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在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。而在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。
有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有失偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。
据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍；向领导汇报时表述不清。
另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。
在职场中，有很多人不善于和领导沟通，甚至害怕和领导沟通，相信这样的情况比比皆是，领导一找谁谈话，似乎就好像自己犯了事儿一样，害怕开口，害怕说错话，害怕与领导对视，尽管领导对自己也算不错，尽管彼此并无什么矛盾，尽管也明白沟通很重要，但在工作中还是会不自觉地减少与领导沟通的机会，或者减少沟通的内容。事实上，无论是国内还是国外都普遍存在着这样的问题。
小王是一位新到公司的中层管理人员，上任仅两个月就表现出了突出的能力。但他发现，自己的工作并没有得到充分的肯定和鼓励，反而招来了领导的质疑和不信任。于是他更加努力地工作，半年后又取得了不错的成绩。这时，领导找他认真地谈了一次话。在谈话中，领导首先表扬了他的工作业绩，然后提出了他存在的几个问题，其中最重要的一点就是缺乏沟通。例如，他很少主动进入领导的办公室，来跟领导谈一谈工作的进展情况。对此小王有些不解：既然让我来做事，把事交给我就好了，为什么还要时时的和您沟通呢？有这个必要吗？
当他看到那些做出的成绩不如自己但勤于和领导沟通的同事，升职比自己还快时，他慢慢明白了，也体会到了学会和领导说话、主动与领导沟通是何等的重要了。
小李老实、木讷，很少出声，在办公室引不起大家的注意。所以，尽管他工作勤勤恳恳，可在公司里总是不高不低的，几年如一日地待在当初的位置上。领导最近出差，要带几个员工一道去。在火车上，小李的铺位刚好在老板的旁边，两人寒暄了几个问题后，就陷入了沉默。正好小王也在，这种大眼瞪小眼的气氛简直让人窒息，一定得说点什么打破僵局，小王想。可是小王也没有常和领导打过交道，实在不知道从何谈起。
突然，小王瞥见老板脚上穿着一双锃亮的皮鞋，非常显眼，很有派头，于是就说：“老板，你这双鞋子很有品位，看上去也优雅，在哪里买的？”
原本只是没话找话，但老板一听，顿时眼睛放光。“这双鞋啊，我在香港买的，世界名牌，呵呵！”老板的话匣子一下子打开了，开始滔滔不绝地讲述自己在服装搭配上的心得，还善意地指出小王平时在工作中着装的不足，两人言谈甚欢。在一旁的小李更加的插不上话了，下车的时候，老板意味深长地说：“小王啊，看来以前对你的了解还是太少啊，今后你好好干。”领导出差回来后不久，就把一个新项目交给小王来负责。小王就是看出老板穿了双新鞋，以此为切入点，让老板打开话匣子，并认真聆听，使之心情愉悦。小王和老板之间的僵局马上被打破，关系也改善了，顺便还了解到不少老板的个人喜好，这可是别的同事梦寐以求的啊！从领导最后的态度来看，小王也通过这个机会展示了自己，给领导留下了不错的印象。
拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，但每当你盼望着加薪、升职时，这些好事却总是与你擦身而过。这时，你最该考虑是不是自己和领导在沟通上出了问题。切记，要想前程更加美好，学会和领导说话必不可少！
语言表达能力不好，就很难获得领导的肯定，很难获得领导的肯定升迁机会就很小，因为会说话的人，总能在同事中脱颖而出，率先获得领导的肯定，所以他们在一些事情上总能抢得先机。