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诸多党政机关和企事业单位用本书
作为重点培训手册
现在非常流行施伟德的《胜任才是硬道理》，我想这也是全世界成功企业的第一选才标准。现在，很多年轻人都希望知道企业最喜欢哪类人，怎样才会脱颖而出，我想不同公司有不同文化，不同选才标准，但归根结底最需要的还是有胜任能力的那一位。只有与所在公司制定的长期计划保持步调一致，自觉主动地提升自身的胜任能力才能真正立于不败之地。
——中央电视台市场调查公司总经理 陈若愚 谈成才之道
在“学习实践科学发展观，国土资源青年在行动”活动中，为落实徐绍史部长荐书寄语的要求，部里向团员青年推荐了《胜任才是硬道理》等一批图书，发动青年用心读书，撰写心得。
——国务院国土资源部
在建党87周年之际，党委为每名党员送上了《细节决定成败》一书，同时为党员干部送上了《胜任才是硬道理》一书。
——中国冶金地质总局
全局开展了“一书一报”学习活动，“一书”为《胜任才是硬道理》，“一报”为《中国税务报》。为了保障学习活动能够顺利开展，局里给每一名干部职工赠送了《胜任才是硬道理》一书，希望通过反复精读此书，增强干部职工的职业化意识和素质，更加胜任本职工作，提高执行能力。
——广东佛山市国税局
在全体党员及员工参与的“做胜任员工，创先锋岗位”主题教育实践活动中，大家进行了学习教育、谈论讨论、提升素质三个部分的活动。在学习教育过程中，重点学习了《胜任才是硬道理》等相关资料。
——中国国电集团公司
根据光明食品集团党委的要求，公司举办了一次读书会。在活动中，大家就公司党委前一阶段推荐的《胜任才是硬道理》一书，组织团员青年畅谈读书心得。要求每个团员青年围绕一个主题，结合自己的岗位谈心得，突出“我如何才能做到‘胜任’？”这一中心主题。
——光明食品（集团）公司
公司以创建学习型组织为契机，组织员工开展了读书学习活动，安排集体研读了《胜任才是硬道理》等书籍，以实现学习与工作、个人价值与组织价值的完美结合，促进人的全面发展，全面提升企业竞争力。
——上海船舶工业公司
浔兴品牌运营中心总监牛燕涛介绍，最先研读这本书（《胜任才是硬道理》）的是集团董事长施能坑。“董事长读完之后，觉得这本书的内容对工作有很大的启发作用，于是就购买了一百本赠送给各部门总监。”
——《晋江经济报》
《胜任才是硬道理》是一本关于胜任力的书，书中阐述的许多观点对我们公司在内部管理上具有现实的指导意义，公司在近期发展过程中出现的种种问题都可以在书中找到对应的理论和实践方法。
……
认真阅读此书，您一定能从中收获不少实用的理念和工作的方法。努力成为一个胜任的员工，才是真正能帮助企业发展和自身发展的唯一途径，民强的发展需要每一位员工在自己的岗位上成为胜任的人，胜任才是硬道理。
——上海民强投资（集团）公司
2008年4月11日下午，上海大有光动力技术有限公司全体员工集聚一起，召开了第一季度总结大会。通过此次会议，让我们认识了2008年逝去日子中的种种不足，同时，也明确了余下日子里奋斗的目标和方向。
……
最后，该次会议以《胜任才是硬道理》中的一节结束，此节文章的学习，对大家的感触甚大，它让我们了解了成功企业的艰辛与领悟了成功人士的刻苦：不要抱怨不公平，你的努力还不够！
——上海大有光动力技术有限公司
在5月5日中兴公司月度例会上，李友谊总经理向大家推荐了一本书，书名为《胜任才是硬道理》。本书没有多少华丽的辞藻，更多的是用朴实的语言叙述一个最基本的问题——胜任才是硬道理。
——北京中兴物业管理有限公司
为帮助全体干部进一步提升综合素质和领导水平，赵双占书记以《加强干部能力建设 推进学院事业发展》为主题，结合《胜任才是硬道理》培训教材，从价值标准、思维能力、品格修养、作风态度、方法途径五方面对学院广大干部提出新要求。
——石家庄邮电职业技术学院 中国邮政集团公司培训中心
公司向全体党员发出了题为“胜任本职工作，充分发挥党员的先锋模范作用”的工作号召书。号召全体党员努力胜任本职工作，以胜任本职工作作为发挥先锋模范作用的基本要求，同时发放《胜任才是硬道理》，要求每位党员认真学习，交流读书心得。
——北京安泰科技股份有限公司
王建总经理深感员工综合知识的匮乏和不平衡，便毫不犹豫地作出了定期给员工下发学习材料及书籍的决定。于是，像《胜任才是硬道理》等一批精神食粮，几乎所有员工人手一册，从而使广大员工的灵魂深处得到了洗刷，明白到“如果我们再不努力做好工作，将来就只好努力去找工作了。”
——广东长晟集团
在2008年度新员工入职培训课后，宁兴控股董事长、总裁吴以刚先生向新员工赠送了《胜任才是硬道理》一书，鼓励大家自觉提升自身的胜任能力，以高度的责任心和使命感投入工作，与企业共同奋斗成长。
——浙江宁波宁兴股份有限公司
2008年10月31日下午，海博股份人力资源部组织中青年干部开展第三次集中培训，重点学习《胜任才是硬道理》一书，畅谈读书心得体会。31名中青年干部参加了培训学习，针对书中提出的“胜任力五大指标”结合本职工作提出了改进方向。海博股份党委书记王春喜同志出席会议并对学员提出殷切希望。
——上海海博股份有限公司
任何单位最需要的，总是能够胜任岗位的人才！
任何优秀的人，都崇尚这样的理念：
胜任才是硬道理！
怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致，自觉主动地提升自身的胜任能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。
——比尔·盖茨