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林远洋和郝景文在同一家公司的同一个部门上班，林远洋工作勤奋，又有上进心，因此经常忙得没时间吃饭，可是有付出就有回报，他的业务能力提高得很快，做出了很多成绩。可是郝景文对工作却是能推就推，而且得过且过，他仗着自己的姐夫当副总经理，所以根本就没把工作当回事，平时有事的时候就装模作样地工作，没事的时候就一边喝着茶一边看报纸。
总经理一开始举得郝景文工作能力弱，林远洋工作能力强，就把郝景文的工作也安排给林远洋做，林远洋觉得这是总经理对自己的信任，于是就乐呵呵地接手郝景文的工作。虽然一个人做两个人的工作是有些累，但是他却得到了更多的锻炼。
自己的工作被林远洋接手后郝景文高兴坏了，他变得更加清闲了，喝茶看报纸的时间就更多了。结果总经理好几回路过他们部门时都看到他在喝茶看报纸，这让总经理很不满。总经理觉得你既然能力不行，就应该更加勤奋地工作，多给自己找些事做，这样能力才能慢慢地增强。可是你现在比以前更清闲了，每天就是喝茶看报纸，一点正事都不干，那公司还要你干什么？总经理越想越生气，最后根本没有和副总经理打招呼就直接把郝景文给辞退了。
生活中总是有那么一些人像郝景文一样喜欢耍一些小聪明，占一点小便宜，在工作时总是非常精明，能偷懒就尽量偷懒，他们会因为能不干事或是少干事就能享受到同样的待遇而觉得自己占了很大的便宜。可是他们并不知道没有哪个企业会喜欢偷奸耍滑的员工，所以等待他们的肯定是被辞退，虽然占了一时的小便宜却最终吃了大亏。更为严重的是如果他们的所作所为在行业内传开了，那么就不会再有公司聘用他们，这样一来他们就连一份工作都没有办法找到。这种现象在经济学上被称为“懒马效应”，那些在工作中偷奸耍滑的人就是“懒马”。
其实懒马效应源于这样一个职场励志故事：两匹马各拉一辆小车，一匹马勤奋地拉车，另一匹马却总是偷懒，比勤奋的马慢了好多。主人看了之后非常着急，就把懒马所拉的货物都放到了勤奋的马所拉的车上，货物虽然增加了很多，但勤奋的马还是尽力去拉。这下子懒马高兴了，终于不用那么辛苦了，而且他还在心里嘲笑勤奋的马：“你那么爱表现，现在却干得更多了，早有一天会累死你。”就在他为自己的聪明而感到自豪时，主人觉得既然一匹马就能拉这么多货物，那另外一匹马不就多余了吗？而且这匹马又不能干活，留着它还有什么用，最终主人决定把马卖给屠宰场换点钱，结果那匹懒马很快就被屠夫杀了，这是它万万没有想到的。
上面的这个故事告诉我们如果你在工作中不积极努力，总是想偷懒，那么老板就会觉得你是个可有可无的人，你就会被辞退，这就是懒马效应的具体体现。
现代职场有各式各样的“懒马”，他们严重影响到了企业的发展，更没有办法得到老板的赏识。比如说“卧槽马”，他们有才能也有经验，可是情商却很低，因为性格方面的原因让他们没办法受到重用，这个时候他们就会变得得过且过而且随遇而安。因为不受重用所以也就不再努力，因此他们既辜负了领导的期望又浪费了自己的才华，只有日复一日地混下去，直到黯然离场。
还有一种叫“死脸马”，通常都是些年龄比较大的员工。他们经验和阅历都比较丰富，对自己的工作已经没有新鲜感，总是觉得自己为企业付出了很多，不甘心离开。但是他们又不想多做事，觉得即使做得再多也不会有什么回报，所以每天都是在混日子。可是他们不知道领导最厌烦的就是他们，只要有机会就必定会裁掉他们。
不能与时俱进，没有危机意识是职场“懒马”的通病，其实只要勇于改变就会获得更好的生活，看到更美的风景。千万不要被小聪明小利益所迷惑，一定要看清楚自己所处的环境，做人做事都要踏踏实实，不要让老板对你厌烦。
除此之外，企业的管理者在惩罚“懒马”的同时也要注意奖励“快马”，不然得不到重视的“快马”总有一天会离开你，或是慢慢也变成“懒马”。
“快马”也要注意做好自己能力范围内的事情，千万不要为了在领导面前表现而什么都做，因为你会什么都做不好。这样一来就会给领导留下热情有余，能力不足的印象，试问能力不足的人会得到重用吗？
延伸阅读
把人当马的雷人规定
2012年7月，武汉光谷一家公司在招聘前台、行政文员、商务专员等岗位时，出台了“快马加奖”考核制度，把员工分为“千里马”“快马”“普马”和“懒马”四个等级。员工如果被评为“千里马”或“快马”，可拿季度绩效奖金（0.3～1.2倍月薪），“普马”和“懒马”无季度绩效奖，“懒马”还会从次季度起扣发10%的基本薪资。