为什么有人会想着把我们踩在脚下

别人打压你。其实是因为别人怕，怕有人的光芒盖过了自己。于是就想尽一切办法让其没有发出光芒的机会。

为什么总会有人想着把我们踩在脚下？最简单的一个理由是，那些人见不得我们好。在生活中，我们每个人都有长处，当我们的长处熠熠闪光之时，那些光芒，可能会刺痛一些人的眼睛。他们想超越我们，想比我们更出彩，也更出众。但是由于能力有限，他们却总是排在我们后面。于是，他们就想出了一种办法，那就是用打压的手段使我们变低，让他们变高。他们见不得我们好，也不能让我们好。

于是，各种打压的手段和为难接踵而来，让我们应接不暇。

某公司进行制度改革，解雇了几个不称职的管理者，从外面新招来了一批管理者。技术部门新来的上司姓郑，很讨大家喜欢。这位上司的能力有多强大家还不太清楚，但他与下属相处的能力是一流的，没过几天，他的亲切温和与平易近人已经彻底征服了大家。大家都很庆幸自己的部门来了一位好领导，各自心中窃喜。其实老吴更是开心，他觉得跟着这样好的领导工作，自己一定会有更大的发展空间。于是，他工作起来就更加兢兢业业、认认真真。

两个月后，公司总部下了一个通知，要从技术部门提拔一个跟郑姓领导平级的部门主管，至于具体人员，由郑姓领导自己推荐。这是一个天大的喜讯，整个部门都知道了这个消息。不过，大家心里都很清楚，这次这个领导的位置，一定非老吴莫属。因为老吴资历最老，技术好，人缘好，办事能力也是一流的。两个多月处下来，郑领导肯定摸得是一清二楚。所以技术部门的这个位子，除了老吴，没有第二个合适的人选。

但是，郑领导推荐的结果让大家吃了一惊，他推荐的，居然是一个平时能力不强，人缘也不怎么好的员工。放着有能力的人不去推荐，却偏偏去推荐一个没有能力的人，这是怎么回事？

这位郑姓领导脑子很聪明，他之所以会如此推荐，究其原因其实也很简单，原来呀，老吴太优秀。他担心的是，推荐一个很优秀，甚至比自己更出众的员工去做领导，会抢了自己的风头。如果上面的领导发现了这一情况，很有可能会重用别人而轻视自己。这种情况，显然他不想看到。为了防止这种情况的发生，他选择了一种最聪明的方法，那就是先下手为强，用打压的方式除去这个强有力的对手。

整个社会是一个大的生态系统，而人与人之间则是一个小的生态系统，在这个小的生态系统里面，有杂草有绿叶有红花。很显然，红花是最引人注目的，杂草和绿叶似乎很难盖过红花的光环。但是杂草和绿叶却自有办法，只要能把红花打压下去就可以了。它们大可以用自己枝枝丫丫的优势，把红花打压得永远没有出头之日。

说来说去，我们之所以会被人打压，只因为我们有优秀的地方，有别人所没有的过人之处。这些过人之处就像是一根针，刺痛了那些人敏感而脆弱的神经。于是，他们就想通过打压我们的方式，让自己凸显出来。这就是为什么有人总想着把我们踩在脚下的真正原因。

打压确实是无处不在，尤其是在职场中更甚。这其实是一种典型的嫉妒心理，但却比嫉妒更为严重。为什么这么说呢？因为嫉妒我们每个人可能都会有，看到比自己更为优秀、更为出众的人，我们都免不了要去嫉妒。正常的嫉妒倒也没什么，只是有些人已经超出了嫉妒的范畴，只想着通过把别人踩下去，来抬高自己。于是，就出现了打压。

为什么总会有人想着打压我们？在这里，我们已经有了明确的答案，因为我们比别人优秀。我们比同事优秀，同事可能就会打压我们，因为只有我们被打压下去，他们的光芒才能得以显现。我们才能卓著，领导也可能打压我们，因为如果任由我们成长，将有可能会危及他们的地位。我们锋芒太露，也会有人打压我们，因为他们想挫挫我们的傲气。总而言之，打压在生活中随处可见，只要我们优秀，总会有人想着来打压我们。

其实说到底，是我们的优秀威胁到了别人的地位，所以我们才会遭到打压。这些打压虽然给我们造成了一些困扰，甚至是让我们为难，但却大可不必害怕和恐慌。因为，那些打压我们的人，其实是在害怕我们。 fZN5WdFHDC6EtFMEbupNRety4yoLOjmC9UwRDKWm9K/pTq91qjaDe865rTlMvy1N