所用，就要具有吸引人才的方面。企业应该根据自己的实际承担能力尽量给人才创造有利的条件，当人才的需要得到满足时，他们便会留下来为企业奉献自己的力量。否则，即使人才被招纳进来，也会因对企业的失望而离去。
企业的强大不单纯靠的是决策层的决策，员工兢兢业业的工作更是不容忽视的因素，所以，企业在得到员工之后，一定要给他们合理的酬劳和起码的尊重，这样，才能够得到员工全力以赴地配合工作。