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不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会经常被别人抓住。
胜任的人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，把握住稍纵即逝的机会。
当你抱怨不公平时，是否反省过：“我够努力了吗？”
世界首富比尔·盖茨在参加博鳌亚洲论坛2007年年会期间，在一次与中国网友的网上讨论时，接受了近两万名网友的提问。其中，大家向比尔·盖茨问得最多的问题是：“你成功的主要原因是什么？”比尔·盖茨的回答是：“工作勤奋，我对自己要求很苛刻。”
在微软创业初期，比尔·盖茨就异常勤奋努力。微软老员工鲍伯·欧瑞尔说出了他1977年进入微软公司时比尔·盖茨的工作状态：“那时候，比尔满世界飞。他会亲自跑到各个公司跟人家谈，比如德州设备、施乐公司、德国西门子公司、法国公牛机器公司。那些公司会有一大帮技术、法律、销售及业务人员围着他，问他各种问题。比尔经常单枪匹马参加世界各地的展览会，推销产品。比尔整天都在销售产品，有时他刚出差回来就连续上班24小时，累了就在办公室睡一小会。”
虽然微软的员工工作非常卖力，但都勤奋不过他们的老板比尔·盖茨。事实上，比尔·盖茨至今依然如此努力，哈佛商学院的案例中有这样的说法：“盖茨好像就住在办公室，他每天上午大约9点钟来到办公室，一直待到半夜，休息时间似乎就是吃比萨饼外卖的这几分钟，吃完后他又继续忙开了。”
每个精英的故事都有类似的描述。李嘉诚在年轻时，每天工作16小时以上。一分耕耘一分收获，他最终成了华人首富。
当你羡慕别人坐拥巨富享受高品质生活时，当你妒忌别人拿着高薪坐着高位时，当你看到机会总是让别人抢走时，你也许会抱怨世界真不公平。但是，当你抱怨不公平时，是否反省过：“我够努力了吗？”
不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会被别人抓住。
胜任的人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，把握住稍纵即逝的机会。
穷孩子出身的李明博，在韩国现代公司的工作之路可谓耀眼。他20岁当上理事，30岁做了社长，40岁成为了会长。2007年年底，在他66岁生日之际，更是成功当选为韩国总统。
经常有人向他请教“快速提升”的秘诀。面对这样的问题，他的回答是：“‘快速提升’的秘诀？我不知道，我从来没想过有什么秘诀，完全是因为公司提供了有利于我做事的职位和职责，没有别的理由。而且每次是否升我职都由企业决定，我无法左右。”
不过，接下来他的这段回答向世人揭示了他的成功秘诀：“我虽然进入公司只有12年就被提升为社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从来没有过公休日，并且每天工作18个小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是用24年才升为社长的，所以也不能说‘过快’”。
李明博认为，如果成功真有秘诀，那么这个秘诀谁都知道，就是比别人更勤奋和努力！在职场中，经常会有人抱怨这不公平，那不公平，似乎社会亏欠了他似的，但是，他偏偏没有想到过，自己的努力是否已经足够了。
下面是李明博的一段自述，通过这段话你会明白，他为什么会如此快速地取得职业上的成功。
“大部分人从老板或领导那里接到某项工作任务时，一般都会首先列出面临的困难，并说明目前人力、资金、技术、信息有多么恶劣，预先为失败找好了各种借口。如果事情成功了，他们则会大声炫耀，要是失败了就会说‘你看，当初我说什么了？’但是，我提出的目标始终超过老板的目标，并且为实现该目标竭尽了全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出‘最好不要再出现赤字了’，我不但不会让赤字出现，而且还会提出可以盈利的新目标，并加以实现。企业的利润完全属于老板，我得到的是成就感，我完全是为了这个成就感而工作。
