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一个人是否有更好的发展机会，在很大程度上取决于这个人是否“会”说话。
职场中有个现象：那些能力平平但口才出众的人，在职场发展或事业成就方面，大都比能力很强但笨口拙舌的人要好得多。
其实，在这种看似不正常的现象背后，存在着一种非常合理的逻辑——那些沟通能力比较强的人，会更容易获得他人的赏识与认可，从而得到更多的发展机会；而那些口才不好的人，虽然能力不弱，但是因为不善言辞、不懂沟通，导致自身发展缓慢，甚至止步不前。
“闷葫芦”张晓梅就是这样一个活生生的例子。
张晓梅从名牌大学毕业后，已在一家公司打拼了五六年，平时她孤傲、清高，和同事们也不怎么交流。同事们见她如此，也都不太好意思跟她说话。
几天前，她所在的部门经理跳槽到一家世界500强企业高就了，她认为，自己应该是接任部门经理的不二人选，于是她早早地做好了接任的准备。
可是，这一重要的职位，却被刚到公司才一年的王琳琳抢走了。据传，公司老总一句“不会说话的人怎么当领导”就把张晓梅给否了。
论资历，张晓梅远胜于王琳琳；论技能，张晓梅也超过对方数倍。可是，人缘差、口才不好，却成为了她的软肋。而王琳琳显然是赢在了口才上，她不但敢于在各种场合大胆地表现自己，而且还与同部门的其他同事都保持着良好的关系，难怪她能够赢得老板的赏识和肯定了。
生活中有很多人，不是败在专业能力上，而是输在不会说话上。这着实让人惋惜。如果一个人拥有好口才，善于与各种人进行良好的沟通，那么他通常不会在竞争中吃亏。
在现代社会中，像王琳琳这样的沟通高手越来越多，而像张晓梅这样工作尚可而口才欠佳的人，似乎是越来越落后于时代了。那些能力欠佳而口才出众的人，往往会成为领导眼中的红人、单位里的“香饽饽”；而那些资历和能力都很有优势的人，因为口才欠佳的原因往往会落得个“顾影自怜”的结局。
人与人之间的关系维护，在职场中尤为重要，而“沟通”正是其中重要的一环。特别是在现代社会中，走仕途也好，经商也罢，都必须与人“互动”。你若没有好口才，即便你的才华堪比唐伯虎，也照样有可能被“埋没于沙土”。
需要提醒大家的是，好口才并不是一开口就口若悬河、滔滔不绝，更不是张扬个性、锋芒毕露。一个不懂得说话技巧的人，虽然话说得不少，给人的感觉是非常“能说会道”，但是却不招人喜欢。
不需要说却不停地说是啰唆，不明就里地说是瞎说，捕风捉影乱传谣言是胡说，不该说偏说是贫嘴，该说却又不说是糊涂。人们时刻都要在“说”与“不说”之间做出选择，在“这样说”与“那样说”之间做出取舍。
人的办事能力和语言能力往往是不相称的，会说的人不一定会做，会做的人不一定会说，既能把事情做到位，又能把话说漂亮的人，生活中实不多见。这也是为什么杰出人物总是少数的原因。那些善于沟通的人，往往会取得比口才一般的人大得多的成就。