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古人常说：“逢人只说三分话，未可全抛一片心”。的确，在关系复杂的职场，你的一句闲话会传到哪里，谁也不知道。你对别人的一句废话，很可能让你身陷是非圈，最终莫名其妙地丢了工作。“职场风暴”从来不长眼，想要明哲保身、清清净净上班，还是远离八卦是非为妙。
刚来工作的小罗，人做事很勤快，为人也很热情。看他又是帮同事端茶递水，又是热心地打扫办公室，办公室里同事都很认可他。可是，小罗有时还真是热情得过分了。他没事跟几个同事聚在一起，叽里呱啦地侃侃而谈。你说他要讲点儿时事政治、金融政权还好，谈点儿明星绯闻什么的也成，可他偏偏在抱怨公司的待遇如何不公平，有的人干的活儿少拿的钱却很多。而且还像个长舌妇那样，逢人便说自己的遭遇如何凄惨。没想到，试用期一到，领导就找了个借口请他回家了。
虽说小罗讲的也许有些道理，公司的某些人就是付出少回报多，可我们必须知道，任何公司都有两套组织结构；表面上看来是可以一目了然、按规矩来的，而同时还暗藏着一个裙带关系的小团体。这也不能怪公司，很多公司究竟资源有限，难以周全顾及。况且，我们国家自古以来的传统就是重关系、重人情。小罗过分苛求公平的看法，很可能传到了某些人的耳朵 里，不收拾他还收拾谁呢？面对各种复杂的职场政治，千万不要顾此失彼，更不能大肆谈论自己的看法。只有在人际中找到一个恰当的位置，才能游刃有余地享受工作。
小罗四处倡导公平，但更多的人却是喜欢和别人“互动”。是啊，光讲自己去哪里旅游、买了什么奢侈品、家里的孩子出了什么成绩，还真是会讲腻，不如来说说别人吧。谈谈公司里同事的事儿，确实可以打发无聊的工作时光，也是茶余饭后的一种谈资。平时严肃认真的主管，在KTV里唱歌唱得十分深情；气场十足的财务主任，在家里却是个“耙耳朵”，被老婆管得服服帖帖的……这些趣事多少让工作环境变得充满了人情味。可是，八卦过了头，老拿着同事的家长里短来分享就不好了。
也许有人觉得，既然说长道短会犯错，那就索性别说好了。这么想可就错了，你要是给职场一个彻底的“冷处理”，同事们肯定就以牙还牙，把你也打入冷宫。总之，从不参与八卦的人，与别人的关系好不到哪儿去；但要是八卦过了头，免不了变成钩心斗角的主角。众矢之的，滋味难受啊。
要说最不能扯的是非，恐怕是领导的了。俗话说“伴君如伴虎”，伴领导也差不多是伴老虎了。他们信任你，把自己的隐私、秘密告诉你，你却转过来到处广播……要知道，心腹与心腹之患只有一纸之隔啊！如果领导觉得你知道得太多了，那么，你的职场安全就要亮红色警灯了。祸从口出，特别是涉及领导隐私之事，烂在肚子里也别说出去。
著名导演张艺谋说话很有谋略。一次，在《有话好好说》的广州首映式上，该片导演张艺谋协同一些电影主创人员，一起参加了关于此片的对话。
一位女同学很直接地问道：“为什么让瞿颖出演女主角，她比巩俐更好吗？”我们知道，巩俐是很出色的演员，而瞿颖也是当时不错的新人。张艺谋的话既不能贬低瞿颖，也不能贬低巩俐，真是个有难度的问题啊。只听到他说：“她俩是不同类型的演员，本身不可比。就像你是女的，我是男的，我俩怎么比呢？”这个回答中，张艺谋巧用比喻，而不去正面回答这个尖锐的问题。
另一位同学也不甘示弱，提出了一个同样不简单的问题：“在您拍过的电影中，您自个儿最喜欢的是哪一部？”球星会说：“下一个球是我最喜欢的。”明星会说：“下一部戏是我最喜欢的。”但这样一来，显得索然无味，没有创造力。张艺谋别出心裁地答道：“都是我自己的孩子，你说谁好谁坏呢？”你看，一脚把皮球踢给提问者，自己却全身而退。这种谈话技巧很值得我们学习，让我们在错综复杂的人际网中，得以独立自身、静观其变。
有道是，身不在此，人必求疵。意思就是说，只要你不在这里，这里的人就会开始说你的背后话。我们倒是希望好话传千里，坏话不出门。可事情常常反过来，坏话总是传得很快，最后还可能冷不丁地传进你的耳朵里。
既然大家都觉得自己会被人说背后话，那么，我们完全可 以创新一下，背后说说人家的好话呀！要知道，背后说人好话，表面上别人没有听见，很有可能打了水漂，似乎自己并没有捞到好处。可是，如若听的人将这些好话传到他耳朵里，效果比你当面奉承还要妙。不信就试试，别怕好话传不到别人耳朵里。
说话之道是一门很大的艺术。人们这张看似简单的嘴巴，用得好事半功倍、事业腾飞，用不好身败名裂、讨人厌恶。行走在职场的我们，就好比走在一条通往成功的道路上，不过这条路还在施工。所以要记住，在抵达成功之前，戴好“安全帽”。
小 TIP 成也嘴巴，败也嘴巴。在职场复杂的人际交往中，一定要知道哪些话当讲，哪些话不当讲。