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企业的各项基本规章制度，是人力资源部门进行人力资源管理的前提。如果没有基础性人事制度的支持与保障，企业就难以正常运转，也无法开展业务。因此，人力资源部门要逐步完善企业的基本人事制度。
（1）日常管理制度
这项制度包括的范围比较广泛：一是考勤制度，如工作时间的界定，考勤的具体方式，考勤的负责人，迟到、旷工或者早退等问题的处理；二是休假制度，如休假的条件、假期的定义、请假的基本程序以及审批的权限等；三是员工关系管理制度，如员工实习期、试用期、聘用期的设定，考核、劳动合同的签订与失效，人事关系档案管理方法以及各种保险的办理等具体事项的规定。
（2）招聘甄选制度
这项制度能够为企业的招聘、选拔以及晋升等工作提供保障。主要包括：招聘制度，规定如何为企业招聘到更合适的人才；选拔制度，为企业内部甄选人才提供一定的制度支持；晋升制度，为员工打造晋升通道，提高员工的积极性。