下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
一部广受中国白领青睐的职场修炼电影《杜拉拉升职记》不可不看。舞台展开，各色美女齐上阵，究竟是谁赢得了橄榄枝？个中精彩这就道来。
◇橙色杜拉拉（徐静蕾 饰）
橙色性格介于黄色与红色性格之间，善于执行上级指示，喜欢固定的、有秩序的工作或活动。性格使然，他们希望领导下达工作时给出确切的标准和要求以免走偏；他们喜欢做细致活儿，比如对数据、文字等做出系统处理，使其达到特定标准，他们乐此不疲，即便在一个大机构中处于从属地位也在所不惜。由此可以发现橙色性格人群的三大优势：文书技巧、组织能力以及执行力。用兢兢业业评价他们，一点儿不为过，所以那些与兢兢业业相匹配的职业，比如文字编辑、记录员、会计师、税务员、银行家和计算机操作员，如果由橙色性格的人来做，必定做得有模有样。至于他们的生活境界，讲求条理、要求精确、节俭、盈利，用这些词语来形容，那是再合适不过的了。
女一号杜拉拉便是典型的橙色性格人，借由这一性格所特 有的细腻，让她虽置身于人际关系错综复杂的外企，也轻易赢得了好人缘。但这并不能代表她能隐忍一切，她看似细腻，毫无侵略性，可一旦碰到原则性问题，橙色性格中的原则性便瞬间爆发，性格中彪悍的一面喷薄而出。杜拉拉在广被质疑的情况下接到装修任务，闲言碎语她还能忍，但当矛盾冲突发展到极致——碰到销售部的无理阻挠，使装修这一公司行政部最紧急的事务无法进行时，原则之弦被触及，她发飙了，不发飙则已，这一发，便震慑全场，使得那些谁也不敢冒犯的刺儿头乖乖就范！
内心纯真又富有进取心的杜拉拉，在对待感情上，也体现出了橙色性格的典型爱情态度——不敢面对、隐忍而又爱得深刻。
下班后，在无人的楼梯走道里，她戴上耳机，放声歌唱，冷不防被人肩膀上一拍，“啪”的一声，就此与公司销售总监王伟结缘。泰国的意外一夜情，清早醒来，看看枕边人熟睡的脸庞，橙色性格不敢面对的特质显现出来，不待多想，她逃也似的溜走。回国后更是百般刻意回避王伟，被问及时，只对他扔下一句“就当那天晚上的事情没有发生过”。
有道是“躲得了初一，躲不了十五”，上司玫瑰告知，杜拉拉升职为王伟的秘书。眼看躲也不成，橙色性格促使杜拉拉做出的第一反应仍是拒绝，虽有对自己能力的不自信，但更重要的是她的内心仍处在与王伟的情感纠葛中。即便她反复告诫自己要把工作与感情分开，但眼前还是会不时浮现出与王伟缠 绵的画面。剪不断，理还乱，再三犹豫之下，倔强的她终于向王伟摊牌，却不料，竟双双就此坠入情网。
做了恋人的秘书，表面上看是就范了，但橙色性格中的倔强推动着她勇于进取，她对王伟说“我才不会给你做一辈子的秘书”。她有自己的职业理想，为此她积极进修，最终得到了老板的赏识与肯定，鱼跃龙门，实现梦想。
事业逐步上扬，可感情上，杜拉拉总也摆脱不掉由于安全感缺失导致的既自信又自卑的怪圈，她不清楚自己在王伟心目中占何位置，所以她是敏感的。当她撞见玫瑰在王伟家中时，橙色性格的退缩与自我保护性立刻展现，而强烈的原则性又使她想从王伟口中得知个中原委，面对王伟的不解释，她便极端地认为王伟此举必定心中有鬼。夺门而去后，选择了疯狂购物借以出气。但橙色性格的最大优点——将心比心很快占了上风，她慢慢平静下来，选择了主动向王伟道歉，二人重归于好。
