胜任力5大指标

胜任力是胜任岗位或工作的能力。那么，胜任力都有哪些指标？我们要达到什么样的标准，才是胜任或拥有胜任力呢？

为了彻底解决这个困扰众多中国员工的问题，我们特意走访了多个企业的老板和管理者，向他们求教。他们都很乐意地提供了他们对“胜任力”的理解。接着，我们研读了很多从不胜任到胜任的成功人士的事迹，和众多优秀企业家提升自己胜任力的经典故事，经过深入分析、归纳、总结和提炼，发现在中国职场，真正适合中国国情的“胜任力”至少有5个指标。

1．习惯于找方法

在职场中，你会遇到两种困难：通过个人努力能够解决的困难和依靠个人无法解决的困难。面对前一种困难时，你要用最节省成本的方式把它解决掉，把事情做到位。对于后一种，你千万不要找借口逃避，而要想尽一切办法、借助大家的力量把它解决掉。能力往往在解决问题的过程中得到增强，当你能成功地解决掉一个问题时，你的胜任力就能获得一次提升。价值就体现在“懂得怎么做”上，而解决问题才能体现你的价值。是否习惯于找方法，决定了你的职场成败！

习惯于找方法，是胜任力的第一个衡量指标！

2．树立结果意识

任何企业都青睐那些以最少投入获得最大产出的职员。激烈的市场竞争，迫使企业必须创造出良好的业绩，才能生存和发展下去。因此，企业在雇用和考察一名职员时，必然要看其是否具备“结果意识”。所以，“没有功劳也有苦劳”越来越不受企业的欢迎，现在的企业更加提倡“不重苦劳重功劳，不重过程重结果”！只有能拿出好结果，才是胜任。

树立结果意识，是胜任力的第二个衡量指标！

3．拥有创新思维

时代在变，市场在变，企业要发展就必须适应变化。因此，企业需要员工拥有较强的应变能力和创新思维。更重要的是，创造力是每个人进步的原动力。“思路决定出路，脑袋决定口袋，想法决定活法，创意决定生意”，不善于思考、不培养创新思维的员工，将难以受到企业的青睐。希望胜任工作，达成更高目标，你就需要不断发挥创造力，经常使用你的大脑。有好创意的商人会有好生意，有好创意的员工会有好机遇。

拥有创新思维，是胜任力的第三个衡量指标！

4．主动自发做事

主动成大器。任何成功都是从主动自发地做事开始的。让自己主动起来吧！除了把本职工作出色完成外，你还有很多事情可以去做：强化自己的优势，深耕自己的专业，为企业多做一些本职外的、但力所能及的工作等。机遇往往首先降临到主动自发的人头上，因为他们比别人更早地做好准备。任何单位都非常欢迎主动自发地去做事的人。

主动自发做事，是胜任力的第四个衡量指标！

5．忠诚和负责任

有些人能力出众却找不到工作，为什么？因为他们不忠诚！有些人业绩不错，却每次都与提拔机会擦肩而过，为什么？因为他们的责任意识淡薄！优秀企业真正需要的是有能力、忠诚和富有责任感的人才。忠诚和责任，是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。缺乏了忠诚和责任，其他能力都将失去用武之地！

忠诚和负责任，是胜任力的第五个衡量指标！

身处中国职场，当你能实现上述五项衡量指标时，你一定会被公司视为胜任者。本书将围绕这五项重要指标进行论述，我们衷心希望，本书能对你的前程有切实的帮助。 ywslp1OEnlXdXwvHhUW0Zcw5mJjlt+NN5YmDlMAzTihDgvm15FFWO9PQqJWrsnbI