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人们在某个领域获得成功后，获得了社会的认可，他们的社会地位随之相应发生变化。这之后该如何面对，怎样做人呢？低调做人，这是成功者理智的回答。低调做人，也是巩固成功、继续成功的一个法宝。在生活和工作中，如果你有成绩，要学会与大家分享，这让旁人有受尊重的感觉，千万不能独自享受，如果独享就会吞下苦果：
公元前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率领远征军讨伐波斯。卡阿尼斯与众人共同奋战，不久就夺回了被波斯占领的岛屿和沿岸市镇。卡阿尼斯以大无畏的勇气和出人意料的戏剧性表现赢得了雅典人和斯巴达的敬重。胜利而归的卡阿尼斯等人受到了人们的热烈欢迎。但是，在庆祝的酒会上，卡阿尼斯却独揽了风光，接受着最高的荣誉和奖赏，与他一起出生入死的人被冷落到了一旁。
被冷落的众人很愤怒，他们决定报复卡阿尼斯，经过密谋，一个阴险的计划产生了。不久之后，当局听到这样的传言：卡阿尼斯与波斯共谋想摧毁斯巴达。当局立即下令逮捕卡阿尼斯。听到消息的卡阿尼斯不得不仓皇出逃。但最终还是被愤怒的人们烧死在一间小屋中。
卡阿尼斯的悲剧在于不会做人，过分看重荣耀，以致丢了身家性命。由此可见，荣耀再高也是身外之物，需要看轻，需要与人分享。在职场中，一个工作勤勤恳恳的人最终却不一定能成为受欢迎的人。是不是很不公平？你有足够的理由为这位有工作能力的主管打抱不平。但是，这并不证明“好人有好报，恶人有恶报”是错误的，而是因为“好人”也有让别人不乐于接受的瑕疵，而这些小毛病往往会成为阻挡人气的障碍。下面这个职场中人也因吝啬和他人分享自己的荣耀，结果从职场“得意”到职场“失意”：
小王是一位销售主管，每个月的业绩很好，他手下的业务员谈成的生意总额超出同级部门两倍还要多。按照公司的管理制度，主管会按照业绩提成，得一笔数目不小的奖金。老板很是高兴有这样一位得力的助手，庆幸自己没有看错人，决定在公司的例会上把他推为典型，以此激励其他员工，于是特意安排这位主管作演讲。
这位主管在他的讲话中把自己的业绩归功于自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和聪明以及他如何辛苦加班。他说的这些确实很对，可以说没有丝毫的夸张，他一直也都是这么做的。整场报告他坦然地接受员工对他的祝贺和上司对他的表扬。从始至终，他没有对老板的信任表示感谢，更没有提及同级部门的合作和下属的努力。
下属和同事们开玩笑要他请客，庆祝一番的时候，他却一本正经地说：“我得奖金，你们用得着这么起劲吗？下次我会拿更多，到时再考虑考虑……”
可是，过了一个月，这位主管不仅没有拿到奖金，还因为没有完成销售任务被扣掉了当月奖金。可悲的是，他没有注意到下属越来越懒散，老板也开始故意为难他了。最后，他只能够无奈地辞职了。
我们获得荣誉往往积聚了很多人的心血。“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以让自己有成就感，但是如果你想把功劳一个人占，企图让光环仅仅环绕自己一个人，那不是自私就是愚蠢。“见不得别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”，可以说是人性的一大弱点，也是人之常情。独享荣誉就是抢别人的好，比别人好，不仅不会给自己带来多少好处，还会引起从上至下的公愤。
如果你谨记这个忠告，相信你会受益匪浅，因为这无论在什么场合都适用，而且屡试不爽。如果你的学习有了提高，取得了一定的成绩，不要忘记感谢旁人的帮助、父母的鼓励，哪怕甚至是嘲笑过你的人，毕竟他们也给了你前进的动力；工作有了业绩，提升了，加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”，对下属的配合与支持表示真诚的感谢；回到家中也不要心安理得地享受舒适的床铺，可口的饭菜，拥抱一下辛勤操持家务的爱人和父母，让对方明白你的感激。
如果你真正这样做了，相信你会有惊奇地发现。你身边的人将扶持着你走向更高的地方，他们期待着，仰望着你的高度，而不是嫉妒和冷眼旁观。你主动把“高帽子”馈赠给别人，别人反而会毕恭毕敬地为你戴上，你感谢别人帮助你获得了荣誉，别人也会感谢你，感谢你注意到了他。
事情就是这么简单，当你独自顶着“高帽子”孤芳自赏的时候，似乎身边的人都想夺取你的“桂冠”。当你把“高帽子”摘下来和大家一起欣赏时，别人反而会异口同声地建议欣赏光环笼罩中的你。
永远记住：不管多大的荣誉，都是有他人的功劳。当我们备受称赞的时候，要时刻记得低调做人，把这件荣耀的“外衣”与他人一起披。这样，风雨来的时候，也有人和你一起抵挡！