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一个好雇主可以做很多事情，去帮助他的员工养成节俭和储蓄的习惯，培养他们谨慎和自制的美德。大部分人不愿意接受施舍，但是几乎没有人会拒绝帮助。很多人开始养成了节俭的习惯，为长远着想，储蓄起收入的一部分。同时，他们依然需要鼓励、支持、同情和帮助。
一个伟大的富有同情心的雇主应该充分认识自己的巨大影响，相信并同情自己的员工。这样做并不会花费多少，但是得到的却多得难以说清。迄今为止，我还没有看到一个真切关心员工待遇、福利及其进步的雇主，没有得到员工的尊敬和爱戴的实例。
有的雇主可能会考虑到工资发放的时间和地点，为的就是不让员工们在周末的晚上肆意挥霍。因为一旦手上有钱，他们就会趁着周末的空闲，狂购一些价格昂贵的非必需品。当然，积蓄少的员工，他们就不会凑热闹，改在其他时间购买，那个时候价格往往要优惠得多。雇主能给员工一大帮助，那就是不要在酒馆里发放工资，这样员工就少有机会到酒馆里海吃猛喝，这种有害的挥霍行为自然会得到某种程度的控制。
当然，雇主们还能给予员工更多的帮助。只要他们愿意积极努力，就能帮助员工形成节俭的习惯，比如，为员工设立储蓄银行，甚至还可以帮助其子女设立便士银行，号召员工建立宣传节俭美德的社团或者俱乐部等等。这种社团不会有官方的干预，也不需要别人的指点，员工可以参加任何一个此类性质的社团。事实证明，如此实践的许多大雇主从中得到了实惠和回报——员工更加尊重、更加配合他们。
还有很多雇主和员工在同情心和仁慈匮乏的氛围中工作和生活。他们信奉“人不为己，天诛地灭”的信条，只要自己会游泳，管他谁会沉下去。一个侍者摇醒了在酒馆里醉酒的男人，告诉他街道那头发生了火灾。那个男人满不在乎地说：“还没有烧到我的隔壁吧？那就先不要打扰我！”一个雇主这样对自己的员工说：“我们都是相互利用的，你可以尽量利用我，我也会最大限度地利用你。”但是，恐怕这句话只是一相情愿。一个真正伟大的人，他的同情心不会允许这样的想法和做法损害自己的品格。
竞争激烈的环境必然也能敦促懒汉努力工作，否则，他就会落后，甚至没有饭吃。对于那些懒惰的朋友，我奉劝一句，不要指望别人，别人只愿意做好自己分内的事情，你也必须做好你分内的工作，没有谁能把你从苦海中解救出来，只有你自己，你要自己努力完成分内的工作，有自己的积蓄，这样就足够了。
如果哪个大企业主仅仅因为勤勉、实干和组织才能而成为巨富，那确实可以引以为怪事。那些印在邮票上的人，斯加特斯、艾奇沃斯、马歇尔等从来不单纯地为钱而工作，但是最终他们却能财源滚滚。然而，他们的伟大并不是因为他们富有，而他们的伟大却让他们富有。积累财富需要勤劳和节俭，没有多少人能一夜暴富。正如亚当·斯密曾经说过的：“很少有人能因为他建立的企业而一下子就成了大富豪，财富是勤劳、节俭和谨慎的结果，而且这种结果是一个长期的过程。”
伟大的人往往懂得巧妙地储蓄和花销。孟德斯鸠曾这样评说亚历山大：“他之所以有如此的成就和权力，主要有三个因素，一是他拥有出众的才能和智慧；二是他个人生活的俭朴；三是为了实现目标，他总是很慷慨。尽管他用于个人生活的开销很少，但只要为了公共目标，他总是出手大方。”据说拿破仑一世和查理曼大帝一样，懂得节俭和自我克制，而他也和查理曼大帝一样伟大。拿破仑在个人生活中很节俭，甚至有点吝啬，但是对于战争等公共事务却不惜花钱和投资。可见，节俭和慷慨是可以完美统一的，而那些伟大的人确实都是这样做的，而且也都做到了。