拉拉陷入了与王伟的爱恋中，但海伦办公室恋情的曝光，触发了她内心深处的莫大压力。虽然她能很好地解决海伦事件，但她无法摆脱来自与王伟地下情所致的良心的拷问。在办公室恋情被禁止的公司里，她困扰于这种压力，但无论如何，她仍坚持自己绝不会放弃工作，即便在玫瑰告诉她公司将解聘王伟时。困扰与拷问达到了巅峰，身为人力资源部经理的杜拉拉在工作职责与个人情感间纠结着，痛苦着，最终橙色性格使之选择了逃避，没能对王伟说出实情。这就为他们感情的 隔阂埋下了伏笔。
隔阂一旦产生，敏感便愈发激烈。舞会上，玫瑰邀请王伟共舞，杜拉拉强忍内心不快，一杯杯饮酒。随后玫瑰离开，王伟跟出，拉拉也尾随追出去，眼前玫瑰与王伟拥吻道别的情景，彻底冲垮了橙色性格隐忍的堤坝。堤坝既毁，强烈的安全感缺失一如洪水猛兽般泛滥开来，自卑到了极点，她再度怀疑自己在王伟心目中的价值，这一怀疑又强化了她倔强、凡事要争第一的个性，她难以咽下这口气，在内心经过激烈的斗争后，她向王伟提出了分手。内心坦诚的王伟伤透了心，后来不辞而别。影片的结尾安排了两人重逢，终得恋曲重谱。
正所谓“性格决定命运”，杜拉拉顺利升职，其橙色性格帮了很大的忙，这里不妨细数一下她身上的橙色品质：敬业、有思想、有主见、有激情、敢于接受挑战、对工作认真负责、有包容心、持之以恒、善于总结、知错能改、有理想并愿意为此付出努力。她正是那些积极进取、自强自立的职场女性的典型代表。她的成功，给了那些无资源、无背景的年轻人一个很好的榜样：始终怀揣乐观积极的心态去面对竞争，只要付出努力终会获得回报。事业如此，感情亦然。
橙色个性中有很多闪光点可以助拉拉一臂之力，比如，积极主动性。有的人在新的环境刚开始的时候，不喜欢太张扬，该做的会做好，不该做的从来不会主动去做，可拉拉不是，这也是拉拉能不断升职的主要原因。
抗打击性。每个新人都有过被排挤的经历吧？拉拉也不例 外，面对别人的打压，我们可能会抱怨，可是拉拉只是不断地寻找解决问题的办法，这也是她能不断升职的主要原因。
执着，认准的事儿就不惜一切代价做好。开始提到的那个装修工程，大多数新人都跟 Maggi 一样退却了，拉拉却积极地争取，然后不断修改方案，自愿加班，执着地跟各方打交道、沟通。王伟之所以同意那个座位方案，首先要归功于拉拉的执着。
有原则。讲求原则，让拉拉在以后的审计中平安度过；有原则，有人品，所以朋友多，办事比较容易。
好学。不懂就问，能一遍一遍地学，直到自己全部弄懂为止。
创新。能主动地去思考，去做事，这种精神亦给拉拉加分很多。
◇蓝色王伟（黄立行 饰）
王伟，北京人，刚过而立之年，英俊潇洒，事业有成，言语不多，沉着冷静，浑身上下散发着蓝色性格所特有的气质。他善于思考，分析能力强，喜欢探索未知领域，愿意带领团队挑战超越极限的高目标，就连休闲度假，他也要独自去征服那些崇山峻岭。他逻辑思维能力极强，向往独立的思考空间，擅长创造性地解决问题。
有时候，这位蓝色之人也会幽上一默：“瞧你们拉拉把我的办公室安排在正对着大门口的位置，谁一进来，都先看到我，这是让我当男 reception （前台接待员）了。”话一出口， 顿时在他智慧与傲慢的脑门儿上“啪”地贴上了“风趣”的标签，直惹得众位女同事眼前一亮。
