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人的一生1/4的时间跟床亲密接触，1/4的时间处理琐事，将近1/2的时间用来工作。可以说，一个人的工作满意度直接影响他的幸福指数。经常抱怨工作的人必定过得不幸福。相反，工作满意度高的人，幸福指数也会随之提升。因此，对于工作这点小事，绝对值得我们去改变它，从而使自己变得更加幸福。
斯蒂文·安德森是出了名的打工皇帝，在工作的30个年头里，安德森几乎换了将近30份工作。然而，令人意外的是他总能把性质完全不同的工作都出色地完成，成为各大公司里抢手的人物。
安德森的朋友吉姆·墨菲曾经向安德森询问过原因，安德森却答非所问，他告诉墨菲：“因为我一直都只为自己工作。”墨菲仍然无法明白，于是他决定跟安德森一起去工作。说干就干，墨菲辞掉了原来的工作，跟安德森首先进入一家高级运动鞋厂当监管人员。这份工作说难也不难，主要是对产品的质量把关。这个职位的人通常会坐在作业流水线的最后位置，负责检查每双完工的运动鞋。检查鞋子的外观是否合格，是否有线头，鞋标是否贴歪了。当然，这份工作也是一份很无趣的工作。
很快地，安德森和墨菲就正式入职工作了。墨菲每天都盯着相同的鞋子，觉得非常压抑，他从开始的满怀激情变得麻木和厌烦。可是，安德森每天却像打了兴奋剂一样亢奋。墨菲觉得非常不可思议。
除此之外，更让墨菲无法理解的是，每个人都是拿起一双鞋子在仔细地研究哪里质量不过关，可是安德森好像为了提高效率，每次都把两双鞋摆在面前，一起检查。很快，安德森的“两倍”效率工作法就传到了领导那里。
鞋厂里的领导起初也觉得安德森是在故弄玄虚。于是，他故意让人悄悄地将安德森检查过的运动鞋再检查一遍，结果发现经安德森检查的鞋子的合格率居然达到了100%。领导非常满意安德森的工作，决定提前让安德森转为正式员工。
就这样，在一起工作的第一个月里，安德森就成为正式员工，墨菲却还是试用员工。墨菲不得不佩服安德森。在回家的路上，他对安德森竖起了大拇指说：“朋友，你实在是太厉害了！如果我是老板，我也会喜欢你的。”
“呀，你喜欢我什么啊？”安德森吃惊地反问。
墨菲说：“喜欢你的认真负责和极高的工作效率啊！”
“哦！”安德森应答了一声。
墨菲继续称赞道：“朋友，你真的很懂领导的心理，怪不得你是个受领导欢迎的人。”
安德森却说：“不，朋友，你真的误会了。我的确不是在为领导工作，我只是为了自己工作而已。”
这下，墨菲更加无法理解了，“朋友，难道你一下子盯着两双鞋不是为了迎合领导想要的高效率员工的心理吗？”
安德森摇了摇头，他问墨菲有没有玩过网络上的游戏“来找碴”。这个游戏是将两幅非常接近的图片放在一起，让游戏者挑出其中不一样的地方。在规定的时间内挑出两幅图片不同的地方就能获胜。安德森告诉墨菲，他就是拿着两双鞋子在玩这样的游戏，这样既娱乐了自己，又能很好地完成工作。
墨菲听后，惊讶得不得了。安德森继续重申自己的理论：为别人工作的人，快乐永远寄托在别人身上；为自己工作的人，快乐完全由自己掌握。换句话说，如果你认为你是在为老板卖命，那么老板稍微否定你、稍微一个不愉悦的表情都会使你陷入痛苦。这样做，你就变成了工作的奴隶。
相反，如果你为自己工作，快乐完全由自己掌握。每天认真地工作，变法子取悦自己，那么你就能驾驭工作，轻松获得快乐。