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打压我们的人，其实是给了我们一个机会，那就是好好检讨和反省自己的机会。我们先要考虑，自己是否太过高调？ |
我们知道，那些打压我们的人是在害怕我们。在他们看来，如果不加制止，我们的过人之处，终将会成为他们最大的威胁，地位、荣誉乃至利益。或许在他们看来，他们的做法无可厚非，人不为己天诛地灭嘛。可是对于我们来说，打压又意味着什么？或许原来我们可以冲上一座高峰，但却因为那毫无来由的打压，我们只能望“峰”兴叹，却又无可奈何。打压对于我们来说，是一件痛苦的事，或许会让我们暂时与成功失之交臂。
但是请注意，那只是“暂时”，只要我们可以正视打压，积极化解打压带来的负面影响，就一定可以化痛苦为力量。那么，我们又该如何去正视打压呢？
当打压来临的时候，我们先不要过于激动和委屈，而是应该静下心来好好想想，自己为什么会遭到打压？别人之所以会来打压我们，是因为我们身上优秀的地方让他们受到了威胁，感到了害怕。为了自己的利益最大化，为了可以使自己爬得更高，所以他们要打压我们，甚至无所不用其极。没错，这就是别人打压我们的主要原因，那么这个时候，我们也需要考虑一下，有没有自己的原因在里面？
俗话说得好，木秀于林，风必摧之。或许我们并非是一棵“优秀”的大树，但却很着急地把自己装扮成一棵“优秀”的大树。在我们为此洋洋自得的时候，那些有心人却因此感到了威胁。他们会想：这样下去，那怎么得了？想想也是，自古都是“一山不能容二虎”，我们刻意装扮的“优秀”，必然会让他们感到威胁，于是，打压就来了。
我们还需考虑，自己处理好和周围同事的关系了吗？很多时候，别人之所以会打压我们，甚至没有什么特别的缘由，只是由子不太喜欢我们。追根究底，是我们没有和周围的同事处理好关系。两个心里有嫌隙的人，虽然不至于一见面就掐起来，但打压则是免不了的。这种情况在工作中很常见，想想看我们有没有这样的经历？有些同事好像天生就不喜欢我们，处处针对我们，跟我们过不去，让我们为难。其实原因就是，我们没有处理好和他们的关系。
当然了，我们自身的原因还有很多，上面所陈述的只是一些较为普遍的原因。但是在这些原因里，我们不难发现一个问题：其实自己的原因也很重要。想想看，倘若我们不那么高调，低调地做人，低调地做事，少出一些无所谓的风头，是不是会避免很多打压？假如我们能够非常圆润地处理好同事之间的关系，和绝大多数人都能和平相处，是不是也会避免很多打压？这是毫无疑向的。
如果这些我们都可以做得很好，还是会被别人打压，那就很明显了，是别人见不得我们好，想方设法地想要压我们一头。这个时候，我们已经没有了退路，因为能做的自己已经全做了，当我们被逼到角落，退无可退的时候，只能奋起反抗。怎么反抗？抓住那些打压我们的人，狠狠地暴打一顿，或者臭骂一顿，出一出心中的恶气？当然不是！那样的做法，是最愚蠢的行为。我们要采取的反击方式是在打压中奋斗，直至成功。
原因很简单，别人之所以打压我们，只是担心会强过他们，比他们更为引人注目。他们以为，把我们打压下去，自己就可以高枕无忧了，这是他们的如意算盘。既然如此，那么我们反击的最佳方式，就是要强过他们，比他们更为优秀。想想看，有什么能比让他们“噩梦”成真这种反击方式更为高明呢？当然没有！
最近，公司刚刚进行了机构改革，员工的职位有升有降，升的是满脸喜悦，降的是一脸不快。很不巧，胡闻敏就在被降的人之中。他本来很有希望竞争技术中心主任助理，却没有想到被调到下面制造厂当了工程师。明眼人一看就能看出，胡闻敏肯定是犯什么事被贬了。
