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智慧典藏：为人也好，处世也罢，追求成功不能抛开底线，智谋君子与阴谋小人只在一线之间。想做高手？首先要学会不贪心。
俗话说万丈高楼平地起，罗马也不是一天建成的。世间无论什么事都需要一个基础，一个可以帮助你落脚的地方，就连声称可以撬动地球的阿基米德也需要一个支点。这也说明，成功必须要有一个基础，当然这个基础可以是有形的，也可以是无形的。
做人章法各有不同，处世方式风格迥异，但是底线却是共同的。底线是一条线，是衡量标准的坐标，它时时刻刻都在影响着你的判断、你的行动。太过了，结果往往是冒险有余，稳中求胜不足，把自己逼上绝境，逼向失败，甚至无法挽回，这种人往往自以为是，盲目自信，敢冲敢撞，但是过于自大而越过了底线；不及了，结果往往是稳健有余，但失去了难得的机遇，让自己捶胸顿足，痛苦不已，这种人常常缺乏自信，思前想后，缩头缩脑，自卑而困于底线。
明白人永远守住底线，用心做事，那是“看上去糊涂”；糊涂人总想越过底线，常干蠢事，却只是“看上去聪明”。两种不同的处世方式，两种不同类型的人，人生结果自然大相径庭。
杨震是东汉时期的一位名人。他早年从事教育，在当地开办私塾，传道授业解惑，且为人正直，名誉清白，备受人们的推崇，在社会上有很高的威望。朝廷珍惜他这个人才，于是提拔他担任荆州刺史。
杨震为官有个最大的特点就是善于发掘人才，许多有才华的人因为他的推荐得以重用，王密就是其中的一个。起初，王密只是荆州地区的一个名士，后来受到了杨震的重用，担任了山东昌邑县的县令。
王密在诸侯中享有名气，时时想起杨震对自己的帮助。心想：要不是杨震的推荐，自己还不知道哪天才有出头之日呢！他决定借机报答杨震的知遇之恩，以表示自己的感激之情。
两年后，杨震被调往山东东莱任太守。王密觉得这是一个再好不过的机会，因此盛情邀请杨震在上任途中务必到昌邑叙叙旧情。盛情难却，杨震只好恭敬不如从命，在昌邑停留了几日。王密生怕有所怠慢，安排得无微不至，吃穿住用行都不用杨震操心。
临行前的晚上，杨震正要入睡，王密推门进来，客气地说：“没有大人您，也就没有我王密的今天，这个恩情我不知用什么来报答。这里是我的一点心意，权作送给您的盘缠。”说完，就从身后掏出十斤黄金。
杨震见状大吃一惊，好言劝道：“盘缠我还是有的，你不必操心。我平生以清廉严格要求自己，你又不是不知道我的脾气！你收起来吧！”
王密回答说：“这只是我的一片心意，既不是行贿受贿，也没有买官鬻爵的嫌疑，是我们个人的交情。现在天这么晚了，这件事情谁也不知道，您就放心收下吧！”
杨震在这些事情上是非常认真的，见他执迷不悟，而且说得有条有理，不禁心生怒气，训斥道：“你不要再说下去了，今天的事情已经有四个人知道了，这已经足够我拒绝你了！”
王密好奇地问：“怎么有四个人呢？”
“天知、地知、你知、我知！这难道还不够多吗？”杨震掷地有声地说。王密只好惭愧地收拾起那些黄金，悻悻地离开了。
俗话说：人无横财不富。杨震在做官期间，为政清廉，从来不收受任何礼品和礼金。全家人也没有因为他做官而享受一天的安逸，仍然和以前一样，过着俭朴的生活。
有人善意地劝说他应该趁现在做官的便利，置办一些田产和房屋，也好为子孙后代留条退路。但每次杨震都坚定地说：“我一辈子没有沾染上有损我清白的事情，一旦上了贪船，什么时候靠岸就由不得自己了。这种事情我不会做的，当着别人我不会做，我一个人的时候也不会做！”
“那你能给你的子孙们留下什么呢？”别人问。
“别人都会说他们是清官的后代，这笔遗产就够他们受用一生了！”杨震自豪地回答。
杨震的后人为了纪念他，也为了好好教育后代，特意把书房命名为“四知堂”，杨震的品德也为人广为传颂。
王莽乃一代重臣，曾深受同僚、百姓爱戴，但最后却没有善终，死前还被割舌。这是为什么呢？
那是因为他没有守住自己的底线，忘记了什么叫“有所不为”。逐渐地，他在赞誉面前变得飘飘然，陶醉在溜须拍马中，他开始不满足屈居人下，于是通过篡位来获取更大利益。但是事实证明他错了，很快他就在农民起义面前败下阵来，死后还留下终身骂名。
在竞争激烈的工作环境中，有些人不是去创造业绩，而是费尽心思地去占有别人的成果、功劳。这样做的后果只能是损人又不利己。
李霞和丁娟两人是平时处得不错的同事。年终的时候，公司搞推广策划评比，优胜者有奖。这是一个很好的机会。李霞经过半个月的深入调研，再加上她在平时工作中的观察思考，做了一个很出色的策划方案。
在方案提交截止日期的前一天，丁娟突然叹了一口气，对李霞说：“唉，我心里真是没底啊！要不你帮我看看方案，提提意见吧！”李霞没多想，满口答应了下来。丁娟的策划方案很一般，缺乏新意，李霞看完后没好意思说什么。
丁娟用试探的目光盯着李霞说：“让我也看看你的方案吧。”李霞心里一阵懊悔，人家的方案都让你看了，你的不让别人看，这总有点儿说不过去。好在明天就要开大会了，李霞心想，就算丁娟想改也来不及了，于是便把自己的方案拿出来给她看。
第二天开会的时候是按资历深浅的次序发言，丁娟资历老，按次序先发言。谁知丁娟讲述的方案和李霞的一模一样，在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我的电脑染了病毒，文件都被毁了，所以现在只能口头叙述方案，不过我会尽快整理出书面材料的。”
李霞目瞪口呆，她没想到丁娟就这样抢了自己的成果、自己的功劳。李霞不敢把自己的方案交上去，她担心自己的资历浅，老板不相信她。无奈之下，李霞伤心地离开了这家公司。
丁娟靠抢来的方案得到老板的认可。但方案不是她自己的，有些细节的地方她并不清楚，在方案执行的过程中出了漏洞，又无法及时修正，结果给公司带来很多不必要的损失。后来老板得知她是抢了别人的方案，就将她辞退了。
不是你的功劳，不要去抢。你抢了别人的功劳，等到真相大白时，你将无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重。况且，抢别人的功劳不是成功的捷径，高明的上司从来不占有下属的功劳，因为下属有功，自然也体现出了你的功劳。
有一个研究所的副所长，负责一个课题的研究，但他行政事务繁多，没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手经过潜心研究得出了成果。这个研究成果得到了极大的赞誉，报纸、电视台的记者都争相采访那位副所长。他拒绝了所有的采访，并对记者们说：“这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该是属于他的。”
记者们都感动于他的诚实和谦恭，在报道助手的同时，还特别说到了那位副所长坦荡的胸怀，使他获得了很高的评价。
做人就要坦坦荡荡，不是自己的功劳，就不要挖空心思去占有。不抢功，只会让你优秀的人格得到更多地体现，让别人对你更加敬重、佩服，也会使你永远立于不败之地。