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根据《辞海》，资源是“资财的来源”。人力资源是生产活动中最活跃的因素，是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。
管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中对“人力资源”进行了明确界定，并通过这一概念表达传统“人事”所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能充分发挥作用，并为组织带来经济价值。
在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。在按语中，他写道：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。”
20世纪60年代以后，随着人力资本理论的提出，人力资源的概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。
早在20世纪80年代，人力资源负责人就已开始希望自己及其部门成为CEO的战略伙伴。如今，有多少企业的CEO把他们的人力资源负责人作为自己的战略伙伴呢？答案是屈指可数的。为了强调人力资源的战略作用，一些企业称人力资源的负责人为“首席人才官”（Chief Peop1e Officer，简称CPO；或Chief Human Resource Officer，简称CHO），但是，称呼并不代表人力资源管理已被提升到战略地位。
如何能够让人力资源管理者成为公司战略伙伴呢？关键是人力资源管理者的思维方式必须转变。第一，要从经营者的角度看问题。换言之，人力资源管理者要像董事长或CEO一样思考问题。第二，要形成战略思维。也就是说，人力资源管理者想问题、做决策要有很强的目的性。