虽然外表和能力很吸引女性，但蓝色性格的王伟是个地地道道的工作狂，就连与恋人玫瑰的谈话中也句句离不开工作。一次王伟在楼梯口与杜拉拉偶遇，杜拉拉以非工作状态示人，纯真的形象立即唤醒了他沉闷已久的心，这并不夸张，因为蓝色性格与橙色性格有着致命的吸引力。紧跟着，装修事件中杜拉拉的表现，她高度的原则性，又让王伟眼前一亮，他开始对眼前这个新来的女孩刮目相看。
女朋友玫瑰升职屡次被延迟，向王伟倾诉，本想得到些安慰，可他那充满理性的分析倒显得玫瑰心胸狭隘，只顾及一己私利，最后逼得玫瑰怒不可遏，把感情搬出来折磨双方：“我没办法跟你沟通，算了，我们也分了！无所谓了！”可王伟这种蓝色性格的特质仍让他说道：“这个跟我们分有什么关系呀？”至此，恋人缘分完结。玫瑰可以说一些赌气的话来宣泄愤怒，但有着蓝色性格的王伟的悲伤却是关起门来独自品尝的。因为蓝色性格人信奉人生即苦难，所以王伟的悲伤，无人得见。
杜拉拉的出现，就像一股春风，吹开了王伟心头的阴云，那是一种完全不同的气息。听杜拉拉讲冷笑话，虽然对于高智商的他来说，那些笑话并不可笑，但吸引他的，是那个讲笑话的人以及讲笑话时的样子，渐渐地，他收起了蓝色光芒，脸上褪去严肃，露出了笑容，心情得到了彻底的放松。当这种放 松变为投入时，他原本冷静的情感终被激发，泰国期间与杜拉拉真情流露。沉浸在幸福中的他，甚至在一夜激情后，面对杜拉拉的落荒而逃，又幽默了一把，先是假装熟睡，再是突然坐起，目送杜拉拉狼狈逃离。
一旦与杜拉拉的恋情确定下来，王伟便展现出蓝色性格男人的另一大特点：鼎力支持恋人的事业。这一人群通常自己都很努力，并能取得不错的成绩，同时他们也愿意带动身边人一起进步。
王伟完全能够做到公私分明，这也使得他自信能够处理好与前女友的关系，所以自视问心无愧的他并没有把玫瑰的事告诉杜拉拉。虽无恶意，但王伟此举却并未得到橙色性格的杜拉拉的理解。
与橙色性格人用逃避来处理感情纠葛的方式不同，蓝色性格人选择沉默，他们觉得没必要解释，关键在于行动。对于杜拉拉的夺门而去，王伟保持沉默。当杜拉拉想通后，主动来找他时，他宽厚的包容心使两人重归于好。而当杜拉拉左右为难时，不愿意心爱的女人难过的王伟真诚地提出公开恋情，他辞职。这样看来，蓝色性格人虽然是工作狂，但在爱人面前却可为爱放弃工作。
凡事有利就有弊，橙色性格人与蓝色性格人之间有着致命的吸引力，但也有着水火不容的一面。他们内心都缺乏安全感，倘不多加时日充分磨合使彼此理解、包容，便极容易使两人无法沟通，这样的话，蓝色性格人的冷静沉默，正好与 橙色性格人的情绪泛滥正面冲突，再加上他们都不擅长表达感情，分手便在所难免了。蓝色性格人一旦伤透了心，便会消失得无影无踪，王伟即如此，任凭杜拉拉一遍遍拨打他的电话，她都始终无法听到他的声音。不过，这可并不意味着他选择了遗忘，蓝色性格人的爱很深沉，他们爱一个人会爱得很深很久。王伟实现着他的周游世界梦，泰国的闲适生活使其身心得到了调整。两年后，命运让两个有情人再度重逢，曾经的爱再度被唤醒，其实它从未在两人心中消失过。
◇红色玫瑰（莫文蔚 饰 )
