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拼搏在职场，也许你是那个总能够出色地完成工作任务的员工，你经常觉得自己出类拔萃，总是满心欢喜地盼望着评优、加薪、升职，可是这些好事却总是和你擦肩而过。每次你只能眼睁睁地看着别人得到奖赏或者加薪、升迁，自己只有辛苦的份儿，似乎成了老黄牛，最多偶尔被领导夸赞几句，其实你自己最明白，你要的应该不仅仅是夸赞。
当遇到这样的事情时，我们是不是应该回头好好想一想，自己平时是怎么和领导说话的？是不是经常口无遮拦地诉说自己的功劳，或者在领导面前有意无意地贬低了同事呢？是不是会信口开河，滔滔不绝地向周围的人抱怨公司的不是呢？其实，这些杂七杂八的闲言碎语都逃不过领导的耳朵。他们虽然嘴上不说，但在心里或者在公司层面的行为上已经为你打分了。为了自己的大好前程，还是努力改变一下自己不良的说话习惯，好好地修炼一下自己的口才吧。
小王大学毕业以后就在这家公司上班，至今已有三年时间了。长久以来，小王为人处世一直很谦虚，很随和，而且坚持少说多做，和谁都不多说话，别人说什么他都认为与自己无关。有时候，即使别人说了自己的坏话，他也不放在心上，因为在他看来只要做好自己的本职工作，领导自然会看得到，自己就会受到公正的待遇，就不会吃什么亏的。
但小王没有想到的事情还是发生了。这天他正在做一个新的项目，领导怒气冲冲地来到小王面前，将一个文件“啪”地摔到了小王的办公桌上，大声地说：“小王，你在这里也不是一天两天了，怎么连这点儿事都做不好呢？你看看，这是什么，简直一塌糊涂！”
小王正在专心地做手头上的工作，被领导这突如其来的行为给弄懵了。僵持了一段时间后，小王拿过来文件一看，发现上面虽然签的是他的名字，但却不是他做的项目。于是他平心静气地说：“领导你搞错了，这个不是我做的，虽然写的是我的名字……”听了小王的这番话，领导就更恼羞成怒了：“不是你做的是谁做的？写的就是你的名字，你看看，白纸黑字，也不知道现在你们这些年轻人是怎么了，遇事就喜欢推卸责任！”
领导的话让小王非常生气，他觉得自己在这里辛辛苦苦地工作了三年，别说这个项目不是自己写的，即便是，出了什么错误，也不至于对自己发这么大的火啊。何况还当着办公室里这么多人的面向自己发火，难道就不能给我留个面子吗？连最起码的尊重都没有。
小王压住火气说：“我想，从今天开始，你不再是我的领导了。”
领导愣了一下，问：“你这是什么意思？”小王说：“我不干了，爱找谁找谁去吧。”领导指着文件问：“这就是你给我的解释？你要赔偿我损失！”小王拿起文件：“你要损失，上法院告我去吧，随你了！”说完小王就离开了。当时在气头上，一点儿也没有意识到自己这三年来的辛苦和所取得的成绩，一点儿后路也没有给自己留。
领导发火的时候，我们一定要静下心来听明白，或许你被领导安排在了他的测试中，这是考验你的，通过了就升职，加薪，或许领导根本不是生你的气，而是他的气正好爆发在和你接触的这件事上，可能已经是有气在先了，所以，切记，千万不要和领导发生争执。你要明白，这种情况不是针对你，也不是就冲着你来的，换句话说，如果你不在办公室，那么这样的事同样会发生在别人身上。如果一旦发生争执，受伤的最终还是自己！你可以告诉领导，你已经做好了听的准备，请他坦诚地说，这样很多矛盾就能大而化小、小而化无。如果是自己的错误，请恳切地道歉，以弥补自己的过失，并表态今后会怎样做，如果错误不在自己，但有同事在场，也不能说是领导弄错了，可以先承认或先道歉，事后再找领导解释清楚，这样的话，领导了解了真相后，便不会责怪于你，还会知道你是个会给领导台阶下的人。同样，你替同事背了一次黑锅，犯错的人也会对你感激不尽的。
职场中对领导说偏激的话，是最愚蠢的做法。为了自己的好前程，还是努力学会如何和领导说话，尽快把一些不好的说话习惯和不合时宜的脾气改正过来吧。谁都难免会有情绪不好的时候，领导也不例外。
有人曾说习惯决定性格，性格决定命运。如果在职场中想要获得好的命运，那么你应该现在就培养好习惯，改掉坏毛病。