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显嶽是我研究生时期的学弟，认识他近二十年来，始终看他对于人力资源领域的投入与执著，除追求专业领域知识的积累外，对于知识的分享也是不吝于藏私，常常可以看见他在各高校、企业扮演传道、授业、解惑的角色。以他从事人力资源领域工作十余年来的经验，加上夯实的学术理论基础，显嶽的专业知识相信对于有志于投入人力资源管理工作的从业人员、在学学生均有相当的助益。
人力资源从业者是公司的策略伙伴、专业提供者，也是服务提供者，因此首重于如何将工作落实到位，切实提高工作效率；如何能够快速掌握人力资源管理重点，提升任务执行能力；是否可提供一套理论实务兼具的工具书，使从业人员的工作任务系统化。
在我周遭包括我在内也是经常会产生的问题，一直看到本书《60分钟掌握人力资源六大模块》之后，我才豁然开朗，原来还有人可以将人力资源六大模块用了仅一百页上下就可以说清楚，而且也有效回答了上述问题。这本书针对现代人面临巨量信息的恐慌而精心设计编排，仅需要花一个下午茶、一次聚餐或是一次逛街的时间就可以快速掌握人力资源管理的菁华，不论是人力资源初学者还是高阶管理者对于此书皆有不同收获与领悟。我会建议读者可以快速地对本书架构与内容浏览一次，其中图表、调研分析等信息可以当做人力资源规划的外部参考依据，亦可当做是工具书使用。当需要充实专业知识时可以翻阅以温故知新；需要提案立项时，摘录整理调研数据与架构分析都是相当实用的。
以我从事人力资源咨询顾问十余年的经验，客户最常提出的问题就是人力资源制度如何落地？人力资源政策背后的理论依据是什么？人力资源制度如何推广至高管？相信这方面的书汗牛充栋，然而找遍了许多这方面书，多半不是过于理论化就是缺乏整体架构性，花了我们许多宝贵时间，到头来只是达到事倍功半的结果。显嶽的《60分钟掌握人力资源六大模块》一书恰好提供了一个轻薄短小的特色，既能快速掌握个中含意，也对于整体架构不至于产生见树不见林的疑惑。我在此推荐此书，也由衷希望显嶽可以继续在人力资源领域深耕细作，开花结果，期待他的第二本、第三本书……的诞生。
陈裕棋
IBM全球企业服务战略与变革项目经理