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长期处在应试教育的大环境中，许多人都习惯以应付考试的心态来对待学习，我们早已习惯了这样的学习节奏：考试前高强度地复习，一考完便全部忘记。但如今你已经走出象牙塔、走入了职场，面对一个时时需要你不断去学习的新环境，你再也不能使用这样的方法来面对你的工作了。
如果你是秘书行业的新人，那么，尽快地获得足够的专业经验是现阶段最重要的事情，初入职时，是你最重要的学习期。作为一个新人，你应该给自己摆正一个位置——眼高手低自然是不行的；此外，你还需要明白，作为一个新人，你不能对物质要求太多，因为现在远不是你的收获期，而是你的学习期。
职场上的学习需要从做好自己的本职工作开始，想要了解自己的本职工作，你就必须要了解它是一份什么样的工作——现在，请站在“秘书”这一职位上，审视自己的职业生涯吧！
首先，你应该问自己这样一个问题：“组织对这一岗位有怎样的要求？”你应该首先弄清楚，组织对这一岗位的工作期待是什么。
只有对你的职业越了解，你才可以使自己的行为与组织的要求和期待自觉地保持一致。这样做的好处是，它将有利于上司和同事对你的认同，让他们感受到你已经成为他们中的一员。
当你入职以后，你应该了解的是更深层次的东西：“这份工作是关于什么的？”你需要知道自己所在的岗位的基本性质和工作内容，知道自己工作的大致范围，这样才不至于一头雾水。同时，你还需要了解，想要将工作做好，具体需要哪些方面的知识、技能和现代的技术方法，它的具体工作程序是怎样的。
在一个公司的任何一个单位、岗位与岗位之间、部门与部门之间都会发生各种各样因为工作而产生的关系，由于需要互相配合协作，便会使这种工作行为固定下来，进一步形成默认的规范，这种规范就是工作程序。例如，公司一般情况下都会对请假问题进行相应的规定：向谁请假，如何请假，可以请几天假等等，员工请假的时候就需要按照这个工作程序进行。
这种了解是接下来你在该岗位更好地工作并获得持续成长的关键。针对这份工作中所需要的特质，并对照自己的优点与缺点，进行有意识的充电学习，你才有可能成为精英人士。
当然，想要具体地判断这份工作是不是值得自己去深入、长久地付出，你必须要了解到他人是怎样评价这一岗位的。
通常情况下，公司对于某个工作岗位的评价标准有两种，一种正式的，一种非正式的。非正式的标准一般比较抽象，一般情况下是由公司领导直接决定的，它可能包括对工作是否感兴趣，与公司同事能否打成一片等。正式的标准一般是一些可衡量的，如果是做销售的就会按照销售量来衡量，如果是技术研发的可能会按照生产率来计算。对秘书来说，这种评价标准往往是非正式的：你的工作表现往往由你的上司来决定。如果你期望让自己成为一位优秀的秘书，那么，你就要再询问自己：我的上司想要的是什么样的秘书？我离他的标准还差多少？
当你用极快的速度了解自己的工作业务，继而又有一定的成就的时候，便会彰显出你个人的工作能力，当你的表现被你的上司发现的时候，上司也会考虑把比较重要的事情交给你来办，这样你的职场之路将会更加顺畅。