和杜拉拉相比，玫瑰是个典型的女强人，有野心，但又非常懂得进退。感情上，与恋人王伟的沟通，几乎都湮没在无休无止的工作中；工作上，辛勤付出却得不到晋升；向恋人倾诉，也未能得到想要的理解。此时，连最起码的沟通渠道都阻断了，红色性格的玫瑰忍无可忍。相恋难，主动放手更难，能看得通看得开，那得需要多么大的勇气与胸怀啊！所以，年会上玫瑰与曾经的爱人共舞，身姿婀娜，眼波流转，举手投足间都流露出离别前的凄美，更衬托出为了成全爱人而离开的悲壮。
红色性格人有着天生的霸气，玫瑰说话做事皆利落大气，心高气傲的她视职场为战场，勇往直前欲闯下一片属于自己的天地。她行事高调，性格强势，但不吝努力，有时候为了达到目的甚至会耍手腕，采取极端的方法。装修事件中，她选择了装病背水一战，又于显功请赏之际适时出现，最终赢得了升 职。可就在事业风生水起亦遂了夙愿之际，蓦然回首，她却发现这功名利禄并非自己所需，于是出乎众人意料地突然辞职而去。
显而易见，玫瑰与王伟都有着高傲的性格色彩，红色性格人与蓝色性格人到了一起，可谓针尖儿对了麦芒儿，极容易因某一件事争执不下。红色性格女怕失了面子，自是不会轻易妥协，再加上骨子里自以为是的骄傲，以为对方肯定会回来找她，于是就硬撑着绝不屈服。不过这种硬撑是有限度的，当王伟邀请玫瑰去美国看望病危的母亲时，她才意识到自己依然深爱着这个男人，于是坦诚的她放下骄傲，向他表白。事与愿违的是，王伟已有了新的女朋友，玫瑰立即展现出爽快与极度理性的一面，虽然内心苦楚，但她仍真诚地祝福对方。
既然爱情不能重来，红色性格的玫瑰选择了收起痛苦，不再重提，出现在大家面前时，依然干练如初。当拉拉欲提及三人之事时，玫瑰立即打断，态度坚强，干脆利落。或许也正是她这种大女人的心态，让她赢得了面子丢了里子。
侠骨柔肠这个词儿，也可以用在玫瑰身上。当得知王伟会被公司辞退时，她非常难过，她理解自己深爱的男人遭此打击会做何感想。一方面，她尽量把这消息封锁住，唯恐伤了王伟的自尊；另一方面，工作还得开展，她通知人事主管杜拉拉此事，三言两语后背过身去，她不想让别人看到难过的自己。这边安顿好后，她又担心王伟没有心理准备，于是提前告知他，并鼓励他做好准备。
整部电影，可以说，玫瑰的退场最为惊艳，最让人过目不忘。年会上，身穿一袭单肩湖水蓝礼服的玫瑰，大方地请王伟共舞。那一刻，她全情投入，毫不顾及旁人的目光。红色玫瑰以这样的方式与心爱的人道别，以曼妙的舞姿为他们的感情留下了美丽的回忆。最后，离别一吻，令人唏嘘，爱情华美地错过，这便是红色性格人与蓝色性格人的爱情。
◇当橙色拉拉遇上蓝色王伟
蓝色王伟是个很靠谱的恋人，他与橙色杜拉拉激情在先，但并未流于游戏。工作至上的拉拉提出就当这事儿没发生过，王伟便配合她的意思，直到发现拉拉并非真的如其所言，她是在意两人之间的感情的，一句深情表白“拉拉，我想你”，两人心归一处。
王伟之靠谱，还表现在他的定力上。面对魅力前女友玫瑰再度抛出的橄榄枝，他毫不犹豫地说出“我有女朋友了”；后来玫瑰离开之前给了他销魂一吻，并试探性地提出“你要不要跟我一起背包旅行”，此时，他与现女友杜拉拉已心生嫌隙，但他仍然拒绝了眼前这位完美女人。
王伟虽傲气十足，经常把迷糊的美女助理海伦骂得哭鼻子，但当他告诉总裁“你不是我的老板，她（杜拉拉）才是”，当他无条件支持女友的事业理想，宁可为此放弃待遇优厚的工作时，当他置身于一群大美女间仍能泰然处之时，他让 女友相信——我的眼里只有你！
