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那些外表很美，一眼看上去就很漂亮的女子，被我们称作“第一眼美女”。而那些第一眼看来外表不太出众，但与之接触以后觉得气质很好，越看越耐看的女子，则被称为“第二眼美女”。不光审美如此，我们对人才的衡鉴也很类似。那些第一次接触时才华并不显眼，在后来慢慢显出价值的人，也可以被称作“第二眼人才”。
是啊，古人早就说过“路遥知马力，日久见人心”。我们了解一个人肯定也需要一段时日，慢慢地发掘他的所长。不过，在今天这样一个瞬息万变的时代，哪里还有那么多的时间去了解一个人啊？一位经验丰富的人力资源人员，仅需8秒就能浏览一份简历。即使简历很复杂，30秒的时间也就搞定了。所以说，如果我们做不了“第一眼人才”，在这样竞争激烈的社会中，无疑要以失败告终。
从前面一章的小游戏我们知道，人类的记忆对位置靠前的东西很感兴趣。这在社交里同样有效。心理学上一般把这个效应称为“首因效应”或“第一印象效应”。确实，在现实生活中，一个人给他人的第一印象尤为重要。相识之前，你对于大家而言就像一张白纸；但认识之后，你却用自己的言行举止，为自己在他人心目中画出了一幅自己的肖像。如果能 留给别人一个良好的第一印象，那就可以为自己加分不少；反之，则让自己大打折扣。
有一家单位的人事部，通过查阅简历选中了小张，把他列入预选名单。确实，小张是个品学兼优的学生，各方面都不错，他进入这个单位完全是十拿九稳的事儿。不过，在复试阶段，小张却因为穿着过于新潮，给面试官一种华而不实的印象。最终，小张遗憾地失去了这个工作机会。看到这里，你或许要为小张打抱不平，他能力不差，肯定能胜任这份工作啊，为什么面试官凭着自己一时的态度，就把这么好的一个人给否决了？诚然，面试官甄别人才的方法过于草率，很容易让优秀人才流失。但无奈的是，人都难免受到“首因效应”的左右，第一印象不好，自然就没时间再作考虑了。现实是残酷的，胜者为王、败者为寇。且在如今竞争激烈的求职背景下，失去任何一个机会都是一个不小的损失。
另有一位传媒系毕业的应届生，也在四处找寻工作。他比较主动，自己跑到一家报社，找总编开门见山地问道：“请问你们需要编辑吗？”
总编也直截了当地回答：“不需要！”
“那么记者呢？”
“不需要！”
“那么印刷工人总该要吧？”
“也不需要。”
“哦，我想你们一定需要这个吧。”他边说边从包里拿出 一块制作精美的小牌子，写着“额满，暂不雇人”。总编看过以后，会心一笑，说道：“要是你愿意，就到我们广告部门工作吧。”
在上面的案例中，这位大学生就主动出击，还用道具有趣地表达了自己的机智和乐观。总编之所以给他一个额外的工作机会，正是被他留下的良好第一印象所吸引。
《因为爱情》唱得好：“因为爱情，怎么会有沧桑？所以 我们还是年轻的模样。”爱情中的人似乎总是缅怀于初见时的美好，我们对任何人的态度和认知，不也深深地被初次见面所决定着吗？的确，如果善于把握首因效应在人际中的微妙作用，一定能给自己的未来开创良好的人际关系氛围。那么，除了注意仪表和礼貌这些老生常谈之外，我们怎样才能既简单又有效地留给别人一个好印象呢？
俗话说，伸手不打笑脸人。微笑确实可以成为快速结识陌生人的一把钥匙。一位成功的企业家认为，微笑起码价值百万美元。想想那些珠光宝气的贵妇人吧，他们虽然穿金戴银、光彩熠熠，但脸上的一丝冷意，寡淡的表情，却给人拒之千里的感觉。同样可以想象的是，如果我们拉着苦瓜脸去参加面试，像念讣告一样地介绍着自己的简历，有哪个面试官会有好心情呢？因此，第一印象也自然而然不会好。
美国心理学家威廉·詹姆斯有句名言：“因为笑，所以快乐。”他认为生理活动能促使心理产生变化。对不爱笑的人来说，这个观点无疑让你多多练习微笑。笑多了，自然就会收获快乐；快乐了，自然要笑……这样一个良性循环下来，你不就成了一个快乐的人了吗？同时，你留给他人的印象不也就是一个快乐的印象吗？
想一想自己身边的同事或同学，那些让你觉得很阳光的人，是不是很主动地与你打招呼、交谈，让你感觉友善的人？再想想那些成天低着头、目光回避的人，他们又给你一个怎样的印象呢？所以，如果你希望给人留下一个良好印象， 千万别忘了去微笑。
需要注意的是，给人留下好印象的因素还涉及其他因素。比如时常见到一些男士西服袖口的商标没剪掉；或者把西服的暗袋拆开，用来装东西……这些都属于男士着装的大忌，很容易降低自我价值。这也给我们一个启示：社交是一门非常大的学问，从察言观色到穿衣打扮，从用词语气到行为举止，无一不是我们需要学习的。天道酬勤，成功也总是垂青那些肯于学习的人，就让我们努力成为这个高速时代中的“第一眼人才”吧！
小 TIP 竞争激烈的时代，让别人慢慢了解自己几乎是不可能的，打造良好的第一印象就变成了社交成功的敲门砖。主动、积极地把你最阳光的一面展现出来吧，当然，千万别忘了微笑！