下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
在职场中，适当和领导、客户、同事开开玩笑，不但可以活跃气氛，还可以融洽关系，拉近彼此的距离。但是在开玩笑时一定要注意尺度，一定要因人、因时、因环境、因内容而定，不能不分时间和场合的随便去开玩笑，以免引火烧身。
小王是初涉职场的新人，初生牛犊不畏虎，似乎什么都懂，什么话都敢插上一句半句，给本来死气沉沉的办公室带来了生气。尤其是在吃午饭的时间里，整个办公室只听他嘻嘻哈哈，高谈阔论。那时，康震教授正在央视“百家讲坛”讲《苏轼》，小李很喜欢看这类节目，就与另一个同事说起了此事。小王见状，走过来插话了：“苏轼！我知道，他又叫苏东坡。”一旁的小张来劲了，冲着小王讥笑道：“又来了，你肚子里的东西倒蛮多嘛。那我考考你，‘三苏’是说哪三个人？”“只听小王马上脱口而出：“爸爸叫苏联，儿子叫苏东坡，女儿叫苏格兰。”小李与同事顿时面面相觑……这时经理进来了，问大家为什么这么高兴？小李就把事情和经理学了一遍，不待他们缓过神，只听小张笑着骂道：“低能啊！苏家都跑到英国去了。”小王并不示弱，说道：“经理，你看他连这也不知道，苏格兰就是大名鼎鼎的苏小妹嘛，那天您告诉我的嘛。”经理看到了小王的脸上充满了认真和严肃，于是，经理笑着说，对，对，是我告诉他的，这时大家再也忍不住了，整个办公室的人都哈哈大笑起来。
从此，经理和同事们对浑身都是幽默细胞的小王留了心。半年后，小王他们那批新人羽翼渐丰，有的跳槽了，有的调走了，有的被辞退了，只有小王被领导和同事留了下来，并升迁做了主管，因为大家都从内心里喜欢他的为人，喜欢他的玩笑，喜欢他的幽默。
如果说适度的玩笑可以拉近距离，那么过分的玩笑就会引火烧身。
一天，小张所在的公司来了个客户，要找他的领导签字。领导签完字以后，对方连连称赞领导的字写得好，说：“您的签名可真漂亮！”小张正好走进办公室，听到称赞领导的话后，一阵坏笑：“能不漂亮吗？我们领导暗地里练了三个月呢！”此话一出，领导和客户的表情立马都变得很尴尬，三个人矗立在那里，都不知道说什么好。
后来，领导就开始找他的茬。有时候，由于加班造成身体疲惫而出点小差错，领导就会指责小张对工作不负责任，任凭小张怎么解释都不行，其实这些领导心里面不清楚吗，用得着他解释吗，小张觉得很委屈，以前自己或同事也会出现点小漏洞什么的，领导也没说过这样的狠话啊。他后来明白了，现在领导对自己这样，很可能是那次的玩笑让领导感到他的尊严遭到了侵犯。由此可见，玩笑万一开得不好，对方听了心里就会不舒服，在领导面前尤其如此。事实上，在关系不是很密切的人面前开黑色玩笑是很不受欢迎的，尤其是自己的领导就更得当心，因为过火的玩笑里包含了太多的领导认为是不尊敬和戏弄的成分。
小王是某机关单位后勤部的文职人员，她开朗乐观，工作积极主动，就是开玩笑不注意把握分寸，时不时地便得罪人。上班一段时间后，她发现自己部门的李主任文质彬彬的，对下属也总是和蔼可亲，总是笑眯眯的样子，就开起了李主任的玩笑。这天，李主任穿着一身新衣服来上班了，灰西装、灰裤子、灰衬衫、灰领带，正好在走廊上被小王碰上。小王夸张地说道：“李主任，您今天穿新衣服了！”李主任听了咧嘴一笑，还没来得及品味喜悦的感觉呢，小王又加了一句：“整个人活像一只灰老鼠！”李主任听后哭笑不得。
由于接连开过火的玩笑，李主任根本不愿意接触小王。如果接触，自己似乎总成为她的笑柄；如果不接触吧，其他人又会说领导的肚量不大，和小王一般见识了。这使李主任左右为难，最后，李主任还是尽量不和小王接触，以至于小王无法与领导经常沟通交流，工作开展得也很不顺利。
在这个案例中，小王的玩笑开得过火了，看到主任穿新衣进行一下赞美倒也无可厚非，但把穿一身灰色衣服的主任说成是形象猥琐的灰老鼠就显得太过分，太不礼貌了。要知道，作为领导，肯定渴望得到领导应有的尊重，而小王的玩笑却带有贬损之意，李主任听了怎么会高兴呢？如果小王不及时反省并改正跟领导开过火玩笑的毛病，她的职场之路肯定会越走越窄。如果小王见了李主任后这样说：“呀，李主任，您今天穿新衣服啦！这身衣服显得您特有精气神儿！”李主任听后肯定会面上乐呵呵心里美滋滋的，又怎么会对小王印象不好呢？
在工作过程中与领导开玩笑，的确可以拉近和领导之间的距离，融洽和领导以及同事们的关系，但一定要把握好分寸，不能太过分，否则玩笑不当，就会使自己在不知不觉中陷入被动，以至影响前程。
玩笑可以说是人际交往的法宝，是交流会谈中的调味品。它不仅能调节气氛、化解尴尬，还能使你受到欢迎、提升魅力。