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用恰当的玩笑拉近距离

在职场中,适当和领导、客户、同事开开玩笑,不但可以活跃气氛,还可以融洽关系,拉近彼此的距离。但是在开玩笑时一定要注意尺度,一定要因人、因时、因环境、因内容而定,不能不分时间和场合的随便去开玩笑,以免引火烧身。

小王是初涉职场的新人,初生牛犊不畏虎,似乎什么都懂,什么话都敢插上一句半句,给本来死气沉沉的办公室带来了生气。尤其是在吃午饭的时间里,整个办公室只听他嘻嘻哈哈,高谈阔论。那时,康震教授正在央视“百家讲坛”讲《苏轼》,小李很喜欢看这类节目,就与另一个同事说起了此事。小王见状,走过来插话了:“苏轼!我知道,他又叫苏东坡。”一旁的小张来劲了,冲着小王讥笑道:“又来了,你肚子里的东西倒蛮多嘛。那我考考你,‘三苏’是说哪三个人?”“只听小王马上脱口而出:“爸爸叫苏联,儿子叫苏东坡,女儿叫苏格兰。”小李与同事顿时面面相觑……这时经理进来了,问大家为什么这么高兴?小李就把事情和经理学了一遍,不待他们缓过神,只听小张笑着骂道:“低能啊!苏家都跑到英国去了。”小王并不示弱,说道:“经理,你看他连这也不知道,苏格兰就是大名鼎鼎的苏小妹嘛,那天您告诉我的嘛。”经理看到了小王的脸上充满了认真和严肃,于是,经理笑着说,对,对,是我告诉他的,这时大家再也忍不住了,整个办公室的人都哈哈大笑起来。

从此,经理和同事们对浑身都是幽默细胞的小王留了心。半年后,小王他们那批新人羽翼渐丰,有的跳槽了,有的调走了,有的被辞退了,只有小王被领导和同事留了下来,并升迁做了主管,因为大家都从内心里喜欢他的为人,喜欢他的玩笑,喜欢他的幽默。

如果说适度的玩笑可以拉近距离,那么过分的玩笑就会引火烧身。

一天,小张所在的公司来了个客户,要找他的领导签字。领导签完字以后,对方连连称赞领导的字写得好,说:“您的签名可真漂亮!”小张正好走进办公室,听到称赞领导的话后,一阵坏笑:“能不漂亮吗?我们领导暗地里练了三个月呢!”此话一出,领导和客户的表情立马都变得很尴尬,三个人矗立在那里,都不知道说什么好。

后来,领导就开始找他的茬。有时候,由于加班造成身体疲惫而出点小差错,领导就会指责小张对工作不负责任,任凭小张怎么解释都不行,其实这些领导心里面不清楚吗,用得着他解释吗,小张觉得很委屈,以前自己或同事也会出现点小漏洞什么的,领导也没说过这样的狠话啊。他后来明白了,现在领导对自己这样,很可能是那次的玩笑让领导感到他的尊严遭到了侵犯。由此可见,玩笑万一开得不好,对方听了心里就会不舒服,在领导面前尤其如此。事实上,在关系不是很密切的人面前开黑色玩笑是很不受欢迎的,尤其是自己的领导就更得当心,因为过火的玩笑里包含了太多的领导认为是不尊敬和戏弄的成分。

小王是某机关单位后勤部的文职人员,她开朗乐观,工作积极主动,就是开玩笑不注意把握分寸,时不时地便得罪人。上班一段时间后,她发现自己部门的李主任文质彬彬的,对下属也总是和蔼可亲,总是笑眯眯的样子,就开起了李主任的玩笑。这天,李主任穿着一身新衣服来上班了,灰西装、灰裤子、灰衬衫、灰领带,正好在走廊上被小王碰上。小王夸张地说道:“李主任,您今天穿新衣服了!”李主任听了咧嘴一笑,还没来得及品味喜悦的感觉呢,小王又加了一句:“整个人活像一只灰老鼠!”李主任听后哭笑不得。

由于接连开过火的玩笑,李主任根本不愿意接触小王。如果接触,自己似乎总成为她的笑柄;如果不接触吧,其他人又会说领导的肚量不大,和小王一般见识了。这使李主任左右为难,最后,李主任还是尽量不和小王接触,以至于小王无法与领导经常沟通交流,工作开展得也很不顺利。

在这个案例中,小王的玩笑开得过火了,看到主任穿新衣进行一下赞美倒也无可厚非,但把穿一身灰色衣服的主任说成是形象猥琐的灰老鼠就显得太过分,太不礼貌了。要知道,作为领导,肯定渴望得到领导应有的尊重,而小王的玩笑却带有贬损之意,李主任听了怎么会高兴呢?如果小王不及时反省并改正跟领导开过火玩笑的毛病,她的职场之路肯定会越走越窄。如果小王见了李主任后这样说:“呀,李主任,您今天穿新衣服啦!这身衣服显得您特有精气神儿!”李主任听后肯定会面上乐呵呵心里美滋滋的,又怎么会对小王印象不好呢?

在工作过程中与领导开玩笑,的确可以拉近和领导之间的距离,融洽和领导以及同事们的关系,但一定要把握好分寸,不能太过分,否则玩笑不当,就会使自己在不知不觉中陷入被动,以至影响前程。

点睛妙语

玩笑可以说是人际交往的法宝,是交流会谈中的调味品。它不仅能调节气氛、化解尴尬,还能使你受到欢迎、提升魅力。 oBdR0C53HvIO2JP3dfFsS6SrVhUlhIdp5W/yhc5ru6CQVaVSaxG4v+dsId4IdjqI

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