获知公司将解聘王伟，杜拉拉感觉到了莫大的压力，一方面她是王伟的女朋友，另一方面她又是公司的人力主管，解聘员工是分内职责。怎么办？是提前告诉王伟以使他早做打算，还是遵守人事主管的职业操守却愧对了恋人？一时间，她骑虎难下。就像她最初说的：好不容易找到份工作，又是自己喜欢的，绝不会轻易放弃。最终，她选择了后者，对王伟只字未提解聘的事。此时已知道消息的王伟，内心是极其盼望女友亲口告知他的，但当他看到女友一次又一次的欲言又止，或者顾左右而言他的样子，他对她的信任和感情大打折扣。对比一下两人的爱，王伟见杜拉拉不习惯地下恋情，曾主动提出公开恋情，然后自己去辞职，因为他知道女友有多爱自己的工作；而杜拉拉呢？每次遇到工作与感情上的冲突，她都会选择工作，然后以逃避的方式去对待感情，所以杜拉拉赢得了事业，却失去了爱情。两人之间对爱人的信任的差距，可见一斑，如果杜拉拉能够在感情和工作专业性上，充分相信王伟，这些矛盾冲突都会得到很好的解决。可喜的是，杜拉拉毕竟是个善于总结反省、自我提升的人，随着她于磨炼中日渐成熟，她理解了王伟，最后有情人终成眷属。
◇当海伦遇到伊娃
海伦有着绿色性格，这一人群重视常识，为人坦诚，相较于与“人”打交道，他们更喜欢与“事物”打交道的工作，喜欢做具体的事务性工作，比如操作机器、手工制作等技术活 儿。他们喜欢户外活动，不喜欢终日坐在办公室里工作。绿色性格人群常从事的工作有军官、园艺师、工程师、木匠、汽车修理匠、兽医、足球教练员等。
海伦真实、生活化、乐于助人，老板交代的事儿会认真完成，但就是心思总不在工作上，领导拨一下她动一下，不拨便不动，因为这个她没少挨王伟骂。心思不在工作上，说白了，就是不思进取，没有事业心，她总认为做好眼前工作就很好，至于前途啊，职业规划啦，那都是些劳心费神的事儿，在她的字典里都被打入了冷宫。身处竞争白热化的外企，如此不求上进的她，竟也出奇地心态平和，任凭外界争个你死我活，我该怎么生活就怎么生活。这位美女天性中的乐观和易于满足，当真是达到了出神入化的境界，因此她被送了个绰号——“没心没肺”，简称“老没”。
伊娃，紫色性格，紫色性格介于蓝色与绿色之间，既善于独处创作，又具有极强的动手操作能力。喜欢有创造性的工作，尤其擅长文学、音乐、艺术和表演等，渴望以非传统的方式来表达自我，追求美、自由和开放。常从事的职业有编辑、作家、导演、音乐家、漫画家、摄影师、厨师、室内设计等。
伊娃其人，说不上特别有事业心，但做好本职工作完全没有问题；气质游离于生活，却又注重生活品质；自信、豁达、聪颖却不够坚持，属于比较潇洒的一类人。
当海伦和伊娃相遇于职场中，某种程度上堪称最佳拍 档。伊娃是灵感之源，时时带来鲜活的想法，而平和的海伦则可以踏实地执行伊娃的创意；另一方面，跟伊娃在一起工作，海伦永远不会厌倦，因为伊娃总能带给海伦更多的新鲜刺激。
◇当黄色李斯特遇上蓝色何好德
黄色性格的人友善、虔诚、博爱、关心他人，喜欢与人合作，喜欢帮助别人，了解别人，善于沟通，社交能力很强。他们向往公正、理解的环境，寻求广泛的人际关系，擅长服务社会的工作。
