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8. 骂人尚且不揭短,勿谈领导的软肋与缺点

众所周知,人体有许多要害部位,有些一击便可丧命,例如软肋。

如同每个人都有软肋一样,每个人都有缺点。绝大多数人都是不愿意和别人提及自己的缺点的,领导当然也有如此心理。所以,在和领导说话时,一定注意不要将领导的缺点说出来,不管是用怎样的方式,也不管是有心的还是无意的。一旦你随便谈论领导的缺点,“倒霉”的只能是你自己。

有一天,元丰在办公室里和同事聊天,他们聊起了“当领导好还是做员工好”的问题。元丰说:“要我选择,我还是选择做员工,当领导也太累了。比如我们的顶头上司吧,他的上头还有领导,别看他在我们面前很牛气,在他的领导面前,他还不是要点头哈腰装得跟孙子似的。我觉得,一个人每天都要装出两副面孔,怎么活都别扭!”

同事笑着说:“但是,人家的薪酬福利比咱们好呀;人家还有权,能指挥咱们!这些咱们都没有!”

元丰不屑地说:“那都是一时的,我说呀,要是哪天公司不行了,第一个该辞退的就是他!为啥?他比我们拿的工资多,但是技术上的东西却一点儿也不懂!你说哪天公司不行了,公司是要他,还是要咱们?”

元丰以为同事会爆笑,但是却没有,他看了看周围,发现大家都在低头干活儿。这时,他还没有发现领导正站在他的身后,还在说:“你们还别不信,我叔叔开的公司就是这样,前期做领导的一个个都牛得不行,最后怎样?公司陷入低谷,第一个倒霉的就是那些做领导的!”元丰说得激动,手一挥正好打在领导身上,一转头,领导正怒气冲冲地看着他。元丰忙说:“对不起!”接下来就不知道该说什么了!

领导不动声色地宣布:“我是来向大家宣布一个消息的:刚才总经理开会时说我们要在两个月内裁员两名,我一直在想,我们大家都挺努力的,裁谁好呢?”元丰发现大家的目光竟然都一齐对准了他,他什么话也说不出来了。很快,元丰就被辞退了。这时他才明白,不管在哪里,攻击领导的软肋谈论领导的缺点,都是致命的错误。

办公室是最容易滋生是非的地方,在这里除了好好工作,余下的事情你最好尽量别管。谈论领导的软肋和缺点则更不行,因为你说的很多话即使领导自己听不到,也会经由他人的口传到领导的耳朵里的。

“言多必失”,话太多确实很容易给自己惹上麻烦。尤其在职场上,在根本不了解情况时,一句话击中别人的软肋,揭了别人的疮疤,乱指了别人的缺点,只会让对方在面子上过不去,从而诱发你与对方的矛盾。如果对方是你的普通同事,后果还不怎么严重;如果对方是你的领导,你的麻烦就大了。

有一家大型企业总部的市场经理莫妮卡初次来到某办事处指导工作。中午她邀请办事处的所有同事一起吃饭。席间,大家谈起刚刚离职的副总王琳。入职不久的琳达说王琳脾气不好,很难相处。莫妮卡说是不是她的工作压力太大了?琳达说:“我看不是,30多岁的女人了还没结婚,甚至连个男朋友都没有,肯定是心理变态!”

此话一出,刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。原来,除了琳达,其余在座的员工都知道,莫妮卡也是待字闺中。

事后,琳达为自己当时的一番话悔青了肠子,因为自己在莫妮卡心目中的印象已经非常不好了。

社交中的显规则告诉我们“言及莫论人非”,而潜规则将其深化成“言及莫论人”。领导的生活软肋,其实就是领导的私生活。人家的私生活是个人隐私,是不可以随便乱说的,更何况是领导的隐私。否则,吃亏的将是你自己。

什么是软肋?软肋就是别人的短处,或别人最不愿意提到的事情,它是当事人身体里最脆弱的肋骨。每个人的心里都有那么一根不想被人伤及的软肋。领导也如此。

如何才能规避呢?

(1)向领导汇报工作时,应客观、准确,尽量不带个人评价的色彩,以避免引起领导的反感,或正好触及领导心里的那根软肋。

(2)上司的生活软肋,其实就是上司的私生活。关于人家的私生活不管是上司还是同事,都不能随便乱说。 VrRyeNOFXvHKk/pM3ssqvyWHeFImbAGOPGebTFXysPhZO0QWoPd3EWnuLshI/moy

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