胡闻敏不高兴，同事也都在替他打抱不平。下班了，大伙儿拉着他去吃饭，七嘴八舌地询问到底是怎么回事？是不是得罪哪位领导了？因为论能力，论资历，胡闻敏在厂里是数一数二的，完全有资格做技术中心主任助理。
不过，胡闻敏却是一脸迷茫：“我也不知道自己哪儿做错了啊。平时我和主任关系挺好，和其他几个领导的关系也算不错，大家都觉得我完全有机会，也有能力做技术中心主任助理啊。尤其是主任，这次助理的提名是他确定的，我实在想不出，自己有什么地方得罪了他，这次他要这么对我？”说完，一脸的不解。
“你再好好想想，是不是有什么地方得罪了他，自己还不知道。这段时间，你们有没有闹过矛盾？我就不相信了，好好的他不要你去做助理，却去选那个能力和资历都不如你的小孙？他脑子有病吧！”有的同事说。
胡闻敏想了想，摇头说：“确实没有。前几天我们俩一块儿喝酒，还挺好的。他跟我说，我的能力强，人缘又好，要是有机会的话，完全可以做到主任的位子。只要好好干，在这公司里的成就一定不可限量。”
一个同事突然问道：“当时你怎么回答？”
“我说，如果真有那么一天，那可真要谢谢主任的栽培和提携。其实我也想过，只要有机会，我一定可以做得很好。这次要全仰仗主任您的帮助了。”胡闻敏说。
同事叹了口气，说：“哥们儿，别想了，问题就在这里。你小子，也不知道谦虚点，太高调了，自己能力强也别太显眼了啊。你没觉得吗？这次主任之所以会这样做，就是在打压你，不让你有往上爬的机会。”
胡闻敏吃了一惊：“不会吧！怎么会这样？”
“这你还想不到吗？你的能力强，甚至强过了他，他放你在自己身边，就相当于放了一枚定时炸弹。当你的能力被上面的领导注意后，他怎么办？做你的下属吗？还是卷铺盖回家？只有把你打压下去，没有出头的机会，他的利益才能得到保障。”
胡闻敏听了，郁闷地问同事：“那这么说，我在这公司里就永远没有出头之日了？上面有个主任在挡着，想再前进一步，怕是没有机会了吧！”
“当然不是没有机会。哥们儿，你想想看，他怕的是什么？不就是你起来会压过他吗？那你就努力做给他看，他压着你，总有别的领导会发现你的过人之处。只要咱是一粒金子，在哪里都会发光。你就多努点力，爬到他的头上给他看看。”
一语惊醒梦中人，胡闻敏不住点头称是。
他不再在意主任的打压，而是带着一股狠劲，把全身心都投入到了工作之中。在他的努力下，他所在的厂子所生产出的产品，不但质量过硬，产量也总是遥遥领先于其他厂子。厂长把他的功劳如实向上面领导反映，上面领导对其大为赞许。果然，一年之后，他被召回公司，坐到了主任的位置。而那个打压他的主任，却因为没有什么工作业绩而被降职，成了他的下属。
当遇到打压时，消沉和自怨自艾只能是于事无补。其实如果我们一蹶不振，最开心的莫过于打压我们的人，因为他的目的已然达到。就像故事中的那位主任，他之所以会打压胡闻敏，正是怕胡闻敏的能力强，会爬到自己的头上。如果胡闻敏心灰意懒，那么就不可能再会有出头的机会，也正好遂了主任的意。但是胡闻敏却听从了朋友的劝告，更加努力。他的努力不仅使自己在事业上获得了成功，也粉碎了主任的如意算盘，这难道不是最好的反击吗？当然是最好的反击。
别人打压我们，是想把我们踩在脚下，那么我们就努力起来，站在最高处向他们微笑：瞧瞧，你们的打压，其实是帮了我呢！所以，我们无须去介怀生活中、工作中的打压，更不要让那些打压带来的痛苦、消沉等负面影响妨碍到我们正常的生活和工作。恰恰相反，我们应该把这些负面影响加以转化和吸收，作为自己前进的动力。要知道，我们的崛起，才是那些打压我们的人真正恐惧的。