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拥有使命感，事业就会做得更好
谈到使命感，可能大家会觉得有点抽象，使命感是什么？使命感就是一个人对自己未来人生的一种感知和认同。年轻人要想获得事业的成功，就必须有自己的使命感，有自己的价值观。
世界 500 强企业的 CEO 谈到最多的就是使命和价值观。迪士尼公司的使命是让世界快乐起来；丰田的使命是让全世界都懂得尊重。正是因为有着明确的使命感，才使得这些企业取得了伟大的成就。
2001 年，马云在纽约受邀参加了克林顿夫妇的早餐会。在那次早餐会上，克林顿表示，美国无论是经济还是政治、军事在全世界都是一流的，没有可以模仿和借鉴的对象。而对于美国是依靠什么力量前进，并居于世界第一，克林顿表示：是使命感引导美国向前走。听到此番言论，马云豁然开朗，决定自己也要做一个有使命感的人，阿里巴巴要跟着使命感走！>
下面是马云在自己员工大会上所发表的一段有关使命感的演讲：
“成为世界 500 强之一，成为世界最佳雇主之一，成为世界互联网公司三强之一，这是共同目标。为这个目标去努力工作，这是我乐意的，你不要说为老板工作。大家几千人为一个目标，为一个使命工作，大家维护这个价值观的时候，这个公司才能做得好。这不是一个理论，很多人刚进入阿里巴巴，觉得我们的价值观、使命感比较虚。但只要马云在一天，这就是一个天条。
“应该讲，我什么东西都可以容忍，但是背叛共同的目标和价值观不能容忍。很多公司尔虞我诈，导致很好的公司败掉了，这个我不会改变的。
“讲得严重一点，我将来的成功，都是要为价值观、使命感而战，这样才能做得好。往东走？往西走？我是负责人，需要我承担责任。这个错误谁干的？马云干的，拖出来。但我们肯定不能让公司危害社会，任何贪赃枉法的事情谁做谁一定进监狱去。”
可以说，正是拥有了使命感，才造就了马云，更造就了阿里巴巴的今天。使命感是年轻人的志向和追求，它体现了年轻人的觉悟和境界，是年轻人的精神世界和灵魂。而使命感可以决定眼界，年轻人的眼界就是其发展的边界。有多高的追求，就能看到多宽广的世界、多遥远的未来。如果以赚钱为使命，就只能看到自己的利益。如果以推动社会进步为使命，就能看到整个社会的发展趋势。
一个负有使命感的人，不会仅被利益牵着鼻子走，他一定有自己的理想，立足于有益于社会的理想。而且一个有使命感的人，往往也能提高自己所在团队的凝聚力，这些人不怨天、不怨地，引领这个团队向着一个既定的方向不断前进。
沙钢集团老总沈文荣一直十分专注于钢铁主业，也从来没有考虑过多元化经营。他经常讲的一句话就是：“你的事业在本行业做到了全国第一、世界第一了吗？你所从事的行业没有发展空间了吗？如果没有，你就应该坚持下去。因为对我来说，做事业不单是赚钱，还是一种使命。”
1988 年底，当时的沙钢已经积累了 5 亿多元资金，有传言说其可以“坐吃 10 年”。然而，沈文荣还是决定把家底都砸进去，从英国比兹顿钢厂买下一条 75 吨超高功率电炉炼钢、连铸、连轧短流程生产线，生产螺纹钢。沈文荣的这种工作热情深深感染着他手下的员工，当时甚至有传闻说在沙钢里，“行政人员早上 7 点钟上班，工作到下午 5 点半”。沈文荣对此予以否认，但他也坦承：“加班在沙钢是件挺平常的事。”对沈文荣来说：“空闲时间打打高尔夫、游泳，和在车间里转转没什么两样，都是需要出力的事。”
也许，正是凭着这种对企业的使命感，沈文荣带领自己的下属一直奋斗到底，终于将沙钢集团打造成了全国最佳企业之一。
一个有使命感的年轻人，一定会清楚自己应该做什么，并且清楚如何将这种使命感贯穿到整个事业历程和人生历程。一个人的使命感是由人生所肩负的使命而产生的一种成功原动力。很多年轻人一谈到使命感就会觉得不可靠。但是，这是没有将使命感和现实结合起来造成的。所以我们必须要让自己的使命感变得更加真实，更加明确，更具有导向性。它既要给自己一个清晰的方向感，也要充满雄心壮志，让自己立志和践行某项伟大事业。同时，假如你是带领一群人，有自己的事业团队，那么在使命感形成时，务必让身边所有人积极参与进来进行讨论，鼓舞他们接纳你的理念，认同你设定的方向并且有效执行，让他们体会到你的使命属于他们的责任。
使命也就是做事情最深层次的目的。正是基于这一点，马云才会在公众场合不止一次向各位企业家发出告诫：“每一个企业都要承担社会责任，并把这个社会责任贯穿到企业的工作中。而企业的使命感不仅仅是统一思想、凝聚人心、统一行动、提高效率、减少交流成本、激发员工斗志的力量，更是企业的血液、基因和品格。”可以看出，年轻人有了使命感，事业才能更好，阿里巴巴给我们提供了最好的例证。