李斯特是典型的黄色性格人，看问题比较深刻，对人才的把控更是精妙。就拿调整薪资一事来说，第一次他给杜拉拉只上调了 5% 的薪资，可当杜拉拉升职为人事行政经理时，她的薪资直接加了 46% 。李斯特借此事，进一步教育手下的薪酬福利经理王宏：“认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都疲了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。”员工工资调整一直是一个很微妙的课题，调整不合适，会立即影响员工的积极性，所以这里面有着很深的学问。对此，李斯特的思路与做法可谓拿捏得当。
在用人上，李斯特讲求人岗匹配的同时，更注意人才与其工作环境的融入程度。杜拉拉竞聘北京办和上海的主管，他在做决定时，不只考虑应聘者条件和岗位要求是否一致，还针对拉拉的性格，做了其与用人部门领导以及部门文化吻合程度 的分析。如此看来，他的确是一个从大局出发、识大体顾大局的人，把他放在人力资源总监的位子上，当真是公司的福气了。一旦发现了人才，他便又成了一个诲人不倦的师者。原作中有文字述及，李斯特将平生积累的高潜力人才的评判标准毫无保留地传授给杜拉拉。根据多年潜心研究，他认为衡量高潜力人才的核心标准是判断力：“首先，要能先于他人识别机会和风险，并采取行动、把握先机和防范风险；其次，在复杂困难的情况下，能迅速抓住问题的要害；最后，能正确解读他人的欲望和动机，对方要什么，在乎什么，你得有个正确的判定。”李斯特还有着黄色性格的宽容胸襟。杜拉拉搞定了租约的续签后，她并没有将此事的公开公布交由上司李斯特去做，而是在直接发邮件给李斯特的同时，抄送了一份给财务副总裁柯必得，这样，全公司的人都知道此事是拉拉办的，而非李斯特！这令李斯特感到尴尬，若是换了别的领导，拉拉一定会被收拾，但李斯特却没有怪罪拉拉。
和王伟一样，公司中国区总裁何好德有着典型的蓝色个性，只是岁月和经历为他平添了谦和与慧眼识珠的能力。
何好德是总裁中勤奋的典范，加班至晚上九十点钟是家常便饭。每次离开公司时，他都会不动声色地四处观察一下，看哪些人如他一样勤于工作，还在为公司的事情忙碌。观察下来，他发现每天都会见到拉拉埋头工作的身影，所以拉拉之所以得到他的赏识，可不单单是因为她做了一份公司简报那么简单。后来，拉拉迅速搞定租约续签的事，使其在何好德心目中 的好感更加深一步。在项目计划演示会上，拉拉的敬业和专业更是引起了何好德的注意。当何好德留住李斯特在身边辅佐，蓝色性格人的冷静睿智，便因黄色性格人的人文关怀而趋向完美，这两人搭配在一起，正好互为补充，使公司内人尽其才、物尽其用，更使员工心服口服，难怪公司是全球 500 强中员工幸福指数排名靠前的企业。
杜拉拉在外企一干就是八年，这八年中，她经历了各种磨炼，见识了一次次职场变迁，从最初那个朴实的行政秘书，成长为一名专业干练的人力资源部经理；感情上，她也不再逃避，学会了信任与自信。一部《杜拉拉升职记》，一出职场百态戏，这个舞台上，橙色、蓝色、红色、绿色、紫色与黄色各色性格人等粉墨登场，虽于人前掩饰自我，却遮掩不住真性情散发出来的自信光芒。职场如人生，你、我、他，正是你方唱罢我登场，心思千千万，终拗不过色彩铸就的真性格。