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企业发展靠人才，企业最需要的就是德才兼备的员工。为什么？因为人才如果无德，对企业来说无异于埋下了一颗地雷，随时都可能给企业带来毁灭性的危害。因此，许多著名的企业在选拔聘用人才时，把“德”放在考察的第一位。
时任Google全球副总裁时的李开复曾经说过：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等。我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”从这句话中，我们看出李开复对人才的“德”看得很重。
“没有一个工作是十全十美的, 把自己不喜欢的工作干好, 更需要使命感。这种使命感就是一种敬业精神。企业所需要的也正是这种敬业精神。”前微软全球技术中心总经理唐骏这样说。联想人力资源部一位负责人更是直言：“人才要先学会做人，人才与企业发展最关键的结合点在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。”
当然，企业重视人才的“德”并不等于否定员工的“才能”。对于只有“德”却没有才能的人员，企业是不会欢迎的，因为他们难以给企业创造价值。企业最喜欢的是德才兼备的人才，中国普天信息产业集团公司人力资源副总经理刘先生说：“对于人才，我们比较看重他们的实践能力，但更看重他们的职业道德，现在有些人忽视了这一点，结果人才的恶性跳槽损害了企业的利益，这是我们不愿看到的。”
在众多的名企中，惠普公司用人非常强调德才兼备，这绝对不只是一个象征意义的口号，而是有很多具体的指标和要求。它体现了惠普重用什么人，提拔什么人。惠普公司认为，如果企业重用、提拔德才兼备的员工，就会导向其他员工努力朝德才兼备这个方向走。
千百年来，全世界无数组织都在遵循“德才兼备”的价值观、人才观，其本质是要求员工做到有德、有才，两者兼备，缺一不可。因为当一个人的才能越高时，他的德与才的关系就越密切，他的德就显得越重要。“德”不仅由“才”所体现，更是才的升华。因此，要想企业发展顺利，就应该寻找德才兼备之人。