怕达不到目标或想要炫耀自己而故意制定低目标的行为，就相当于是自己放弃了自己进步的权利。企业注重的目标不是数值，而是利润，它不关心别的事情，只关心与工作本身有关的问题。
不要与同事竞争，应该把老板作为自己的竞争对象，像老板一样去思考，像老板一样去查找问题，和老板一同去解决它，并制定出比老板要求更高的目标。郑会长每次遇到危机就找我，原因是‘李明博像我一样，不，他比我更把公司当成是自己的。’这种印象经常出现在他的脑海里。
我从未睡过5个小时以上的觉，起床的时间都固定在凌晨5点。在韩国是这样，到世界任何地方都是这样，都是在当地时间5点钟准时起床。
这可是训练出来的。我从来不在飞机上睡觉，因为一旦睡着了就无法适应目的地的时间。在飞机上我一般都读书，下了飞机后我就直奔网球场(工作现场一般都有网球场)。打网球打出一身汗洗个澡然后睡觉，这样往往能在当地时间5点准时起床。不管晚上几点钟睡，早上5点准能起床。在国外见过我的人，对此都很惊讶。
我想，去海外并不是去玩的，是为了要帮助在当地辛勤工作的职员，我怎么能睡懒觉呢。别人以为我早起是先天的，事实并非如此，我靠的是努力，除了反复努力外，没有别的秘诀。
同一件事情，有人认为办不到，有人则认为做到了。认为做不到的人，往往首先想到的是借口；认为可行的人，即使只存在1%的可能性，他也要尽最大的努力！
根据我的经验，哪怕是100％要失败的事情，勇敢面对它的人也能从中获得经验。没有努力过的人什么也得不到。因此，对任何事情都要以积极的挑战意识去对待。
我对新职员说过这么一段话‘要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是适合你，而是要改变性格去适应工作’也许有人会反驳我，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩和非科学的思维方式！
但我这样说有我的道理。拿我来说，其实不会再有第二个像我这样不适合建筑业的人了。
我的成长时期，经历了非常艰苦的生活，在与贫穷的斗争中，我的性格比任何人都内向、害羞，但我通过努力改变了性格。我通过竞选出任学生会长，领导学生运动，并投身建筑业，慢慢地使自己的性格变得外向和开朗起来。我自己的转变证明了性格并不是固定不变的。
这个世界不会只将适合你的工作交给你，尤其是在企业内部，刚步入社会的年轻职员要找到非常适合自己性格的工作谈何容易！
如果只想找适合自己性格的工作，就什么工作也做不了。
不要自我限定想做的工作与可以做的工作，把自己的性格调整到要做的工作上，这是适应和胜任工作的一个非常有效的方法。因为世界上没有任何地方会贴出这样的招聘广告‘这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧！’
具有改变自己性格的能力的人，可以克服任何阻碍。而只要逃避过一次的人，就总会想着如何逃避。
很多人会说，如果上天再给我一次机会，我就会更加努力，就一定会取得更好的成果。但我不同，如果重新再做，肯定无法再做得更好，所以在工作方面没有什么可后悔的。
我为什么会如此努力地工作呢？因为我想，父母把我生在这片土地上，就是为了让我努力工作的；我还想，如果与跑在我们前面的人一样地睡觉、一样地做事，我就无法赶上他们。怎么办呢？只有比他们更努力地工作，才能享受跟他们同样的生活。”
当你抱怨生活的不公平时，当你妒忌别人享受着你享受不到的生活时，当你眼看着别人不断地被提拔、不断地获得加薪时，你是否问过自己一个问题：“你尽全力了吗？”
不要抱怨不公平，你的努力还不够！
当我们以为自己很努力、很辛苦，付出了很多时，我们真的足够努力了吗？我们真的达到自己的目标了吗？即使我们完成了预定的目标，但我们真的做得足够快、足够完美了吗？如果你要不断地胜任工作和职位，你就必须不断努力，不断改进！
当我们觉得一件事“只能这样了”时候，我们更要反复劝告自己：不断改进。许多事情在我们认为“只能这样了”时，它却还有值得改进的空间，只是我们没有去想、去做。
要不断地胜任你的工作，就一定要用勤奋来作为你的保障。要不断夯实你的保障，你就要每天在心中问上几遍：“今天，我勤奋了吗？”
勤劳本身就是财富，如果你是一个肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜越多，因此享受到的甜蜜也越多。