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在职场发展支持者是一件值得秘书去花费功夫去做的事情，美国著名成功学家安东尼•罗宾曾经对2000多人进行过长达十年的跟踪研究，最后得出这样的结论：一个人的成就大小，往往与他拥有的支持者、帮助者数目成正比。由此，安东尼指出，影响个人成功的最重要因素并非人的才华或者家世，而是个人社会关系与人缘。
人缘说到底就是个人与众人之间的关系，秘书身在高压的工作环境中，再加上自身从事的是这样一份需要他人支持才能够做好的工作，发展你的支持者，不仅能够改善你的工作情绪，开阔你的眼界，同时还会提高你的成就。
高建国是某地区人事局调配科一位相当有人缘的骨干秘书。按理来说，搞人事调配工作很难不得罪人，可他却是一个例外，当然，这种成就也是吃了一番苦头才获得的。
在他刚到人事局的那段时间里，几乎在同事中连一个朋友都没有，上司也不愿意与他多沟通。因为他正值春风得意：大学毕业后，他便以国家公开招聘第一名的成绩进入了公务员行列，再加上本身就在一流大学就读，因而在小小的人事局，他算是佼佼者。有时，建国难免会忍不住得意之情，想要指点同事们一番。
可惜的是，同事们并不领他的情，反而见了他就当没有看到。后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破，他才意识到自己的症结到底在哪里。从此以后，建国很少谈论自己，而是尝试着去亲切待人、谦虚为人。随后的几年时间里，同事们对建国的印象越来越好，而他的支持者也越来越多，在这种时候，大家反而更愿意主动来找他帮忙了，就连上司遇到了难事，也会说：“去找建国！他知道怎么做！”
芝加哥大学经济学家盖瑞比•科特曾进行过一项研究，研究发现，朋友越多，成就越高，每多出一个人成为你的朋友，日后你包括个人威望、收入在内的内容可增加2%，因此，人际关系也是一种生产力，攸关你的个人成就。既然受人欢迎的重要性远超过你的想象，那么，对秘书而言，你要如何打造自己的人缘竞争力来增加自己的职场支持者呢？
以下几个是易于操作的增加人气的要领。
会说话才会有好人缘，懂得赞美、谈吐风趣幽默的人，不管到哪里都会受到欢迎。获得好人缘的本质只有一个字“给”：想要得到就必须先给予，而这种“给”的其中一项就是“给欣赏”，出于对成就感的需求，每个人都渴望被肯定与被赞美，当你站在秘书的角度上对他人进行恰当而得体的赞美时，对方便会更愿意与你进行交流。
而说话幽默的人则会让人如沐春风，特别是初次见面时，更容易给人留下好印象。对秘书而言，懂得适时地幽默，其实就是在为自己增加人气。而另一项会聊天对秘书而言则更有必要：会聊天的秘书更容易获得支持，这是因为不管是何种工作，皆有90%的内容都需要在聊天中才能完成。
如果你是一位俊男美女式秘书，那么，你并不一定会受欢迎，对秘书而言，阳光开朗、积极乐观、遇事善于正面思考，这才是秘书最讨人喜欢的个性。这种人就如同职场发光体，吸引人愿意与他交往、愿意去支持他。
展示开朗个性的最好方法是常常微笑，微笑代表的是友善与亲切，这是最佳的沟通语言，同时也是赢得好感的最简单方法。名模林志玲永远是保持标准微笑，就算遇到了不合理的要求，也总是展示出高情商，因此其人气一直只升不降。
除了无敌的笑容以外，没有人不喜欢热心分享、乐于付出的人。在办公室中，秘书如果能够变得热心一些，去积极地帮助他人，或是慷慨地向同事分享自己的资源，那么，他们自然会收获好人缘。
人会主动地接近美好的事物，外在形象美好、多才才艺者，不管走到哪里都是大家注目的焦点。
拥有多种才艺者，不但令人欣赏，而且不管与哪类人交往都可以找到共同的话题。因此，有些业务人员才会刻意地学习才艺，而他们的触角从高尔夫球、品茶、品酒到钟表、艺术等，这些学习的目的也恰恰是为了培养出博雅的素养。个人懂的东西越多，再加上恰当的交流技巧，越容易与人聊得开，越容易使对方卸下心防、拉近距离。
除了内在气质与涵养外，外在形象同样重要，一个穿着得体合宜、体现恰当仪态的秘书，会给同事留下好印象，同时也会让上司感觉到你的专业——而这样的秘书更能够获得职场上的认同与喜爱。
一个秘书可以外表不出色，但是他必须要懂得人情世故：对秘书而言，想要拥有职场支持者，不仅要通情达理，更要懂得察言观色、尊重别人的感受，拿捏应对进退的分寸，才能够在上下级、同级之间游刃有余。
根据心理学家王丛桂分析，华人社会极强调关系，那种清楚自己角色与位置、不会随意逾越角色身份的人，能够依据自己的身份，在对的场合说对的话、表达合适情绪的秘书，往往能够得到他人的尊重。
除此以外，如果你能在秘书角色上懂得拿捏关系的亲疏，给予对方对等的回报，那么这段关系便能维持下去，他人也会更明白在关键时刻要怎样去支持你。
你应该问一下自己：想要成为受人欢迎、拥有众多支持者的万人迷式秘书吗？只要你能掌握这些秘书应有的技巧，你也可以变身职场人气王。